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差勤管理作业规定公示及学习24页.pptx

  • 更新时间:2019-10-10
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为规范**中支营销业务员日常行为规范,促进团队稳健良好的发展,营造良好的业务氛围;综合考虑**中支团队现状,经研究决定,本着公平公正公开的原则,特制定本差勤管理办法,以明确营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项。第二条 凡各级营业单位营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项均严格依照本作业规定执行。第三条 本作业规定依据**人寿个人寿险营销员基本管理办法制订。营销员出勤管理是指营销员应参加营业区早会、夕会、业务活动及公司组织的相关会议或活动,并按时打卡或签到。第五条 营业区应成立出勤专项功能组,各级主管负责所辖营销员的出勤管理工作,对小组的出勤负有直接责任,应全力提升小组出勤率。第六条 除周六、周日调休外,每月允许请2天事假,2天事假范围内不做差勤扣款,但必须履行请假手续,超过2天的部分则按超事假扣发差勤款。病假不予扣款,但必须开具有效证明。营销员如因故不能出勤须请假时,应由本人填妥《请假申请表》提出书面申请(如附件1),经核准后方可获假。如因紧急事故或特殊原因,应先以电话向部经理和区经理报备(不接受短信报备)获准者,准予事后补假;非紧急情况应事先完成请假流程。营销培训部以假条为准进行核销计算差勤。

第八条 大早会进行两次点名,8:30、9:30各一次,无故迟到(早退)10分钟以内者,以迟到(早退)论处;超过10分钟者,以缺勤论处。若有特殊事宜,需提前经领导许可后方可离开。第九条 一个季度累计无故缺勤30天,或单月累计缺勤20天,公司有权与其解除保险代理合同;一年内请事假时间累计90天以上者,公司有权解除保险代理合同。营销员如遇以下情况可申请请假:(一)事假:因私事必须本人亲自处理,经核准后可请事假,每月累计不得超过2天,超过规定天数者按超事假标准执行;(二)病假:因病需治疗或休息可请病假,请病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历、医药检查费清单等并经公司确认;如若未提供县级及以上医院的相关证明,则视为事假。(三)婚假:婚假7天;产假(看护假):凡符合计划生育的营销员,其产假(看护假)标准如下:妻子正常分娩生育的男性营销员,可请看护假7天;正常生育的女性营销员产假为90天,高龄的产妇可再增加15天;难产、多胎或剖腹产可再增加产假15天,同时须出具医生开具的证明;假期结束后,如因健康或其他原因,确需再次申请休假,必须重新申请。丧假:直系亲属、配偶及配偶父母身故,可请丧假7天;病事假一次连续请假时间不得超过3天;若3天后仍无法上班,必须说明原因后再予以续假(病假须附医生开具的证明)。病事假一年内累计超过6个月的,公司有权解除保险代理合同;(七)上述所有假期均包括双休日和法定节假日。

第十一条 关于产、病、婚、丧、公休假的规定:(一)提供虚假医疗证明者,一经查明,扣除品质分30分,解除保险代理合同;(二)业务主管休假期间,其辖下由育成人(育成人不在职,由营业部经理)代管;(三)营业部经理休假期间,其辖下由高级主管代管;新上岗营销员,须在三个月工作日内且不超过当月最后一个工作日完成指纹采集。未采集指纹的各职级业务员,新人底薪、主管聘才、续航责任奖金不予发放;后续完成指纹采集的,从采集月(含)开始按照《基本法》等相关规则发放责任奖金,前期未发放利益不予补发。第十三条  营销员请假申批权限如下:(一)TA/CA职级请假2天及以下以下须经业务主任、部经理、区经理核准,3天或3天以上另需营销培训负责人核准。(二)AS/CS/SAS职级请假须经部经理、区经理、机构营销培训负责人、机构总核准。


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