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系统化增员助你赢天下36页.pptx

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线上线下增员模式的关键,是有组织的垄断线上流量、抢占线下资源,是公司统一指挥、职场大面积参会的“百团大战”。运作关键点:统一指挥下的“百团大战”根据网站类型实现分类管理,分类指导支持。线上招聘支持方案,高端网站,1、需要公司营业执照注册且一个公司只有一个帐号的网站;2、使用者多为白领高学历人群;3、全国范围使用,地域特点不明显,智联招聘,前程无忧;猎聘网       分公司统一开通管理使用,筹备主管,城区优才,收展聘才主管,由分公司人力岗(收展岗)统一发布招募信息,留下各单位电话和邮箱,应聘者根据应聘单位各自投递简历,大众网站,可以大量注册;全国性网站,但有分地域,卓博人才网;赶集网;保险岛;58同城招聘;中华英才网;拉勾网,营销伙伴自行开通使用,筹备主管/业务员/客服专员,公司统一收集开通名单和数量,统一洽谈价格,实行“内部价、团购价”批量开通。本地网站,地域性较强,针对性较强,西子人才网;惠州招聘网(马头商标);富海人才网;大街网;愉悦龙门网,营销伙伴自行开通使用,筹备主管/业务员/客服专员,公司统一收集开通名单和数量,统一洽谈价格,实行“内部价、团购价”批量开通。

全面开拓陌生市场——线上网络平台开拓,在众多网络平台中精挑细选,反复磋商,敲定战略合作伙伴。签订战略框架协议,取得内部低价套餐,打开网络招聘市场。公司全面广告投放,做好增员造势,提升品牌价值。“淘”出来的网络增员,明确分工——包括主面试官、副面试官、招募人员、应聘嘉宾、回访人员。专项培训——各分工人员提前进行专项培训,会前召开会前会,强调重点。有组织行动——招募现场听从指挥,目标明确,主动出击,“抢”到为王。缘故市场——活动增员就是边玩边增员,它有无法抗拒的邀约借口——**人寿喊你去玩!**人寿喊你来参会——你可能不去!**人寿喊你去烧烤、去一日游,还是免费的——你去不去?

网络增员的优势,量大,能够快速“淘”到海量的名单进行邀约,解决入口问题,质优,可以先筛选,后下载最佳名单,网站简历投递者80%来源于年轻人,能够快速打造年轻化高效能团队,主动,方便快捷、成本低廉,无地点、时间约束,对准增员对象名单做好分类。人事助理的工作内容,为统一做好网络招募组织,避免资源重复浪费和内部不良竞争,确保招聘效果,分公司特制定如下规则:各单位统一收集伙伴开通网站明细,统一上报分公司备案,尽量引导伙伴开通不同招聘网络会员账号,避免引起内部不必要的竞争;在招聘过程中,如有发生两人以上同时邀约或面试同一准增员,归属关系以发送参会信息先后为准(保护2天),如有发生恶意竞争抢人,分公司将进行介入处罚; 所有进行网络招聘的发布信息,必须合法合规,不得损害公司形象和品牌,否则追究相关责任人责任。

参与人员是尽可能要多的,选择的活动时尽量考虑时下主打的休闲娱乐方式,以健康休闲、DIY、亲子类小投入活动为主,部分活动要考虑团队文化的展示,选择活动时一定要考虑参与人群,活动运作是日常化的,活动内容应当是简便利于管控,易操作、易复制!活动要适用于规模不一的团队。


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