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关于实施“**分公司首届群星发展峰会”的通知全省各营业/展业单位：为鼓励业务人员积极增员，全力冲刺腾龙二季人力目标的达成，表彰和激励增员先锋，分公司经研究决定，建立增员表彰荣誉体系——“群星发展峰会”。现就具体事项通知如...
查看详细内容全省各营业单位:为助力腾龙二季，持续推动**分公司2016人力增长，分公司特开展2016年“营业部、课腾龙腾龙奖”竞赛支持案，具体事宜如下：一、竞赛对象：7月1日前（含）有独立架构的营业部、展业课（直辖）（含无头部课和代...
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我们与**的竞争就是建立在不断涌入的新增人力所带来的活力和张力，也就是新增人力的竞争。从整体上看，1-6月**的月均增员率达成6.7%，高于我司的5.53%；1-6月我司队伍新增15913人，**新增11472人，整体上...
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600参训50%1200参训80%方案内容：7月1日——7月31日期间上岗新人，首工作月达成6000P转化，且新人出席率为100%，即可获得为期3个月的训练津贴，每月1600元。方案附则：1、超龄新人（超过50周岁）不享...
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X半年承保标保10113万元突破亿元大关！**分公司七月工作经营节奏八月工作经营节奏8月首爆目标500万常规方案奖励一、达标部组奖励；二、凤凰社奖励；三、总公司凤凰峰会；四、总公司组织发展峰会；五、分公司季度高峰会（财富...
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第一篇章目标是最大的资源第二篇章投入是胜利的前提第三篇章三国争霸逐鹿中原目录备注：业绩指标为2016年1-6月业绩*2倍，其他为截止6月节点数据2014年4月，集团首次提出“三年再造一个新**”目标。2013年2016年...
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激情夏日七月方案宣导【我们的机遇】近期中国保险业频现重大利好消预示国家更多新政策将不断出台！每年7月8日“全国保险公众宣传日”新保险法即将实施项俊波：保险业在我国还是朝阳行业央视播出《保险，让生活更美好》宣传片“存款保险...
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健康生活你我同行你大约多久进行一次大汗淋漓的锻炼身体？有没有组织过家庭成员锻炼身体呢？还等什么呢？带上亲爱的他（她）寻找校园的青葱岁月吧！~青春在路上“脉动”就是让大家动起来折叠自行车方案方案目的：组织大发展，人人有好车...
查看详细内容各中支、**本部：为推动2016年人力持续发展，扩展队伍规模，夯实部组架构，提升机构平台，助推2016年全年人力目标及业务目标的达成，经分公司总经理室研究决定，特制定《2016年六月人力发展推动方案》，方案具体内容如下：...
查看详细内容一、方案目的： 积极探索XX特色的组织发展之路，实现个人“垂直成长”与“组织发展”的协同推进，营造全区组织发展氛围，为2016年2季度业务推动做好人力储备。二、方案目标：上号1800人。三、方案内容：（一）方案对象：全区...
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**《金融工作会议》我们正处在中国寿险业发展的“大时代”李克强总理在十二届全国人大会议的政府报告中，提及保险一词多次，指出保险在国家治理体系和治理能力现代化中应发挥更大作用，涉及到社会民生的方方面面。“新国十条”明确提出...
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想一想：我们是否敬畏制度，是否运用制度运用、经营《基本法》是个险必须掌握的基本技能！提高、用好基本法，引导主管认识团队规模变化带来的利益变化，增强主管发展的动力。——**总裁助理读懂基本法，找到赢利点二、新增人力目标：一...
查看详细内容为持续推动**分公司全省各营业部、课2016人力增长，快速发展，分公司特开展“部课人力净增奖”竞赛支持案，具体事项如下：一、竞赛对象：全省7月1日前（含）有独立架构的营业部、展业课（直辖）（含代管部课）二、竞赛时间：方案...
查看详细内容一、竞赛时间：2016年5月1日至2016年6月30日二、竞赛主题：争先进位 问鼎X城三、竞赛目标：新增1500人四、参与人员：全体营销员五、方案内容：1、个人新增奖励：（1）发放对象：营销各职级推荐人；（2）发放条件：...
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还有连续12年行业第一的投资收益率还有最具竞争优势的产品还有各类超给力的营销方案支持团队方案2、快晋及滚动晋升——①、1+1晋升准主任：适用对象：TA/SA/SZE晋升标准：最近3个月内个人累计FYC≥1800元；最近3...
查看详细内容一.”四五扩军“营业区奖对象：营业区经理及人力发展负责人时间：2016.4.1--2016.6.30内容：各区必须完成“四五扩军”新增上岗有效目标（1）新人上岗首月达成FYC210元，奖励200元/人 首月达成...
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季度有效新增即指二季度签约入司并举绩期交主险保费达1100元及以上新人。有效人力指举绩期交主险保费达1100元及以上的人力。有效新增指7-8月入司且开单期交主险保费达1100元及以上，有效人力指开单期交主险保费达1100...
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百团大战专项培训支持：1、4月8日—10日外出封闭式培训.详细解析基本法中育成、津贴等各项利益点，确保晋升成长之路获得更多基本法支持。挖掘需求为主线进行SPIN增员面谈，分析背景——找准需求——刺激痛苦——给出方案。化解...
查看详细内容一、方案对象：**城郊全体营销员二、方案时间：2016年4月1日---2016年6月30日三、方案内容： 1、方案期间每新增1人且新人上岗首月达成FYC≥1000元（折后），奖励推荐人1000元。 2、方案期间推荐人若在...
查看详细内容全省各营业位:为了引导和支持各单位四五连动高增员、高达成，鼓励并表彰先进，分公司拟开展“四五连动内勤双达标激励案”，具体事项如下：一、竞赛对象：本部营业区经理、三级机构负责人、本部区拓展服室负责人二、竞赛时间：2016年...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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