通事故受害人可直接向保险人索赔,根据《保险法》第六十五条第一款:“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。”该条款中的“可以”属于授权性规范,即保险公司可...
查看详细内容“相互宝”采用的是“划一费率”,不管男女老少,所缴纳 的费用都是一样的。这种保费平均的分摊方式对不同年龄段 的会员明显是不公平的,年龄越大投保越划算,年轻人在不 断地补贴年纪大的。容易导致风险低的人流出,最终留下来 的都...
查看详细内容《中华人民共和国信托法》第十八条规定“受托人管理运用、处分信托财产所产生的债权,不得与其固有财产产生的债务相抵销。受托人管理运用、处分不同委托人的信托财产所产生的债权债务,不得相互抵销。”信托能不能维持几十年服务好《中华...
查看详细内容嘴里有食物时,不与人交谈;剔牙时,请用手掩口;别人给倒水时,不要干看着,要扶着杯子,以示礼貌;给人递水递饭一定是双手;递刀具给别人要记得递刀柄那一端;宴会未结束,不可随意离宴,要等主人和主宾先离席;1. 问候问候是人际关...
查看详细内容保险法律责任保险销售从业人员职业道德的内容2.不影响客户的正常生活和工作,言谈举止文明礼貌,时刻维护职业形象。3.在执业活动中主动避免利益冲突。不能避免时,应向客户或所属机构作出说明,并确保客户和所属机构的利益不受损害。...
查看详细内容对折成三角形或长方形放在腿上,而不是放在胸前。当你离席时,餐巾的位置是一种语言,告诉服务生如何处理你的菜肴。如果你还不希望服务生收走菜肴,就把餐巾放在椅子上。如果放在桌上,表示可以收走了。商务宴请—西餐餐具摆放备注:我们...
查看详细内容拨打电话公务电话最好避开晚上、节假日、临近下班时间等时间段时间私人电话不要在办公室打,要避开同事,不要打扰别人,如果自己有事不宜长谈,需要中止通话时,应说明原因,告之对方:“一有空,我马上打电话给您”中止电话时应恭候对方...
查看详细内容D型人关注的是什么,给你更多事情做时,代表他想认可你,甚至是想提拔你,更擅长关注事,而不是关心人,对他来说,关心你的工作,就是在关心你,备注:11与D型人沟通的方法,方法一:节约时间,讲重点,方法二:即使反馈,设置时间点...
查看详细内容指标之一。什么是养老金替代率:社保养老金替代率低于国际最低标准,30元/天、1000元/月(偶尔奢侈点可以吃个苹果,吃多个鸡蛋)伙食费:250元/月(夏天空调也不敢开)物业水电燃气费:你说:我退休之后可以过得很简单。来看...
查看详细内容人际关系,可怜两个人互相倾慕却竟然都未能跨入认识这一步。哪怕只是一个友好的微笑、一个善意的搭讪即可解决的问题,对于他们来讲,竟比登天还难,这不得不让人扼腕喟叹!我们无法去考证这个故事的真假,但是,我们可以看到,培养人际交...
查看详细内容谈谈你对职业化的理解?职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。关键的问题?一千个观众眼中有一千个哈姆雷特——莎士比亚,备注:需要对人格,品性有了解...
查看详细内容多退少补(多预缴了退还、少缴了补缴),是在平时已预缴个税税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。不管退税还是补税都是诚信纳税的体现。纳税人本人需对个税年度汇缴数据的真实、可靠、完整性负责,并根据税法据实申...
查看详细内容租赁面积控制标准,中心支公司(三级机构)不超过800平米(含);支公司及营销服务部(四级机构)不超过350平米(含);营销服务部(五级机构)不超过200平米(含)。满足当地监管部门职场面积最低要求。以同楼有扩租面积为宜。...
查看详细内容为贯彻党中央、国务院个人所得税改革决策部署,确保纳税人顺利完成新税制实施后首个个人所得税综合所得年度汇算清缴(以下简称“年度汇算”),国家税务总局近日发布《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的通告》(国家...
查看详细内容“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展,人...
查看详细内容从大的方面来说,培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为:培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计...
查看详细内容职业生涯规划的目的,决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作,而更重要的是,帮助一个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设...
查看详细内容企业的任职资格通常在岗位说明书中以胜任素质模型的形式体现。素质(Competency) ,又称“能力”、“资质”、“才干”等,是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,是有卓越成就者和表现平平者区分开来的深层次特征...
查看详细内容从大的方面来说,培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为:培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计...
查看详细内容职业男性着装,西装,西装的纽扣扣法,三粒扣:扣上面两粒或只扣中间一粒或都不扣,一粒扣:可扣可不扣,两粒扣:扣上面第一粒或都不扣,四粒扣:扣中间两粒或都不扣,衬衫和领带,白衬衣是男士永远的时装,合体,系上最上一粒纽扣,能伸...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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