来中国人寿是来创业的，奋斗的，其实在中国人寿针对于每一名伙伴是有一条清晰的发展路径的，那就是国寿企业家成长之路！您来中国人寿不是一个普通的销售人员，而是未来的寿险企业家，通过这条路的规划，您一定能够成功！而且在这条路径的每一步公司都会提供配套的培训体系，只要跟着干，绝对没问题，下面我跟您简单沟通一下这条路径。当您进入到公司之后，成为一名国寿人，您首先要做的其实就是提升您的销售技能，在这个阶段，您的收入绝大部分会来自于您个人所收取的保费佣金，也就销售公司产品所挣取的工资。除此之外我们还可以享受到新人津贴和公司给您的福利：意外保障、疾病住院补贴、养老等，同时还能享受公司的奖励方案。保证您在入司开始就有高收入！佣金来源于保单，保单一定来源于客户，所以在这个阶段，公司重点会通过培训体系培养您三方面的能力，一是客户开拓的能力，二是保险销售的能力，三是工作习惯的养成！

在这个阶段，2019年公司又全面升级，为我们新入职的伙伴提供了更为明确的133模式：1就是国寿企业家的目标，人永远无法实现他不曾想过的东西，所以创业一定要先有目标，我们的目标就是走国寿企业家的道路。同时我们要给自己3个标准：在签约3月之内（力争1月之内）达标，每月达成星级人力， 同时每月增员。达标其实很简单，只要跟随着公司的培训计划，一定没有问题！3个月内挣到1500，2件保单就可以，这个您放心，到时候我会全力帮助你的！除此之外还有达星，这个是公司的一项荣誉体系，我相信你的能力，会全力争取这份荣誉！最后就是增员！想要成为企业家，发展自己的团队至关重要，哪有“光杆司令”啊，一定要有自己的“兵”！公司今后还会教你如何发展团队，我们就傻傻的听话照做就行！

还有3个技能和3个习惯，这些都是为了帮助我们快速成长的，您看公司为我们考虑的多么全面！（可适当展开）刚才我所说的这些，背后都有公司强大的培训体系支撑，所以刚开始一定要多学习，多参加公司的培训，这样一定能够快速成长！当您坚持133的模式，您会逐步建立自己的品牌，吸引更多的渴望成功的人追随您，当您有4个志同道合的人一起工作的时候，您就成为了公司的主管，就好像开店一样，您是店长，您的伙伴就是店员来为您打工。

作为店长，就有了区别于普通国寿人的福利，那就是整个店的盈利津贴（直辖津贴），您的收入会进一步提高，整个店的利润都会为您增加收入，那么您收入的多少一定就取决于您店员的多少啦！咱们公司的平均数据，成为店长后，年收入普遍在10万以上。 因为您是店长，是主管，所以在这个阶段公司会重点培养您招募、辅导和管理的能力，不断让您这个“国寿小店”拥有持续不断的盈利，来为您创造价值！您管理的店员数越多，大家的收入越高，公司支付给店长的管理津贴越高。

您想招募多少店员？答案是30人最好！但是人的管理辅导是有限的，最多管11人。怎么能让优秀的店员一直稳定的销售保险呢？这时候就要把优秀的店员培养成为店长。只有这样他才能稳定的给您创造利润！当您培养出4个店长的时候，就相当于开了几个连锁店，这样按照开店、开分店、开连锁店三步走完，且每家分店都能正常盈利，我们就能够从国寿店长升级成国寿经理人。

到了国寿经理人这一阶段，我们将享有中国人寿提供的更丰厚的福利，除了本身旗舰店的盈利之外，每个分店的盈利也会给您（培育利益），当然您的分店越多，整体的收入也就越多了，据数据显示，成为国寿经理人，年收入在20万-50万左右，实实在在享受创业的丰厚回报。在这个阶段，公司依然会为您提供培训支持，提升您在规划、管理、执行的能力！同时，公司还会为您提供更大的平台，只要您做的足够优秀，我们会推荐您到分公司、省公司，甚至是总公司参加表彰和高峰会，尽享荣誉！

在这个阶段，您还可以申请拥有自己的办公场所（职场），做自己职场的“一把手”，真正实现企业经营。所有的这些，公司都会全力帮助您！在这个阶段，我相信您“企业”中还会有更多优秀的人同样会走到国寿经理这一阶段！最后，就是迈向卓越的一步，完成这一步，我们将成为一个真正的“国寿企业家”，您培育出4个国寿经理人，就等于名下有4个片区连锁店，掌管数百员工，就真正比肩社会上实体企业家了。 在这个过程中，您的收入来源于企业，我们无需大额资金投入，无需看人脸色晋升，全凭个人努力；我们只要不断招募店员，不断拓展分店，那么收入会源源不断！在这个过程中，中国人寿也会提供针对的培训，让我们掌握国寿店长、国寿经理、国寿企业家应有的管理能力。企业文化、企业经营能力、企业管理理念，真正把您打造成一流的管理人才！