为积极贯彻总公司短期险业务发展思路，加快推进“大短险”战略，促进公司短期险业务快速发展，省分公司对全省系统个人销售团单业务（以下简称“个销团”）进行深度调研，并对既往承保情况、赔付情况进行评估分析，在此基础上提出了定制产品方案，具体内容如下：
一、设计原则
（一）便捷性。定制产品不用再进行定价报批。
（二）简明性。销售人员易接受、易掌握、易营销。
（三）代表性。可以适用80%以上的单位客户、个人客户，覆盖80%以上保费业务规模。 
（四）灵活性。各地市可选择确定本单位执行费率，销售人员有费率浮动权限。
二、设计思路
（一）设计4+2款定制产品组合。4款员福计划、1款高危险、1款建工险。
（二）按职业分类分别厘定费率。按职业分类1-3类、4类、5类、6类分别确定四种费率，费率水平根据基础费率、既往承保费率、既往赔付水平、相同责任团体业务费率、卡折费率等综合评定。
（三）各地自行确定执行费率。费率共分高、中、低三档，各单位可选择一档作为本单位的执行费率，并向省分公司进行报备；也可以选择确定组合计划的保额和价格作为执行费率。各单位执行费率一旦确定，不得擅自更改；如需更改，必须征得省分公司同意。
（四）费率可根据企业规模浮动。对于各地的执行费率，销售人员可以根据企业规模，给与最大10%~30%范围的费率下浮。
三、产品方案
（一）组合计划
设计“4+2”款组合：
分类 保障计划名称 简称 客户群体 　保障责任
疾病身故 意外伤害（行标） 意外伤害（工标） 意外医疗 意外住院津贴 疾病住院费用 重大疾病
4 精英计划 精英A 员工福利
-基本型A √ √
精英B 员工福利
-基本型B √ √
精英B1 员工福利
-成长型 √ √ √
精英B2 员工福利
-卓越型 √ √ √ √ √ √
+2 幸福计划 　 高危人群 √ √
筑巢计划 　 建工企业 √
注：精英计划B2中，疾病身故、疾病住院费用补偿、重大疾病三项责任，可任选1-3种进行责任配置。
（二）费率水平
具体详见附件。各地可从以下两种方式中选择一种确定本单位执行费率：
1.在高、中、低档费率中，选择一档作为本单位执行费率。
2.确定组合计划保障额度，并计算方案标准价格，并选择高、中、低档中一档作为本单位执行价格。
以上方案必须向省分公司报备后方可使用。方案一旦确定，如需更改，必须以报告形式向省分公司进行报批后方可进行。
四、相关实务
（一）佣金考核
意外险佣金12%，健康险8%；意外险纳入考核，健康险不纳入考核。
（二）销售人员最大可下浮范围
可根据企业规模适度下浮定制产品费率
企业规模 最大下浮比例
10人以内（含） 10%（含）
11人~30人 20%（含）
31人以上 30%（含）
（三）保额限制
1. 5-6类职业意外伤害保额不得超过20万元；
2. 意外医疗意外医疗保额不得超过意外身故保额的30%且不得超过5万元；
3. 意外住院津贴最高100元/天；
4. 重疾保额最高50万元；
（四）理赔实务
有社保的情况下，定制产品意外伤害医疗、疾病住院费用补偿免赔额0元、赔付比例95% ；无社保的情况下，免赔额？元、赔付比例？？%。
疾病等待期30天。
以上方案，不当之处，请指正。