三大重点指标达标,离入围更进一步!人力要求:①营业部3月末人力>=80人/展业课3月末人力>=60人,②竞赛期内人力正成长(原则上不负成长),市区(平衡型)单位,1-3月月均增员率>=6%,1-3月月均有效活动率>=75%,3月钻石会员占比>=20%,1-3月月均13月保费继续率>=87%,机构(非平衡型)单位,1-3月月均增员率>=8%,1-3月月均有效活动率>=70%,3月钻石会员占比>=20%,1-3月月均13月保费继续率>=87%,注:具体方案内容以正式下发文本为准。
2020年一季度卓越部课方案内容,参赛资格,入围条件,一、营运基金,二、现场论坛,三、持续入围奖,入围方案即可获得对应奖励;奖励金额=1-3月月均一年内新人钻石会员人力x奖励基数x人力成长系数xAPP注册系数。一季度将于4月举办现场论坛;参会条件:入围方案且3月末人力达标(营业部>=100/展业课>=80),全年四赛季均入围方案可额外获得持续入围奖金,奖励金额:40000x人力成长系数,最高达60000元,注:具体方案内容以正式下发文本为准。
若部课以19年1至3月月均增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年1月初人力正成长,若部课以19年12月至19年3月累加增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年12月初人力正成长,以上两种入围方式,其奖励公式中的人力成长系数A均根据19年3月末人力较19年1月初人力成长率。【19年一季度部课卓越论坛方案】指标释义,指标释义:季度月均13月保费继续率:19年一季度月均13月保费继续率=18年11月至19年1月的累计生效保费在19年1-3月累计回收的有效保费占比,竞赛期人力正成长、月均增员率、累加增员率、人力成长系数A:若部课以19年1至3月月均增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年1月初人力正成长,若部课以19年12月至19年3月累加增员率达标入围方案,则其需同时满足19年3月末人力较19年12月初人力正成长,以上两种入围方式,其奖励公式中的人力成长系数A均根据19年3月末人力较19年1月初人力成长率计算。
方案参与对象?答:2020年1月1日(含)前成立的营业部/展业课。2、方案指标回算规则?答:分两种情况,19年1月1日以后成立的部课,人力、增员率、活动率、钻石会员占比、一年内新人钻石会员人力等指标100%回算至母部课;19年1月1日成立的部课以及19年7月1日-19年末成立的部课仅回算人力规模至母部课。3、一季度累计13月保费继续率指标维度及MIS调取路径?答:一季度累计13月保费继续率:18年11月至19年1月的累计生效保费在19年1-3月累计回收的有效保费占比。1月入司新人连续3个月达成钻石,可否计入方案奖励计算?答:可以。计入一季度月均一年内新人钻石会员人力计算,不计入3月钻石会员占比计算。5、方案指标数据来源口径?答:方案结果所有指标数据来源均为MIS月报,一季度正式结果以4月MIS月报第一次刷新结果为准。过程追踪指标来自MIS日报与COW,与最终结果有略微差距,仅供过程追踪参考。
总体评价: |
|
内容质量: |
|
美观度: |
全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号