——玩转行业花样会销初孵化座谈会，高速发展的中国保险业（金融朝阳行业）2018年4月8日，中国银行保险监督管理委员会正式挂牌成立。标志着银行和保险同时上升成为国家金融战略地位，保险行业将迎来一个崭新的黄金时代！高速发展的中国保险业（金融朝阳行业），我国保险业收入主要来源于财产险和人身险，据统计，2020年我国财产险保费收入达到了11929亿元，比上一年增加了280亿元，上涨幅度达到7.86%。

中国保险市场规模先后超过德国、法国、英国、日本，全球排名升至第二位，是全球最重要的新兴保险市场大国，但中国人均保单远远低于发达国家水平，中国保险密度281美元/人，和发达国家相比，中国保险行业发展空间巨大。在新人的角度 如何选择保险平台？市场知名度，平台是否稳定，是否有利于推广。**人寿 国家副部级央企。基本法，业务模式，是否有助于个人和队伍发展。直辖组津贴 责任津贴 新主管特别津贴⋯⋯各种培训、APP工具，周边行业整合资源投向客户⋯⋯五大功能组：增支，辅训，销支，日管，绩效 **人寿优势——品牌国内寿险行业的龙头企业。

《财富》世界500强和世界品牌500强企业，1949年10月经中央政府批准组建，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中**险业探索者和开拓者的重任。

股东背景+发展历程的不可复制与超越1、公司结构、发展定位、福利待遇上，都具有长期持续稳定性，让我们的职业生涯是可控的。2、以责任、惠民为导向，体现在投资端有信息与资源优势，在产品端性价非常高、销售管理严格、全网点覆盖理赔等服务便捷。3、XX年来，品牌发展历程，历史变迁。。。等等，全球经济金融危机⋯⋯在实践中验证了高超的经营管理水平，更有能力在未来几十年给客户带来保障，为员工带来发展。

沙龙的优势，增员沙龙的作用，通过增员沙龙，与准增员持续升温，与促成刷卡更进一步，增员沙龙有效扩大了增员的进口，由过去的1+1增员转变为1+N增员，有效提高伙伴的增员访量，拓展准增员名单，增员沙龙召开较灵活，可以随时随地召开，形式多样，不受时间、地点的局限性，特别是两乡的伙伴，增员沙龙参与准增员更有同质性，效果更佳，邀约大创更容易。

增员沙龙可以提高主管的自主经营能力。增员沙龙原理，原理——如何确保到会-找谁来，工厂人群-被挑剔筛选，一成不变，小公司就业人群-管理制度不健全，老板一言堂，银行等薪资缩水的传统好单位-待遇过低，存款任务压力大，外贸工作-失去订单，薪资缩水小企业主个体商户-劳心费力，辛苦维持。

大学生-2020年应届毕业生874万，城镇失业率7.1%，女性-当前的职场是给身体健康不需要顾家的青壮年男性设计的，中年危机人群-华为35岁裁员潮失去个人生活人群-丧偶式婚姻、父爱母爱缺位，老兵归队-内心的遗憾、自我的证明、当下的不如意退伍军人-做保险天然优势，房产类销售人员-行业不景气，转行容易上手，原理——如何确保到会-能参加，召开形式吸引参会增员沙龙运作，交流发言，嘉宾访谈，暖场破冰会前邀约，自我介绍互动游戏，讲行业讲公司，讲自己

分享收获，处理共性问题，活动总结，合影留念邀约大创，交流发言白板讲解暖场破冰，会前准备，物料准备，人员分工邀约大创，一、会前准备，物料准备人员分工，场地及形式选取、白板及白板笔、小礼品、签到表及转介绍表。