四月组发特别支持方案宣导外勤版：全员行动，收入狂欢！

扩军大战，激情狂飙；爆增人力，爆涨财富！

全体伙伴们，振奋人心的时刻到了！2026年四月组发特别支持方案正式重磅启动！这是分公司年度最大的一次增员投入，是每一位伙伴改变身份、赚取收入的绝佳机遇。四月扩军，不仅是为了团队的发展壮大，更是一场属于我们所有人的“收入狂欢”！

本次四月组发，我们精心策划了三大篇章——荣誉篇、推荐人篇、新人篇，环环有奖励，有增就有得。从甄选普惠红包，到缴费秒杀实物，再到上岗现金奖励，直至晋升北京深度游，多重利好叠加，引爆增员狂潮！让我们一起来拆解这份沉甸甸的“增收大礼包”！

 

第一篇：荣誉篇——荣誉殿堂，为王者加冕

荣誉，是奋斗者的勋章，是团队领航者的桂冠。四月组发，我们为营业部经理和准主管们准备了最顶级的荣誉盛宴！

最大爆款：3天2晚北京深度超体体验

方案时间： 2026年4月1日-30日

方案对象： 营业部经理（以4月底在册为准）

方案内容： 方案期间内，根据营业部所增新人首工作月目标达成，给予营业部经理对应奖励。

考核标准	达成标准	奖励部经理
A类营业部（31个）	100%达成转化目标	6个3天2晚北京游名额
B类营业部（54个）	100%达成转化目标	3个3天2晚北京游名额
C类营业部（24个）	100%达成转化目标	2个3天2晚北京游名额

这不仅仅是一次旅行，更是一次深度体验、开拓视野的荣誉之旅。带着您的核心骨干，登上长城，走进故宫，感受首都的脉动，共享属于胜利者的荣光！

营业部特别支持：晋升准主管奖励方案

方案期间： 2026年2季度

方案对象： 将星及HWP人员

方案内容： 方案期间内初次达标晋升准主管人员，奖励3天2晚北京游名额1个。

重大利好！ 本次晋升奖励特别人性化，晋升人员可以带准增员或客户一同出行！只需额外缴纳1000元/人的认购费用，其他出行费用全部由公司承担。这意味着，您不仅自己获得荣誉，还能借此机会深度经营您的准增员或重要客户，在旅途中增进感情，加速转化，一举两得！

考核区间说明：

将星人员：7月31日（含）前达标，且8月31日（含）前操作晋级准主管。

HWP人员：仅需达成晋升准主管标准即可。

进阶荣誉：26年组织发展高峰会
更大的舞台在等着我们！2026年组织发展高峰会竞赛期间为2025年6月1日至2026年5月31日。为了助力二季度组发目标达成，特别推出加速政策：2026年4月新增首月有效人力，可按2倍计入入围达成！ 这意味着，您在四月每新增一位有效人力，都为明年冲击高峰会荣誉投下了双倍砝码！一步快，步步快，四月发力，全年领先！

 

第二篇：推荐人篇——持续高奖励，增员即增收

推荐人是团队发展的基石，是人才引进的伯乐。四月组发，我们为每一位推荐人准备了从甄选、缴费到上岗的“全流程红包雨”，让您增员每一步都有收获！

支持一：甄选支持——普惠红包+主管组队新玩法

项目时间： 3月17日-4月24日

总金额： 50,000元

数量： 5万个随机金额红包（0.2~2元）
四月甄选推出普惠红包+抽奖新模式！人人完成5个甄选是门槛，更重要的是，我们推出了 【主管组队中奖加速】 新玩法！主管若与直辖组成员组队，即可享受人数加速、渠道加速，大幅提升中奖概率。调动主管与组员的积极性，共同积累甄选，为增员蓄水池注入活水！

支持二：缴费秒杀方案——米面组合拿到手软

方案时间： 2026年3月26日-4月10日

方案对象： 参与启动人力（西安HWP除外）

方案内容： 根据推荐人（甄选标准人力）缴费数量，给予实物奖励。

考核标准	奖励支持
推荐人缴费1人	奖励米面组合1套
推荐人缴费2人	奖励米面组合3套
推荐人缴费3人	奖励米面组合5套
推荐人缴费≥4人	奖励米面组合5套 + (N-3)*1套

品牌面粉10斤+品牌大米10斤，实实在在的生活物资，让您的增员成果转化为看得见、摸得着的实惠！特别提醒：为鼓励缴费前置，3月25日后缴费计入方案，且实物奖励获取后不得操作培训费退费。

支持三：上岗奖励支持方案——现金红包直接拿

方案时间： 2026年4月1日-16日

方案对象： 推荐人（预定级聘才人员不享受）

方案内容： 根据推荐人送训且上岗人数，给予对应奖励。

考核标准	奖励推荐人
首两期班参训且结训7天内上岗1人	300元
首两期班参训且结训7天内上岗≥2人	500元/人

上岗越快，奖励越高！抓住首两期班的黄金窗口期，推动新人快速上岗，让您的付出立刻变现！

支持四：爆增计划与支持五：新增有效及*星奖励

方案时间： 2026年4月1日-30日

方案对象： 推荐人

方案内容： 根据所增新人首工作月达成标准，给予推荐人对应奖励。

分类	推荐人奖励标准	备注
所增新人首月转化	800元/人	就高获得，不重复奖励
所增新人首月达成*星标准	优才+中支本部：品牌高定商务套装1套	就高获得，不重复奖励
所增新人首月达成*星标准	其余机构：1500元/人	就高获得，不重复奖励

新人首月转化即有800元奖励，达成*星标准更是奖励升级！优才及中支本部还可选择按1700元加款兑现，灵活满足您的需求。

支持六：晋升准主管、主管及营业部晋升、合伙人/企业家晋升奖励——层层晋升，层层奖

晋升准主管（初次）： 奖励3天2晚北京游名额1个（将星人员适用）。

晋升主任/组经理（初次）： 方案奖励+基本法奖励，晋升人、育成人双1万元！

晋升经理/处经理（初次）： 方案奖励4万元 + 基本法奖励双1万元 = 晋升人5万元、育成人1万元！

晋升/套转合伙人/企业家/导师： 奖励更是丰厚，最高可达晋升人6万元！详细奖励标准请见方案细则。

在四月，每一次晋升都是一次财富的跃升！基本法利益+方案奖励双重叠加，让您的职涯发展之路金灿灿、沉甸甸！

 

第三篇：新人篇——稳定高投入，起步即加速

新人，是团队的新鲜血液，是未来的中流砥柱。四月组发，我们为新人提供了前所未有的高投入支持，让新人起步即加速，轻松度过成长期！

标准新人学习津贴——18个月超长津贴，叠加基本法

方案时间： 2026年4月1日-30日

方案对象： 方案期间内参训且以TA/SZE0职级入司的新人（预定级聘才不享受）

方案内容： 新签约代理人，达成出勤和获客标准，即可获得丰厚学习津贴。

首工作月： 有效出勤≥22天 + 获客≥10人 → 奖励 1800元/1200元（中支城区/郊县）
第2、3工作月： 有效出勤≥22天 → 奖励 1800元/1200元（需首月达标4000P且前两月达标4000P并转正）

HWP优才专属——更高投入，更高追求
对于HWP优才，我们提供1-18个工作月的超长津贴支持，最高可达160000元！具体要求请见方案细则，这是对优秀人才的最高礼遇！

超龄特殊职业享受标准新人学习津贴——特大利好！

限名额： 全省仅200个名额，先到先得！

限人群： 抢前两期班参训且7日内上岗的前200名超龄人员。

要求： 特殊职业年龄不超过60岁；职业为公务员、银行、医生、教师、律师、专业从业人员、中小企业主；提供工作证明及近三年年均银行流水≥6万。

赋能内容： 符合条件的超龄特殊职业人群，可享受标准新人学习津贴！这为引进高素质、有经验的成熟人才扫清了障碍。

新人上岗有奖励——上岗即拿钱，首月*星送峰会

方案时间： 2026年4月1日-30日

方案对象： 方案期间内参训且以TA/SZE0职级入司的新人

新人上岗奖励： 结训7天内上岗，奖励100元上岗红包！

新人首月*星奖励： 首工作月达成*星（2000C），奖励新人峰会名额1个！

新人不仅自己可以拿奖励，推荐新人同样享受推荐人奖励、爆增奖励、晋升奖励、基本法利益……所有这些，新人作为推荐人，也可以全部享受！ 这意味着，新人入司即可以开始增员，快速建立自己的团队，实现身份的双重跃升！

 

利益演示：数据说话，四月增员到底能赚多少？

案例一：4月主管小A——甄选20人，缴费5人，送训4人，上岗3人（首月有效1人、*星会员2人）

方案奖励： 甄选抽奖 + 缴费奖励7套米面（约560元）+ 上岗支持1500元 + 增员有效800元 + 增员*星3000元 = 5860元+

基本法&爆增奖励： 增才奖8000元 + 爆增津贴3000元+ + 爆增*星奖励6000元 + 管理津贴750元+ = 17750元+

合计：23610元 + 同期业务方案奖励！

案例二：4月将星人员小B——甄选20人，缴费4人，送训3人，上岗2人（首月有效1人、*星会员1人）

方案奖励： 甄选抽奖 + 缴费奖励6米面（约480元）+ 上岗支持1000元 + 增员有效800元 + 增员*星1500元 + 晋升准主管北京游（约3000元） = 6780元+

基本法&爆增奖励： 增员奖 + 助理业务主任津贴400元 + 增才奖2500元 + 爆增津贴1000元+ + 爆增*星奖励2000元 = 6600元+

合计：13380元 + 同期业务方案奖励！

案例三：4月上岗HWP优才新人小C——首月达成2000C，前三个月达成*星会员，同时1+1新增首月*星1人，达标晋升准主管

方案奖励： 甄选抽奖 + 上岗支持300元 + 新人学习津贴7500元 + 晋升准主管北京游 + 增员*星1500元 = 10300元+

基本法&爆增奖励： 初佣6000元 + 责任津贴9000元 + *星职业化奖金600元 + 个人销售奖金540元 + 增员奖100元 + 获得25年新爆增资格 = 16240元+

前三个月组发利益合计：26540元 + 同期业务方案奖励！

 

结语：四月扩军，时不我待！

伙伴们，数字不会说谎，利益就在眼前！四月扩军，是分公司最大的一次增员投入，是改变身份、赚取收入的绝佳机遇。荣誉篇的北京深度游在召唤，推荐人篇的现金实物拿到手软，新人篇的稳定高投入让起步无忧。