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工作执行表（班务、教务、场地和教材）工作执行表（班务) 序号 内容 要求 开始时间 完成时间 负责人 协助部门 验收时间 验收结果 1 下发通知 2 收集整...
查看详细内容一、 一阶段训前准备 项 目 内 容 是否完成 训前准备，提前1-2天完成 1、发培训通知 2、确定学员名单，与新人班班主任交接，收集学员资料 3、课程表、学员手册； 4、...
查看详细内容时间 课程名称 主要内容及重点 课时 第一周 水滴石穿 工作日记、夕会六问 50分钟 金融基础知识 金融体系简介、常见金融产品的介绍 50分钟 共赢天下耀八方 简单介绍银行组织架...
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新人十八艺营销任我行 ——《新人十八般武艺》课程解析1两个现象引发的思考……内容：专业化销售流程时间：1小时方式：全程讲授效果：枯燥，且~~~内容：销售某环节时间：1小时方式：讲授、互动效果：生动，但~~...
查看详细内容十八般武艺内容客户来源1财富宝典与客户分类2转介绍3市调表的使用客户接触4接触前准备及电话约访5赞美技巧6工作介绍7公司介绍之：天安概述8公司介绍之：天安服务9公司介绍之：天安产品10理念导入之：保险是怎么回事11理念导...
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礼仪价值百万——XX礼仪自强以不息厚德以载物向西点学习为人民服务营销训导●讲师宣布—公司训导作为公司的灵魂，同样引领激励着每一位XX人，不断成长。—下面，请齐声诵读公司司训。掌握基本的商务礼仪和公司的内部礼仪，并身体力行...
查看详细内容个险4-6个月新人培训课程表 第一天 第二天 第三天 7：00---7：50 早餐 8：00---8：50 报到 主顾开拓--通关 重点产品加强 9：00---9：5...
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新兵 战 斗 营 12新兵战斗营是新人育成体系的重要一环，旨在通过对上岗后新员工的集中训练，提升开单率、留存率，以快速帮助其新人提升高推销、产品等基本技能和专业素质，并养成良好的工作习惯提升开单率、留存率，提高业务员的专...
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寿险营销人才的摇篮——XX西点军校计划TIMES1进入保险业给自己留下印象最深刻的培训是什么？有很多，但是岗前培训印象尤其深刻，永远记得。为什么？因为，这是进入这个行业参加的第一个培训，是敲门砖，是奠基石。决定了我是否愿...
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训前考试：以产品、基本法为主，工具、客户经营知识点为辅进行考试，半数学员未能及格，90分以上者仅有四人。说明新人在专业基础知识方面严重不足，需要再日常学习中加强训练考试，以树立拜访信心。工具使用：本次培训对刮刮卡的使用再...
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岗前培训2欢迎加盟XX人寿——欢迎语23行业发展介绍公司概况与文化理念员工薪酬福利员工职涯规划职场规章目 录34——保险保险、银行、证券被称为三大金融支柱产业。保险，运用互助共济的原理，将个体面临的风险由群体来分担。保险...
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新人集训营宣导篇人生就像一个竞技场，鲜花、荣誉和掌声属于勇于拼搏的人，所有这一切的收获，都少不了背后辛勤的付出。奥运冠军是怎样炼成的？年轻的体操运动员们在安徽合肥的一个体校内训练，这些有潜力的运动员们的目标就是冠军，他们...
查看详细内容在寿险行业中，各家公司面临的一个问题是业务员的留存，“新兵训练营”是针对新人入司后经过岗前培训，对行业、对公司都已经认同，充满信心，并希望自己能在行业里长期留存下去，而开设的以实战、训练为主的衔接教育。衔接教育的英文是f...
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九个月的育成周期，为新人的留存与晋升发展提供了强大的培训支持；与时俱进，及时更新优化了课程体系;准确把握新人各阶段的培训需求，课程的针对性、实用性强；公共课和专业课的分别设置，适应公司多层面的培训需求；统一执行、追踪九个...
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十一月份第二期新人班总结1前言班级概况培训过程训后期许2前 言11月17日，分公司培训部在XX朱老大鑫海酒店组织举行了11月份第二期新人岗前培训班，担任此次培训班的班主任和助教老师分别是分公司培训部的XX经理和高艳平老师...
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1新人育成体系意义XX新人育成体系成绩新人育成体系搭建内容与举措2重要性新人入司后一年中有五步三个阶段；每个阶段均呈现不同的特点和需求；3重要性新人的不同需求需要培训来满足；第一阶段训练是满足生存，第二阶段训练是满足发展...
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月收入分析1寻找金表一个农场主巡视谷仓时不小心遗失了腕上名贵的金表，他找遍整个谷仓也没有找到，便贴出了一张告示：如果谁能帮我找到金表，我就给谁100美元作为酬劳。面对重赏，人们纷纷四处翻找，但谷仓内谷粒成山，还有一堆堆的...
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2012年10月18日新人班总结1目录班级掠影2班级情况分析1荣誉表彰及典范32班 主 任： 助 教： 地 点：XXXX大酒店时 间：10.18-21本期新人班于10月18日在XXXX大酒店准时开班。本期班共报名46人，...
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附件1：培训前附件 培训通知、讲师邀请函、教材登记表、新人班课表、开训PPT、学员牌、签到表、桌牌、座位表、张贴类版式、时间提示牌附件2：培训中附件 学员考勤表、新人培训卡、XX通宝、晨测、学员成绩单、学员结训名单、培训...
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期数 机构 期初人数 三个月人均FYC 转正率 1105期 17 824 41% 15 783 47% 15 728 53% 系统合计 43 77...
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