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营内外互动，营内外互动的作用，营内外互动的方法，营内外互动的注意事项，什么是互动？互动：是指人与人之间无时无刻，不在进行的交往，无时无刻不在进行行为和情感的交互。营内外互动的对象，为营内新人建立较好的营外关系，为营员顺利...
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启航营KPI指标知识，长险举绩率= 长险举绩人数÷月初持证人力×100%，一晋率= 当月前数第1月新增实有人力在最近1个月晋升为业，务主任及以上职级的在职营销员人数之和÷当月前数，第1 个月新增营销员实有人数之和×100...
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上海韩创电子科技有限公司是中国第一家精品PPT设计机构。拥有国内顶尖的PPT制作技术、顶级的PPT设计团队， 坚持精益求精、拒绝平庸的做事精神，帮助您实现美观、精致、严谨、动感的PPT展示效果，让您的PPT创造卓越价值。...
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时长：10分23秒。大家好，接下来我们一起学习成交面谈的短险销售的逻辑概述，这门课程共需要的时间是100分钟，授课对象是参加创业启航版的销售人员，本门课程的课程目标是通过对短期险销售理论的介绍，让学员们了解销售短险的意义...
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来中国人寿是来创业的，奋斗的，其实在中国人寿针对于每一名伙伴是有一条清晰的发展路径的，那就是国寿企业家成长之路！您来中国人寿不是一个普通的销售人员，而是未来的寿险企业家，通过这条路的规划，您一定能够成功！而且在这条路径的...
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从一名刚入司的新人、准主管，我们如何成为总监呢？我们还规划有从组经理、部经理一步步来达成这样一个目标。用三年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的企业！想要实现这个百万甚至千万的企业，目标很明确，就是要通过当区域总监来实...
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组经理面谈利益要点，其实从一开始的定位就决定了结果，做大直辖，做多培育，助力国寿企业家成长之路，从事行业的定位：创业者，通过国寿平台建立属于自己的团队和事业，遵循正确的道路，用五年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的永...
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最佳实践典范案例，第四步：提出整体购买意见（1/3），客户类型一：已拥有重疾保障，经济条件较好，加保方案：再加金佑人生A/B款（2017版）保险产品计划，加保逻辑：以前的重疾险是保12种、24种的，现在我们的金佑是88种...
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基本法的两个杠杆之考核——职级考核（1/2），考核月份：每年1、4、7、10月为考核月，业务员和考降业务主任 按月滚动晋升考核，考核包括职级维持考核和晋升考核、合同维持考核，1、达成晋升条件可申请晋升，达到维持条件可维持...
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基本法形与魂的深入剖析，认识寿险事业的本质，做保险，本质上是借保险公司的招牌，打造一个属于自己的永续经营的“企业”。在这里，每个人都可以借助保险公司提供的创业机制，打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。创业机制=基本...
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思考1：管理团队，最重要是抓什么？ ——团队出勤！思考2：做实团队，最重要是抓什么？——团队出单！思考3：发展团队，最重要的是抓什么？——有效增员！主管系列月度考核设计者的“初心”---“保命”，属员不出勤，接下来会怎么...
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大家当初入行的期许是什么呢？最初来到这里的梦想是什么呢？@增加收入，获得保障，快乐的工作，帮助他人，有自己的事业，快速晋升，生活美满，快速晋升、收入增加、生活美满。我们都带着对生活美好的期许，来到中国人寿，怎么才能实现最...
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收展基本法优势何在？2. 收展创业.更稳定，管理有抓手，工作有要求，长期更稳定，各职级月责任额标准如下：“业绩责任额”，是指各职级收展员和收展团队主管每月须完成的个人业绩或直辖团队业绩目标（以个人FYC或团队FYC之和）...
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如何简单理解考核升降规则，晋升考核优先于维持考核。先计算主管是否达到晋升标准，再计算主管是否达到维持标准。自下而上进行考核。先考核业务系列，再考核主管系列人员，主管系列按照培育关系从远到近（代数由高到低）进行考核。直辖组...
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APP端操作流程——开始录制，第一步：选取摄像头，分为手机摄像头和外置摄像头，根据需要选择。第二步：拉取任务栏开启飞行模式，点击红色按钮录制，注意：开启飞行模式时不要切换程序开启，不要打开WiFi，双录系统与e店对接前：...
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需求观念篇，他们是大城市里所谓的白领，每天享受着让别人羡慕的生活，但是他们却时刻在担心。担心由于今天工作上的纰漏，明天会不会被辞掉？今天身体健康，明天会不会因为一场大病而一贫如洗?今天的职位，明天还有多少上升空间？今天在...
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惜别金诺优享人生，产品要素，金诺优享重大疾病保险，投保年龄，男性：30天-46周岁、女性：30天-51周岁，2019年太保领先健康险金诺优享，19 年交，费率与金诺2018产品20年交基本一致，年佣金率30%，105 种...
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妙用零钱，京彩无限，大众销售逻辑，悦享京彩，震撼来袭，狂欢：所有人都能买、所有人都能卖，简单：固定领取产品，产品简单，助力：助力年中收入、晋升及考核，时机：客户和市场都需要稳定的产品，打开思维，拥抱京彩，向所有客户开口，...
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产品优势，交费起点低，可以涵盖所有有孩子的客户群体，18-21岁连续4年额外领取，教育金功能特点突出，更具有针对性，客户对教育类产品认可度高，迎合了客户的子女教育需求，二孩的出生提供了更广的市场空间，能满足客户子女教育、...
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