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国寿企业家成长之路四讲训练21页.pptx

  • 更新时间:2019-07-06
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来中国人寿是来创业的,奋斗的,其实在中国人寿针对于每一名伙伴是有一条清晰的发展路径的,那就是国寿企业家成长之路!您来中国人寿不是一个普通的销售人员,而是未来的寿险企业家,通过这条路的规划,您一定能够成功!而且在这条路径的每一步公司都会提供配套的培训体系,只要跟着干,绝对没问题,下面我跟您简单沟通一下这条路径。当您进入到公司之后,成为一名国寿人,您首先要做的其实就是提升您的销售技能,在这个阶段,您的收入绝大部分会来自于您个人所收取的保费佣金,也就销售公司产品所挣取的工资。除此之外我们还可以享受到新人津贴和公司给您的福利:意外保障、疾病住院补贴、养老等,同时还能享受公司的奖励方案。保证您在入司开始就有高收入!佣金来源于保单,保单一定来源于客户,所以在这个阶段,公司重点会通过培训体系培养您三方面的能力,一是客户开拓的能力,二是保险销售的能力,三是工作习惯的养成!

在这个阶段,2019年公司又全面升级,为我们新入职的伙伴提供了更为明确的133模式:1就是国寿企业家的目标,人永远无法实现他不曾想过的东西,所以创业一定要先有目标,我们的目标就是走国寿企业家的道路。同时我们要给自己3个标准:在签约3月之内(力争1月之内)达标,每月达成星级人力, 同时每月增员。达标其实很简单,只要跟随着公司的培训计划,一定没有问题!3个月内挣到1500,2件保单就可以,这个您放心,到时候我会全力帮助你的!除此之外还有达星,这个是公司的一项荣誉体系,我相信你的能力,会全力争取这份荣誉!最后就是增员!想要成为企业家,发展自己的团队至关重要,哪有“光杆司令”啊,一定要有自己的“兵”!公司今后还会教你如何发展团队,我们就傻傻的听话照做就行!

还有3个技能和3个习惯,这些都是为了帮助我们快速成长的,您看公司为我们考虑的多么全面!(可适当展开)刚才我所说的这些,背后都有公司强大的培训体系支撑,所以刚开始一定要多学习,多参加公司的培训,这样一定能够快速成长!当您坚持133的模式,您会逐步建立自己的品牌,吸引更多的渴望成功的人追随您,当您有4个志同道合的人一起工作的时候,您就成为了公司的主管,就好像开店一样,您是店长,您的伙伴就是店员来为您打工。

作为店长,就有了区别于普通国寿人的福利,那就是整个店的盈利津贴(直辖津贴),您的收入会进一步提高,整个店的利润都会为您增加收入,那么您收入的多少一定就取决于您店员的多少啦!咱们公司的平均数据,成为店长后,年收入普遍在10万以上。 因为您是店长,是主管,所以在这个阶段公司会重点培养您招募、辅导和管理的能力,不断让您这个“国寿小店”拥有持续不断的盈利,来为您创造价值!您管理的店员数越多,大家的收入越高,公司支付给店长的管理津贴越高。

您想招募多少店员?答案是30人最好!但是人的管理辅导是有限的,最多管11人。怎么能让优秀的店员一直稳定的销售保险呢?这时候就要把优秀的店员培养成为店长。只有这样他才能稳定的给您创造利润!当您培养出4个店长的时候,就相当于开了几个连锁店,这样按照开店、开分店、开连锁店三步走完,且每家分店都能正常盈利,我们就能够从国寿店长升级成国寿经理人。

到了国寿经理人这一阶段,我们将享有中国人寿提供的更丰厚的福利,除了本身旗舰店的盈利之外,每个分店的盈利也会给您(培育利益),当然您的分店越多,整体的收入也就越多了,据数据显示,成为国寿经理人,年收入在20万-50万左右,实实在在享受创业的丰厚回报。在这个阶段,公司依然会为您提供培训支持,提升您在规划、管理、执行的能力!同时,公司还会为您提供更大的平台,只要您做的足够优秀,我们会推荐您到分公司、省公司,甚至是总公司参加表彰和高峰会,尽享荣誉!

在这个阶段,您还可以申请拥有自己的办公场所(职场),做自己职场的“一把手”,真正实现企业经营。所有的这些,公司都会全力帮助您!在这个阶段,我相信您“企业”中还会有更多优秀的人同样会走到国寿经理这一阶段!最后,就是迈向卓越的一步,完成这一步,我们将成为一个真正的“国寿企业家”,您培育出4个国寿经理人,就等于名下有4个片区连锁店,掌管数百员工,就真正比肩社会上实体企业家了。 在这个过程中,您的收入来源于企业,我们无需大额资金投入,无需看人脸色晋升,全凭个人努力;我们只要不断招募店员,不断拓展分店,那么收入会源源不断!在这个过程中,中国人寿也会提供针对的培训,让我们掌握国寿店长、国寿经理、国寿企业家应有的管理能力。企业文化、企业经营能力、企业管理理念,真正把您打造成一流的管理人才!


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