为规范**中支营销业务员日常行为规范，促进团队稳健良好的发展，营造良好的业务氛围；综合考虑**中支团队现状，经研究决定，本着公平公正公开的原则，特制定本差勤管理办法，以明确营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项。第二条 凡各级营业单位营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项均严格依照本作业规定执行。第三条 本作业规定依据**人寿个人寿险营销员基本管理办法制订。营销员出勤管理是指营销员应参加营业区早会、夕会、业务活动及公司组织的相关会议或活动，并按时打卡或签到。第五条 营业区应成立出勤专项功能组，各级主管负责所辖营销员的出勤管理工作，对小组的出勤负有直接责任，应全力提升小组出勤率。第六条 除周六、周日调休外，每月允许请2天事假，2天事假范围内不做差勤扣款，但必须履行请假手续，超过2天的部分则按超事假扣发差勤款。病假不予扣款，但必须开具有效证明。营销员如因故不能出勤须请假时，应由本人填妥《请假申请表》提出书面申请（如附件1），经核准后方可获假。如因紧急事故或特殊原因，应先以电话向部经理和区经理报备（不接受短信报备）获准者，准予事后补假；非紧急情况应事先完成请假流程。营销培训部以假条为准进行核销计算差勤。

第八条 大早会进行两次点名，8：30、9:30各一次，无故迟到（早退）10分钟以内者，以迟到（早退）论处；超过10分钟者，以缺勤论处。若有特殊事宜，需提前经领导许可后方可离开。第九条 一个季度累计无故缺勤30天,或单月累计缺勤20天，公司有权与其解除保险代理合同；一年内请事假时间累计90天以上者，公司有权解除保险代理合同。营销员如遇以下情况可申请请假：（一）事假：因私事必须本人亲自处理，经核准后可请事假，每月累计不得超过2天，超过规定天数者按超事假标准执行；（二）病假：因病需治疗或休息可请病假，请病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历、医药检查费清单等并经公司确认；如若未提供县级及以上医院的相关证明，则视为事假。（三）婚假：婚假7天；产假（看护假）：凡符合计划生育的营销员，其产假（看护假）标准如下：妻子正常分娩生育的男性营销员，可请看护假7天；正常生育的女性营销员产假为90天，高龄的产妇可再增加15天；难产、多胎或剖腹产可再增加产假15天，同时须出具医生开具的证明；假期结束后，如因健康或其他原因，确需再次申请休假,必须重新申请。丧假：直系亲属、配偶及配偶父母身故，可请丧假7天；病事假一次连续请假时间不得超过3天；若3天后仍无法上班，必须说明原因后再予以续假（病假须附医生开具的证明）。病事假一年内累计超过6个月的，公司有权解除保险代理合同；（七）上述所有假期均包括双休日和法定节假日。

第十一条 关于产、病、婚、丧、公休假的规定：（一）提供虚假医疗证明者，一经查明，扣除品质分30分，解除保险代理合同；（二）业务主管休假期间，其辖下由育成人（育成人不在职，由营业部经理）代管；（三）营业部经理休假期间，其辖下由高级主管代管；新上岗营销员，须在三个月工作日内且不超过当月最后一个工作日完成指纹采集。未采集指纹的各职级业务员，新人底薪、主管聘才、续航责任奖金不予发放；后续完成指纹采集的，从采集月（含）开始按照《基本法》等相关规则发放责任奖金，前期未发放利益不予补发。第十三条  营销员请假申批权限如下：（一）TA/CA职级请假2天及以下以下须经业务主任、部经理、区经理核准，3天或3天以上另需营销培训负责人核准。（二）AS/CS/SAS职级请假须经部经理、区经理、机构营销培训负责人、机构总核准。