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目 录第一篇 意外险. 6一、团体意外伤害保险... 61、条款... 62、费率表... 183、承保规则... 18二、康平意外伤害保险... 191、条款... 192、费率表... 303、承保规则... 30三...
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过程中常见推托借口收益太低了我要考虑一下等XXX时候再买吧时间太长，我喜欢长期的投资，不喜欢这种长期投入的产品我要问XXX不想买了有过不愉快的经历下次再说…………“客户先生,这说明您很有投资意识，其实，我们都可以很清楚投...
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脑力风暴：1、高端客户在思考什么？2、如何探寻客户需求？请写出至少3个常用的问题。何将个人巨额资产，变成有法律所保障的资产？如何将创一代辛苦一辈子的钱，安全传给我想传的家人？如何让子女不乱挥霍，即使我已经离开他们？如何保...
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客户经营社交自卑意识自我评估已经制定了向高端客户销售的目标，但却不能完全去实施；但到了有需要去拜访时，常找出一些自己不感兴趣的理由逃避；在有财富、权利、威望和名声的人面前总是很不自在当与那些有财富和名声的人交谈时，有时侯...
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守时，您的按时出现对我们每个人都很重要(召集音乐)2、上课时间请将您的手机放入“养鸡场”并嘱咐您的手机不要唱歌；3、在上课时的任何走动,我们只能作为梦游处理；4、上课时允许打瞌睡，但必须流口水、打呼噜；5、绝不吝啬您的真...
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普通团单投保单填写实务--团险新单投保的主要构件组织机构代码证复印件投保单填写实务--投保资料的填写要求根据《职业分类表》填写职业代码，不统一的，此处无需填写，但要在《投保交费清单》中的职业代码栏中填写填写精投保人为与其...
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稳健企业类型、规模不同，对于团险的需求各有不同1、中小型民营企业的团险需求分析应对思路中小型企业多属于民营企业，目前主要集中在服装、制鞋、玩具生产、塑料制品、原料加工、电子制造、餐饮等行业。客户决策特点：对价格比较敏感人...
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季度工作部署目录1.2全省团险系统“五六联动”达成情况截至6月30日，全省团险渠道“五六联动”必达目标完成率为100.87%，挑战目标达成率为97.61%！10家市分公司达成必达目标，其中**公司完成必达目标102.01...
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过节不收礼，收礼只收“至尊保”“至尊保”就这么驾着七彩祥云来了，关爱员工，从心出发，有你有他（她）有大家！是新春送给您挚爱亲人的最好礼物是公司对阳光家属最温暖的关怀！“至尊保”至尊保是阳光保险为庆贺开业十周年特别专属内部...
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2016年团险渠道工作会总体要求。大团险随着团险业务市场细分的不断加深，团体保险市场的空间必将进一步拓宽，业务总量必将迅速做大，社会影响必将显著提升。随着客户综合金融服务需求的升级，团险业务的产品也必将从重点关注短期险逐...
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规模业务主要是指重要板块业务及达到一定规模的业务。1.1月拓展预算目标完成情况1.2季卓越变必达目标完成情况1.3假日销售情况1.2.1基本概况8备注：数据统计日期为2016.1.1-2.28，单位：万元。1.2.2经营...
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团险职场运作标准前些年，政保业务的快速发展为公司业务快速发展做出了巨大贡献，但是部分地区过分依赖政保的风险已经在逐步显现。1、业务均衡发展的需要项目背景2014-2015年员工福利业务情况2014-2015年团险渠道业务...
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参与人员范围企业自订，缴费比例企业自订，企业缴费分配方案企业自订，权益归属比例企业自订，领取形式员工自订，管理运作高度安全，基金投资渠道广泛，基金财产完全独立五个自订+一个安全+一个广泛+一个独立。年金考核纳入基本法折标...
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被保险人纪某某，女性，42岁；因发现左侧乳房内可触及蚕豆大小的肿块，较硬，可活动、局部皮肤呈橘皮状就诊；得了大病，躺在医院里，送500元的是同事，送5000元的是朋友，送50000元的是家人，送500000元的一定是保险...
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人力指标达成情况（新增、标准人力、标准化职场，原因分析）新增：4人标准人力：9人标准化职场：准星缺保费40万，期交缺2万原因分析：客户经营平台客户追踪有待提高，整体转化率低，新人展业技能有待提高 三季度工作布置安排1、对...
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与人力资源管理相结合调动员工的积极性，建立员工对企业的忠诚度直接薪资+福利>单纯高报酬工会具有较强的影响力与风险管理相结合将人的价值作为企业的人力资本人力资本和一般资本一样需要风险管理这类员福计划以人身保险、人寿保险为主...
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营销员小A：王阿姨，我们的“安享一生养老年金保险”每年有固定的分红，保您晚年无忧！王阿姨，现在通货膨胀这么严重，你得防止存款缩水啊！我们现在跟**银行合作推出了一款高端理财产品，只要去你家附近的银行网点填个表就能...
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产品池建立，福利标准设计，产品询价采购，形成产品方案，系统客制化，员工信息搜集，产品自选，提交汇总报告，产品承保，日常保全，理赔分析，系统维护，产品售后，报告体系，网点对接，专属客服。 常用产品形态——某股...
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为保证业务激励方案的连续性，继续保持法人业务部1月份高涨的作业热情，保证2016年开门红高举高打全面达成，为实现2016年全年业务的顺利达成奠定基础，法人业务部特制定2016年2.3月份激励方案。 “力争上...
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2016年法人业务部年度AB短险保费计划为2400万元，围绕这一年度目标确定了开门红必保目标“点三零”720万元，一月份必保目标“点一二”300万，挑战目标310万！ 部门全体成员紧盯目标，全力以赴，挑战高...
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