关于开展**分公司一季度方案的通知,方案一:双金件件奖:一、方案对象:全省个险业务员,二、方案时间:2019年12月12日—2019年12月13日,三、方案内容:(1)方案期间交单且20年1月承保的金瑞/XX,根据单件考核FYP,给予以下不同档次奖励:一档:单件考核FYP<5万,奖励一档实物1件,二档:5万≤单件考核FYP,奖励奖励一档实物*2或“慕思乳胶床垫”1件,(2)方案期间交单且20年1月承保的XX,每件奖励一档实物1件。
方案附则:1、一档实物指以下奖品物品选择一样:五粮液福禄寿禧四瓶装、罗莱家纺枕被四件套、电饭煲+电水壶两件套、电器家庭四件套、索利斯吸尘器、慕思记忆枕+亲肤被组合、五月树压力锅,2、十年缴金瑞/XX产品单件考核FYP ≧1.5万即可入围方案,3、2020年1月1日-1月6日上号新人也可享受此方案;4、同一投保人针对同一被保人投保同一险种,多件算一件,5、因总部对三五年缴的理财产品有13亿的额度限制,13亿额满后,12月12日凌晨2点后的三五年缴双金,不计入一季度方案。6、业务员1月需达成至少1个APP注册量才可入围;7、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;8、黑名单人员不计入方案奖励;9、共展保单仅奖励主业务员;10、最终数据以分公司报表为准,减契撤;11、一季度方案一季度个人累计FYP小于100万,奖励上限不超过2.5万, 100万≦一季度个人累计FYP<150万,最高奖励上限为4万元;150万≦一季度个人累计FYP<200万,最高奖励上限为6万元;200万≦一季度个人累计FYP<400万,最高奖励上限为10万元;400万≦一季度个人累计FYP<600万,最高奖励上限为15万元;一季度个人累计FYP≥600万,最高奖励上限为20万元;超出部分不予奖励;12、本方案最终解释权属分公司销售企划部。
方案二:双金特别活动奖,一、方案对象:全省个险业务员,二、方案时间:2019年12月12日-2019年12月13日,三、方案内容:方案期间开单三、五年双金保单,首件奖励索利斯有线吸尘器 1套; 四、方案附则:1、2020年1月1日-1月6日上号新人首单也可享受此方案;2、本方案中的双金指的是:XX和XX,XX也可以享受此方案。3、业务员1月需达成至少1个APP注册量才可入围;4、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;5、黑名单人员不计入方案奖励;6、共展保单仅奖励主业务员;7、最终数据以分公司报表为准,减契撤;8、一季度方案一季度个人累计FYP小于100万,奖励上限不超过2.5万, 100万≦一季度个人累计FYP<150万,最高奖励上限为4万元;150万≦一季度个人累计FYP<200万,最高奖励上限为6万元;200万≦一季度个人累计FYP<400万,最高奖励上限为10万元;400万≦一季度个人累计FYP<600万,最高奖励上限为15万元;一季度个人累计FYP≥600万,最高奖励上限为20万元;,超出部分不予奖励;9、本方案最终解释权属分公司销售企划部。
方案三:十年缴金瑞/XX特别支持奖,一、方案对象:全省个险业务员,二、方案时间:2019年12月12日-2020年1月6日,三、方案内容:,方案期间开单10年缴金瑞/XX产品,每件奖励索利斯有线吸尘器 1套;四、方案附则:1、业务员1月需达成至少1个APP注册量才可入围;2、奖励税款由获奖业务员自行承担,税款通过佣金系统扣除;3、黑名单人员不计入方案奖励;4、共展保单仅奖励主业务员;5、最终数据以分公司报表为准,减契撤;6、一季度方案一季度个人累计FYP小于100万,奖励上限不超过2.5万, 100万≦一季度个人累计FYP<150万,最高奖励上限为4万元;150万≦一季度个人累计FYP<200万,最高奖励上限为6万元;200万≦一季度个人累计FYP<400万,最高奖励上限为10万元;400万≦一季度个人累计FYP<600万,最高奖励上限为15万元;一季度个人累计FYP≥600万,最高奖励上限为20万元;,超出部分不予奖励;7、本方案最终解释权属分公司销售企划部。方案四:开单特别奖,一、方案对象:全省各营业组/展业区,二、方案时间:2019年12月17日,三、方案内容:12月17日交单且1月单件承保考核FYP2000以上的非双金保单(百万任我行不限保费,不包含双金产品),首件可领取John boss 博特 健康锅具三件套一套。
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