一、竞赛时间：2016年5月1日至2016年6月30日

二、竞赛主题：争先进位 问鼎X城

三、竞赛目标：新增1500人

四、参与人员：全体营销员

五、方案内容：

1、个人新增奖励：

（1）发放对象：营销各职级推荐人；

（2）发放条件：准增员在竞赛期间下达工号，并于6月30日前成为举绩人力，则向推荐人发放新增奖励；

（3）发放标准：每新增一人推荐人可享受1000元奖励。

2、百强主管序时达标奖励：

（1）发放对象：参与百强主管争霸奖X报的主管；

（2）发放条件：6月30日直辖处架构人力较2015年12月31日净增长人数排名前30名，则向该直辖处团队发放百强主管序时达标奖励；

（3）发放标准：《鼎翊保险论坛X周年庆暨首届中国保险名家颁奖盛典》三天培训资格门票一张。

奖励规则：

（1）获得百强主管序时达标奖励的直辖处团队以30个为限。若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为25%（含）以上，则奖励门票费用由个险销售部承担；

（2）若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%（含）—25%，则由获奖团队主管承担1000元奖励门票费用；

（3）若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%以下，则由获奖团队主管承担2000元奖励门票费用；

（4）若直辖处团队净增长人数相同，则取竞赛期间直辖处团队十年期保费较高者。

百强主管直辖处团队6.30序时进度表：

3、新人防癌险单独销售权益：

2016年1月1日后签约的新人享受防癌险单独销售特权，个险部配发单独销售资格证，销售权限截止到2016年12月31日。

4、步步为赢奖励：

（1）发放对象：2014年5月1日后签约的新人；

（2）发放标准：

①竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上，且成功新增一名及以上举绩人力的前50名，可获得面值800元购物卡一张；

②竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上的前300名，可获得面值500元购物卡一张；

③竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到3000元及以上的前400名，可获得面值200元购物卡一张。

奖励规则：

（1）达标人员的排名首先按照新增人力的人数进行排名，新增人数相同，则按照达标人员的十年期保费进行排名，保费相同，则按照件数进行排名，若件数相同，则按照达成保费的时间顺序排名；

（2）以上奖项的三个档位不兼得。

各营业单位五六联动新增人力目标：

5、特别说明：

（1）举绩：在竞赛期间受理、承保且生效的个险长期险主险期交单件保费达到800元及以上或短期险保费累计达到500元及以上，举绩保单需在承保之日起7天内核销回执，犹豫期内撤单的保单不计入奖励；

（2）营销员在业务竞赛过程中，如有以下情况出现，则取消其参赛资格，并按相关管理制度处罚：

①在展业过程中有违规、违纪行为,不能保证业务质量和服务质量者；