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标准化增员五步曲介绍，标准化增员流程：即通过名单梳理，确定准增员目标；之后进行拜访和第一次沟通；随后使用固定剧本的邀约使其参加职场面试；借助面试官的把控进行缴费促成动作；不断总结和完善，最终通过追踪和沟通提升参训率。要求...
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大数据结论——最容易在寿险业成功的五类职业背景，大数据结论——优秀保险人的共性，综合素质较高，沟通能力强、组织协调能力强，心理承受能力、自我调节能力强，学习力强、自我管理能力强，时间管理能力强，人脉资源好，渴望突破和自我...
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观念篇：观念的转变－认识个人差距，公司支持组织发展，职场出现增员热潮，有的人在增员，有的人却还在原地踏步，单打独斗一个人的业绩赶不上团队业绩，收入与团队长的差别越来越大，天天讲保费，没有做增员，团队的保费越来越少。天天讲...
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先给大家看两个照片，第一个是我在全职带孩子的时候拍的，有点瘦，很黑很憔悴，每天的生活里只有孩子，第二个照片是现在的我，虽然有点胖，但是我感觉比年轻的时候要美，和自信 所以说古人说以胖唯美是对的，像张丽经理一样哈，而且现在...
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选人有“方”，攻心有“法”，选人有方，攻心有法，我的合作伙伴在哪里？准增员对象，个体户，家庭主妇，自由职业者，有生意头脑，有经济实力，时间自由，有展业时间，**企业家，转正、维持容易，个体户特征，有创业的意识和习惯，容易...
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当我为一名新人时，我就有考虑晋升，我就有考虑晋升之路，但是增员从何而来呢？首先，我考虑的是缘故，那缘故就包括五同，亲戚朋友。但是我不知道从谁开始讲。 陌生增员，必须具备陌拜或者网络招聘能力，但是由于对网络的熟悉程度及个人...
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**分公司七大坚持，1、坚持**经营哲学：全体营销将士要坚持引导队伍正确的营销理念，将**营销文化中的思维模式、共同信念、是非标准、行为规范植入队伍心中，尤其是“4件是聪明、诚实，10件是优秀、卓越，还要在日常中明辨四准...
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**分公司七大坚持，1、坚持**经营哲学：全体营销将士要坚持引导队伍正确的营销理念，将**营销文化中的思维模式、共同信念、是非标准、行为规范植入队伍心中，尤其是“4件是聪明、诚实，10件是优秀、卓越，还要在日常中明辨四准...
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公元207年冬至208年春，当时驻军新野的刘备在徐庶建议下，携关羽、张飞三次到襄阳隆中拜访诸葛亮，但直到第三次方得见。诸葛亮为刘备分析了天下形势提出先取荆州为家，再取益州成鼎足之势继而图取中原的战略构想。收入=业绩？有没...
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先画一条线，这条线是社保线，那这个社保线是什么意思，是每一个中国公民最基本的权利，每个人基本都有社保，现在连农民都有社保，叫新农合，所以说，只要是一个人就有社保，没有任何值得高兴的事情，只要你是中国的一个公民，光有社保是...
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高端人才增员模式，2019年新机遇新挑战，粤港澳大湾区，公司战略支点，人才是最迫切的，具备先进价值观的高素质人才，为市场上高品质的客户提供匹配的产品及服务方案，持续获得高绩效的产能和成长。高端人才来源与特质，高端人才需求...
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一个刚入司的新人的增员利益，若只做业务仅能享受，若增员则可以享受，新锐版加强版津贴，推荐新人奖，潜力新人奖，伯乐奖，新人增员利益演示，郝增员，25岁， 2019年5月入司，享受新锐版新人津贴，每月出单一件国寿福5000元...
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伙伴：（寒暄赞美）王姐，您好，最近生意挺不错吧？看您一致这么忙，可要多注意身体啊！（提问，引发不满）现在市场竞争这么激烈，您的生意要想做好，压力也不小吧？（倾听准增员对象的现状，找到增员点）伙伴：如果有这样一个生意，您可...
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增员目标制定与行动，引导学员制定下阶段的增员目标和行动方案，方案发表，共同见证，单元一：课程重点回顾，种子选手课程回顾（P4）:通过对课程的回顾，激发学员的增员兴趣，案例计算（P5-P7）：通过计算不同职级业务员在相同举...
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单元一：五步面谈法，整体介绍五步面谈法（P5-P6）：利用流程图整体介绍五步增员法的步骤，让学员对五步面谈法有一个总体认识。引出一天要做的事并提问（P7-P20）：分步介绍每个步骤，包括每个步骤的目的、方法，每步都用增员...
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准增员对象的筛选方法，了解准增员基本条件，掌握准增员筛选表格填写方法，筛选出最合适的准增员对象，单元一：准增员对象的基本条件，提问及案例论证（P4-P6）：利用案例论证引出筛选重要性。准增员基本条件概述（P7-P9）：明...
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三大增员渠道，1、课程目标，了解增员对象脸谱刻画知识，明确增员对象类别，掌握三大增员渠道内容。单元一：增员脸谱刻画，案例及说明（P5-P7）：通过两个成功案例，引出合伙人概念。数据展示（P8-P13）：通过大数据分析，刻...
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九问之一：工作经历，面试问题，你在以前从事的工作中属于优秀、中等还是较差？为什么没继续做下去？考查点，是否有耐力，有责任心，甑选建议，如果回答是肯定且自信的，不能继续做下去的原因是客观导致的，说明合格。反之，不清楚自己做...
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什么是增员助理——举例子“找找人”，人才市场增员，缘故增员，网络增员，陌生约访，和人才市场建立长期合作－建立影响力中心，提供名单，现场面谈，了解准增员情况，训练增员助理，提升个人能力，预先了解增员的意愿和能力，直接或间接...
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作为孩子的家长，相信每个人都很用心，给孩子最好的教育，在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始，这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同，新人是你“生”的，你要对他负责，你有这种义务...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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