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区部2019年度成绩复盘2020年开门红一季度方案解析20页.pptx

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  • 更新时间:2019-11-04
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三大重点指标达标,离入围更进一步!人力要求:①营业部3月末人力>=80人/展业课3月末人力>=60人②竞赛期内人力正成长(原则上不负成长)市区(平衡型)单位1-3月月均增员率>=6%1-3月月均有效活动率>=75%3月钻石会员占比>=20%1-3月月均13月保费继续率>=87%机构(非平衡型)单位1-3月月均增员率>=8%1-3月月均有效活动率>=70%3月钻石会员占比>=20%1-3月月均13月保费继续率>=87%注:具体方案内容以正式下发文本为准。

2020年一季度卓越部课方案内容参赛资格入围条件一、营运基金二、现场论坛三、持续入围奖入围方案即可获得对应奖励;奖励金额=1-3月月均一年内新人钻石会员人力x奖励基数x人力成长系数xAPP注册系数。一季度将于4月举办现场论坛;参会条件:入围方案且3月末人力达标(营业部>=100/展业课>=80)全年四赛季均入围方案可额外获得持续入围奖金,奖励金额:40000x人力成长系数,最高达60000元注:具体方案内容以正式下发文本为准。

若部课以19年1至3月月均增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年1月初人力正成长若部课以19年12月至19年3月累加增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年12月初人力正成长以上两种入围方式,其奖励公式中的人力成长系数A均根据19年3月末人力较19年1月初人力成长率19年一季度部课卓越论坛方案】指标释义指标释义:季度月均13月保费继续率:19年一季度月均13月保费继续率=18年11月至19年1月的累计生效保费在19年1-3月累计回收的有效保费占比竞赛期人力正成长、月均增员率、累加增员率、人力成长系数A:若部课以19年1至3月月均增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年1月初人力正成长若部课以19年12月至19年3月累加增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年12月初人力正成长以上两种入围方式,其奖励公式中的人力成长系数A均根据19年3月末人力较19年1月初人力成长率计算

方案参与对象?答:2020年1月1日(含)前成立的营业部/展业课。2、方案指标回算规则?答:分两种情况19年1月1日以后成立的部课,人力、增员率、活动率、钻石会员占比、一年内新人钻石会员人力等指标100%回算至母部课;19年1月1日成立的部课以及19年7月1日-19年末成立的部课仅回算人力规模至母部课。3、一季度累计13月保费继续率指标维度及MIS调取路径?答:一季度累计13月保费继续率:18年11月至19年1月的累计生效保费在19年1-3月累计回收的有效保费占比1月入司新人连续3个月达成钻石,可否计入方案奖励计算?答:可以。计入一季度月均一年内新人钻石会员人力计算,不计入3月钻石会员占比计算。5、方案指标数据来源口径?答:方案结果所有指标数据来源均为MIS月报,一季度正式结果以4月MIS月报第一次刷新结果为准。过程追踪指标来自MIS日报与COW,与最终结果有略微差距,仅供过程追踪参考。


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