行政人员增员逻辑1/4，寒暄赞美： XX，好久不见，您还在原来的单位上班吗？ 工作挺忙吧？以您的学历和资历，现在收入一定很高，现在至少也是部长了吧？ 面谈切入：现在好多公司效益都不太好，但有的公司却好得离谱，连扫地阿姨都有年薪十万呢。（怀疑他）冒昧问你几个问题：您愿意一辈子为别人打工，帮助别人实现目标吗？您现在的付出与报酬是否合理呢？依您目前的收入情况能给您的家人提供高品质的生活吗？其实只要您走出一步，就可以自己当老板。寿险行业不会朝令夕改，收入没有上限，同时，晋升渠道透明，能够提升个人价值，而且是一份终身事业。

详细说明：如果您想快速成长，还可以借力学习；在普通的公司中，我们也可能碰到这种情况，同事担心你的能力比他强，因而不愿意把技术传授给你。可是，一生中可为事业拚命不过十几年，但大部分的人却将这黄金时间蹉跎掉了，不是没去思考就是得过且过。一旦工作不如意即转换工作，凭着年轻和体力，不怕找不到工作。谁都希望获得一份好待遇，可是老板不可能给一个没有给公司带来大量收益的人高报酬的。

你应该好好的思考，是否真的对现在这份工作已全然满意？薪资是否合理？如果将现在的工作辞掉，全心全意在保险业里奋斗，给自己三年时间，达不到设定的目标就退出，现有的工作技巧应该还不会忘掉。用最坏的状况去思考最有机会的运作，凭着破釜沉舟的决心，相信一定能闯出另一片天地的！

动摇他： 都说办公室里的人际关系很复杂的，真是这样吗 ？ 坐办公室每天要朝八晚五，万一孩子病了，您能马上请下假来带他看病吗？ 像您这么优秀的人，难道就甘心坐一辈子办公室，平凡的度过吗？ 如果现在有一份工作，您可以自己决定收入的多少， 收入上不封顶；自己决定晋升的时间，晋升通道透明 ；有付出就能得到回报，不用费心应对复杂人际关系 ，还有各种系统的培训帮助您提升，您有没有兴趣呢。

邀请到增员活动上详细了解： 现在我们**也在发展期，最需要的就是您这样有能力的人。公司发展也正是个人大发展的好时机，您是个聪明的人，懂机遇，可要把握住啊！ 您可能还不是很明白，或者不太相信，这都很正常，我当初和您的想法是一样的。我建议您先别做决定，不管做还是做，多了解一些，自己多一个选择总是没有坏处的，您说呢？ 这个月我们部门也推出了很多活动（简单介绍部门活动，看早会照片，培训照片等等）到时侯请您去听一下，这样更能详细的了解我们**。那我到时候提前一天跟您电话联系,我带您一起。

全职妈妈增员逻辑1/5，寒暄赞美： XX，我挺羡慕您的，老公这么能干，让您在家享清福，您真有福气。面谈切入：现在的社会变化无常，女人还是独立自信，做自己喜欢做的事才好！您有没有担心过自己长时间在家里，会慢慢脱离社会，失去自己的朋友圈子吗？或者慢慢会和先生因为缺少共同语言只能谈谈孩子？将来有一天孩子长大了，慢慢的家中就剩您一个人，多孤独啊！到时候如果想去找工作，恐怕年纪也大了，没有信心和勇气了，您对未来有什么计划或打算吗？

全职妈妈增员逻辑2/5，现在小孩子的教育费逐年上涨，要想将孩子教育成人真是一笔不小的开支，您业余时间都在忙些什么呢？看来您的时间还算充裕，有没有考虑继续就业。给下一代以好的照顾和培养，这绝对是正确的观念，但若是以小孩还小为理由而失去一些机会，则可能失去为人父母的本义。许多职业妇女没有疏忽教养小孩，所以问题不在于父母有无全力照顾，而在于教养的方法对不对。至于如何两全其美，那当然是技巧的问题了，老人家及教育机构都可以帮忙，当小孩子有了安排后，家长该如何呢？（引发思考）