标题
- 标题
- 内容
张姐你好，我是XXX，你在**嘛。今天打电话过来主要有两件事情，我最近买到了昆明冠生园的桃酥，好好吃哦，这个桃酥是专门出口的，外面根本买不到，关键是比那个天天排队的宫廷桃酥好吃多了，真的巴适，我给你拿一盒过来你尝一下。另...
查看详细内容
总有一天，我们会变得眼睛花了、头发白了，走不动了，即便那样我们依然希望自己能够有尊严的活着！为此，我们必须为将来的自己准备一笔充足的费用，老而无忧，我们要有专属自己的养老储备，老而不苦，我们要有持续稳定的财富收入，老而不...
查看详细内容
随着人工智能、大数据时代的到来，取而代之的，会是大规模机械化作业时代的来临，让人们得以从枯燥的流水线上、从重复的事务性工作中解放出来，这将会是历史上又一重大变革。但是无论时代怎么进步，科技如何发展，人与人之间的沟通却是任...
查看详细内容
从主管育成看：育成体系缺失，不能满足发展需要，亟需进一步整合优化，问题一：在当前主管培养的工作中，对主管培育的理念存在两个误区，1：将主管晋升等同于主管培育，2：将主管培训等同于主管培养，问题二：体系设计上，既存在关键缺...
查看详细内容
可控式增员，列名单打电话，目标管控：准增员100%到职场参加面试，工具：展览职场；性向测试表；面谈表；接待室，动作要求：1、参观讲解增员长廊；2、接待室滚动播放《温暖》、养老城等公司相关视频，3、推荐人辅导增员填好二张表...
查看详细内容
完整寿险人生的专业化技能阶梯，销售是初级基础，管理从招募开始，区域总监改变人生命运，不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、精力成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍，同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差...
查看详细内容
全体成员随机找到座位坐好；班主任作为第一位主持人喊“大风吹”，学员问“吹什么”，主持人回答一类人物描述，如“戴眼镜的人”等；所有符合主持人所描述的学员起立，换位置坐好，要求不能坐在两侧的座位上，没有抢到座位的学员作为下一...
查看详细内容
1、增加大量的团队破冰，时间达到4.5小时以上；增加了《合众产品体系及优势介绍》，2、改版训前说明会，围绕“要发展来合众，来合众有发展”进行，承前启后；3、增强《成功之路》的可操作性；4、延长“五个走进”课程时间，重新梳...
查看详细内容
..参加创富主管特训营的人员，可享受壹号工程快速晋升政策（如退出特训营，则不享受快速晋，升政策，需按基本法晋升标准考核）；壹号工程营服4月1日前入司，且当前职级为客户专员、客户经理，4-6月可享受壹号工程快速，晋升政策；...
查看详细内容
个险营销员基本法简介，备注：课件中图片均来自网络，侵权可删除。PART 01引 言。目录CONTENTS，引 言，寿险事业的特点，朝阳行业，没有风险，国家支持，时间自主，个人提升，价值体现，收入丰厚，福利健全...
查看详细内容
分职场经营，管理办法及推进举措，总部推广分职场经营是落地“内勤督导、外勤主导”转型升级在城区平台的具体延伸。以“外勤分职场经营”为强化自主经营的关键抓手，以“营销处”独立经营模式为方向，积极而稳妥推进分职场运作，总结成功...
查看详细内容
提升重点城市分公司可持续发展和竞争能力，鼓励先进单位扩大领先优势，激励落后单位奋起直追，确保重点城市核心业务指标实现跨越式发展，总公司根据《若干意见》重点城市分公司分级，将发展基金设定不同投标底线。分公司对应底线设定，根...
查看详细内容
寿险公司的战略：一是大中城市发展战略，大中城市战略是重中之重；二是个险“双领先”战略，“双领先”战略要与大中城市战略互相呼应、互相支援；三是县域发展战略，就是要建立巩固的大后方，建立我们自己的根据地。城区平台的指导思想，...
查看详细内容
命题选择：特定受众类，《合规积跬步，业务行千里》，目标受众：业务团队主管，从2015年开始，以去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板为重点的供给侧结构性改革，经中央经济工作会议定调后，已正式拉开大幕。供给侧结构性改革，就...
查看详细内容
合规审核之底线——产品、企策划人员合规系列培训，从事过： 文秘行政、银保后援、运营综合、合规管理、反洗钱管理、法务管理、风险管理，指由于布有或者怀疑布有地雷而具有危险性的区域，即地雷埋藏的危险地区。引申为危险的、应该避免...
查看详细内容
新单回访：是整个销售过程当中的重要环节，是销售流程的重要组成部分，通过新单回访可以对销售过程进行较好的风险管控，对销售中存在的不足进行及时弥补和修正，并通过高品质的回访服务展现公司对客户负责、对社会负责的专业服务形象，以...
查看详细内容
强化需求，五讲之讲产品（讲解建议书），分组：以各小组为单位进行通关，关主：原则上以各小组组长担任，采取交叉通关形式，例如：1组组长通2组人员，2组组长通3组人员，以此类推，形式：采取场景式演练模式，关主扮演客户，学员扮演...
查看详细内容
从社保切入商业保险，您看我们所发生的医疗费用中，起付线以下、封顶线以上、自付部分和自费部分都需要自己掏腰包（图阴影），我把它涂成阴影，那白色部分就是可报部分，您看，这张图的阴影部分明显大于可报部分。通过这个图您也可以看到...
查看详细内容
以需求为导向的成交面谈，生存金从第五年开始为每年固定返还一次，宝宝五岁可以领取100000元。6岁开始每年可领取7221元。假设到80周岁，一共给付76次生存金，合计641575元。生存金可以采用以下的方式进行领取：第一...
查看详细内容
壹号技术护航，辅导培育新人，提升三项能力：训后练、陪访练、平台练二季度主管，训勤带? 操作人：营服经理? 频次：每周不少于三次? 形式：主管会、主管早会? 内容：周一：上周...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号