标题
- 标题
- 内容
为此，他们便会下工夫去学习，其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，他们往往认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段，还没资格和能力去协助、辅导他人，这样会导致自信心的丧失。因此增员有助于发现自己真正的能力，...
查看详细内容
习惯于承受压力（资金、存货、不可控因素较多），应变能力强，人际沟通能力强，容易被别人认同比大多数行业更勤奋，更能吃苦自律性强，注重记录与计划，客户意识强，服务意识好，职业诉求学习团队的经营管理找到更大的平台合作低成本的投...
查看详细内容
专业的知识和活动量的保持，是她2009年入职到现在连续实现收入翻番的基本。技能的不断提升和收入的稳步增长是相辅相成的关系。所以，专业的金融知识可以提升收入，销售经验的积累可以提升收入，活动量的加大可以提升收入。而当这些都...
查看详细内容
可见市场潜力空间非常大。（2）现在做保险的人那么多，竞争激烈，市场空间很小了。有些事情确实需要我们亲戚朋友帮忙，比如说您开了一家饭店，肯定需要通知您能的亲戚朋友过来捧场、积累人气。但是，做保险并不是做完亲戚朋友就得离开，...
查看详细内容
治愈首先要诊断他患的是什么疾病，然后再开出治疗的药方。而理财顾问也是先判断客户的财务现状与需求，然后给出改善的方案，虽然对象不一样，但思路却是一样的。（1）我只会给人看病，不会做保险。您的考虑也是对的,但您觉得自己不适合...
查看详细内容
他们也有自己的职业障碍——遭遇职业“天花板”。备注：10企业高管的7大特点：备注：111.综合素质高2.社会阅历深，见多识广3.在行业、企业里有一定成就4.有自己的人生观与价值观5.能力强，个性强6.看重学习与成长7.职...
查看详细内容
职场女神，第三类：渴望事业突破，追求收入成长的有志青年，第四类：希望转行，成就事业，实现自我价值的睿智精英，第五类：寻求创业契机，成就非凡人生的奋斗青年备注：32升级两大流程：新人招募流程、新人培育流程交友会是软性团队增...
查看详细内容
职场女神，第三类：渴望事业突破，追求收入成长的有志青年，第四类：希望转行，成就事业，实现自我价值的睿智精英，第五类：寻求创业契机，成就非凡人生的奋斗青年备注：32升级两大流程：新人招募流程、新人培育流程交友会是软性团队增...
查看详细内容
对保险公司有所了解的人都会知道，保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你博采众长，更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有...
查看详细内容
主观条件，和谐——爱你的或者你爱的，乐观——它会将所有的问题看成是一项机会，而不是一种障碍。，热情——有热情的人，比较容易受到团队精神的鼓舞。，主动——对于知识及其他在生命、大自然中所有真、善、美的事物，会不停地追求。，...
查看详细内容
基于尝试等各种原因加盟，有的是自保单、有的是人情单、有的甚至还未出单，用尽了资源或是根本就没有尝试去开拓市场就阵亡。快速加盟又快速流失，做为其上层主管和公司没有精力有时也无能为力去留存，只能再想办法来快速补充，每天匆匆忙...
查看详细内容
基础性活动：固定时间、固定频次、固定动作，每天坚持增员访(例如：每人每天20个邀约电话)，固定每周团队增员活动，例如：人才市场增员坚持8年，每周六下午举办国学培训阶段性活动配合公司及营业单位经营节奏，活动主题应景、氛围轻...
查看详细内容
保险是宁可不用，不可不备的商品。人人都存有侥幸心理。主动投保的人几乎为零。如果人人都有很强的投保意愿，主动排队买保险，那就用不着我们这批优秀的保险代理人了。不愿投保是暂时的，是因为不了解。有购买能力的人迟早会有购买欲望。...
查看详细内容
全面掌握增员对象的基本资料，如年龄、学历、目前从事的工作；以前从事的工作等重要硬件信息，这些信息让主管在面谈时更能掌握主动性；准备好面谈记录表，它能让你全面掌握增员对象的相关信息而无所遗漏，当然，记录表的内容可自行设定，...
查看详细内容
以“1457”模式为统领，坚持条线工作“四个雷打不动”：坚持周一周五新人班、周四创说会、周五人力条线会议、周日团康活动不动摇。“1457”工作模式不同颜色代表不同人群要做的事，对增员全过程进行考核管理，每个环节每项工作都...
查看详细内容
关键点：老客户有保险观念，有交费压力（让老客户来公司挣到每年的续期保费），怕做不到保险（就用收入、快乐来吸引），周末参加团康活动提前感受公司的快乐氛围，晒管理收入吸引老客户，用公司发的工资来交续收。备注：27二、新客户变...
查看详细内容
我们的候选人。现在的工作已经做到瓶颈，没有进一步的发展空间……你接触过的销售或服务业的人，有没有令你有好感或者有难忘的印象……需要经常到外地工作，因家庭缘故最近希望回来发展……很想做生意，但苦无资本……以前有工作的家庭主...
查看详细内容
会召开之前提醒参会创说会统一活动降低邀约拜访难度；三天邀约拜访，保证人人5个准增员参加创说会，机构创说会人数过百人，金话筒主讲人排排队。事前与准增员对象要有良好的沟通，提前去准增员家中亲自接，与准增员一起参加，您要比准增...
查看详细内容
中国备注：2目录一、增员要解决的“核心”问题二、阐述解决方案——“三讲”三、掌握技能，专业铸就梦想四、课程回顾与通关演练备注：3一、增员要解决的“核心”问题你认为准增员不愿意加入公司最大的问题是什么？备注：4一、增员要解...
查看详细内容
不少人难以前进的原因就是想的太多，做的太少！我的亲身经历告诉你，只要到公司后，每个人得以发展，你的顾虑完全没有必要！谁做工作不是为了挣得收入！而且，你不增不代表客户不愿干，更不代表他人不增！你的顾虑——“增来了老客户，客...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
