最受欢迎AI面谈礼电吹风再度来袭！不用预约时间，不用来回奔波，坐在家里就能谈，还支持暂停和重答，面谈零压力，整合平安精英话术，参考海量数据资料，成就最强AI面试官，权威介绍，专业解答——丰富的内容、多种呈现方式，打造个性化小型创说会，科技赋能，增员提效——面谈工作减负：支持7*24H在线面谈，新人面谈全覆盖；，提高增员效率：面谈报告即时推送，关键信息一目了然。全面掌握 面谈进程——环节数据实时支持，准确圈定参训人群。及时提醒推荐人面谈进度，系统直接追踪；AI让促成更简单，备注：面谈不受时空限制，在家中、咖啡馆、车里，只要有手机，有网络即可参与。

增员模式及过程支持——AI面谈，时间：10月29日-11月9日（两周），面谈要求：1、本次面谈指线上AI面谈，数据由中支直接从系统抽取；2、所有参与面谈新人必须是近3个月有EPASS记录；绑定要求：1、各单位11.5和11.12两期新人班累计达成不得低于目标80%，否则自行承担面谈礼费用（按20元/个承担）；2、连续两天面谈进度落后单位（九大营业区、五小网点分开排名最后两家单位），区经理亲自打电话向杨总检视！资源支持：凡是完成面谈的新人皆可获得时尚电吹风1个。

全持久超长续航，你的私人影院，惊艳画质，人工智能，超窄边让你身临其境，艺术设计，震撼音效，容量大速度快，品质生活，你的卧室必须也有一台电视，40寸来的刚刚好，资源投入导向——个人增员奖，一、个人方案，方案时间：2020年1月1日—15日，方案人群：开门红参战人员，方案导向：1、方案期间个人增员1人且新人上岗当月5000P，奖励推荐人华为手机一台；2、方案期间个人增员2人且新人上岗当月5000P，奖励推荐人品牌55寸液晶电视一台；3、方案期间个人增员3人且新人上岗当月5000P，奖励推荐人品牌40寸、55寸液晶电视各一台；1月15号增员率低于15%的部课，自行承担一半获奖费用。

部课经理方案，方案时间：2020年1月1日—15日，方案人群：部课经理，方案导向：根据2019年12月31号24:00人力分档，达成相应目标获得对应奖励，达标奖：开门红达成以下指标，达标奖：开门红达成以下指标，A组       营业部课人力≥200，7月全月增员率20%，奖励价值2000元的美的洗碗机一台，7月全月增员率25%，励价值3000元的天梭手表一个，B组，营业部课人力≥100，80≤展业课人力，7月全月增员率22%，奖励价值2000元的美的洗碗机一台 7月全月增员率27%，励价值3000元的天梭手表一个，C组       80≤营业部人力<100，60≤展业课人力<80，7月全月增员率25%，奖励价值2000元的美的洗碗机一台       7月全月增员率30%，励价值3000元的天梭手表一个，D组，营业部人力<80，展业课人力<60，7月全月增员率30%，奖励价值2000元的美的洗碗机一，7月全月增员率35%，励价值3000元的天梭手表一个。资源投入导向——单位进班达成，方案时间：11月2日-11月9日（2期新人班），方案人群：九大营业区+五小网点，方案附则：11.5和11.12两期新人班累计达成进班目标奖励，九大营业区：负责人+人力线各一台扫地机器人，五小网点：负责人一台扫地机器人。