泰康健康有约：业务方案推动支持与奖励机制解析

在当今竞争激烈的保险市场中，泰康人寿凭借其创新的产品和服务，不断推出吸引人的业务方案，以激励代理人积极销售，提升业绩。其中，“泰康健康有约”作为一款备受瞩目的保险产品，不仅为客户提供全面的健康保障，还通过一系列的业务推动支持和奖励机制，为代理人提供了强大的销售动力。 

一、业务方案推动支持概述

“泰康健康有约”是一款综合性的健康保险产品，旨在为客户提供全面的健康保障。为了推动该产品的销售，泰康人寿推出了一系列业务方案推动支持措施，这些措施不仅为代理人提供了丰富的奖励，还通过灵活的计件规则和考核政策，激励代理人积极拓展业务。

二、极限支持一：代理人销售件数活力币奖励

（一）奖励机制

泰康人寿为鼓励代理人积极销售“健康有约”，特别推出了活力币奖励机制。每销售一件“健康有约”，代理人将获得299元等值的活力币。这些活力币可以在泰康医生活的兑换商城中自由兑换各种商品，如按摩器、理疗仪等。

（二）兑换步骤

登录泰康医生APP：代理人需要登录泰康医生APP，并完成实名认证。

进入代理人专区：在APP中找到“我的”-“我的经营（代理人专区）”-“兑换商城”。

自由兑换商品：根据获得的活力币数量，代理人可以自由组合兑换商城中的商品。

（三）奖励示例

销售1件（299活力币）：可兑换智能按摩枕（市场销售价312元）。

销售2件（598活力币）：可兑换同仁堂冻干即冲燕窝（市场销售价619元）。

销售8件（2392活力币）：可兑换辑里湖丝极奢全真丝四件套（市场销售价3582元）。

（四）说明

代理人可以根据自己获得的活力币数量自由组合兑换商品，灵活使用奖励机制。

三、极限支持二：代理人销售件数加佣奖励

（一）奖励机制

除了活力币奖励外，泰康人寿还为代理人提供了加佣奖励。每销售一件“健康有约”，代理人将获得额外的佣金奖励。

（二）奖励细则

产品佣金：10%。

活力币奖励：299元/件。

加佣奖励：299元/件。

（三）奖励兼得

以上三项奖励可以全部兼得，即代理人销售一件“健康有约”，可以获得10%的产品佣金、299元的活力币奖励以及299元的加佣奖励。

（四）举例说明

假设代理人在7月1日至8月22日期间成功销售1件“健康有约”，则可以获得以下奖励：

产品佣金：10%。

活力币奖励：299元。

加佣奖励：299元。

四、极限支持三：按被保险人计件

（一）计件规则

泰康人寿推出了按被保险人计件的规则，这一规则为代理人提供了极大的便利和激励。一个保单号下，有几个被保险人就算几件。例如，一家5口人购买5件“健康有约”，则算作5件“健康有约”。

（二）对业务员的意义

新人底薪、英才、聘才津贴获取：按被保险人计件，有助于新人更快地获得底薪、英才和聘才津贴。

泰星达标件数要求：按被保险人计件，有助于代理人更快地达成泰星达标件数要求。

世纪圣典件数要求：按被保险人计件，有助于代理人更快地达成世纪圣典件数要求。

健康有约各项涉及到件数方案：按被保险人计件，有助于代理人更快地达成健康有约的各项件数方案。

（三）对机构的意义

5件算1件折算幸福有约件数：按被保险人计件，5件“健康有约”可以折算为1件“幸福有约”，纳入月度/年度目标达成，KPI绩效。

举例：浙江7月销售1000件“健康有约”，折算为200件“幸福有约”（幸福有约报表包含健康有约+现货）。

五、极限支持四：泰星考核政策支持

（一）考核政策

泰康人寿为鼓励代理人积极销售“健康有约”，特别推出了泰星考核政策支持。每销售一件“健康有约”，代理人可以获得以下考核支持：

标准版：≥3000P，视为当月达成泰星月度FYC晋阶标准。

轻享版：≥2000P，视为当月达成泰星月度FYC晋阶标准。

（二）注意事项

继续率要求：继续率仍需按标准达成。

三星以上件数要求：三星以上件数仍需按2件标准达成，但“健康有约”可以免300c计件要求。

（三）举例说明

假设代理人在某月销售了一件“健康有约”（标准版≥3000P），则该代理人当月可以视为达成泰星月度FYC晋阶标准。如果该代理人继续销售更多件“健康有约”，则可以更快地达成更高的泰星考核标准。

六、总结与建议

“泰康健康有约”通过一系列的业务推动支持和奖励机制，为代理人提供了强大的销售动力。这些支持措施不仅包括活力币奖励、加佣奖励，还包括灵活的计件规则和泰星考核政策支持。代理人可以通过这些支持措施，更快地达成各项考核标准，提升业绩，获得更多的奖励。

（一）充分利用活力币奖励

代理人应充分利用活力币奖励机制，通过销售“健康有约”获得活力币，并在泰康医生活的兑换商城中兑换心仪的商品。这不仅可以增加个人收益，还可以提升销售积极性。

（二）积极争取加佣奖励

加佣奖励为代理人提供了额外的经济激励。代理人应积极争取每一件“健康有约”的加佣奖励，通过提升销售业绩，获得更多的经济回报。

（三）灵活运用计件规则

按被保险人计件规则为代理人提供了极大的便利。代理人应充分利用这一规则，通过为多个被保险人投保“健康有约”，快速达成各项考核标准，提升业绩。

（四）关注泰星考核政策

泰星考核政策支持为代理人提供了明确的晋升路径。代理人应关注并充分利用这一政策，通过销售“健康有约”快速达成泰星考核标准，提升个人职业发展。

通过以上措施，代理人可以更好地理解和利用“泰康健康有约”的业务推动支持和奖励机制，提升销售业绩，实现个人职业发展的飞跃。