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通过本课程的学习，帮助参训学员明确框架式增员的定义，增强对成功增员的信心。框架式增员：快速裂变你的架构如何实现成功增员增员的意义：为什么要做增员一、框架式增员：快速裂变你的架构框架式增员的定义，采用标准化增员流程和封闭式...
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打造优增优育金牌团队——长期专注于正确的事情备注：1面对团队困局，要正视现状，寻求突破，增员不好增新人不好留，维持晋升难正确面对团队现状：新人流失的主要原因：没有人脉：积累客户需要时间 坚持不住 寿险公司不过百天（优增）...
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新年开工，我加入保险行业，这是明智的选择吗？这两天，抖音最火的段子是：充电器一拔！开工！再回来又是新年快乐！年过完了，亲戚也走完了。大批年轻人又提上行李箱，告别亲人朋友，一路颠簸赶往北上广深，寻找新机会，新工作岗位。近年...
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发展新模式共富赢未来1979年，那是一个春天有一位老人在中国的南海边画了一个圈神话般地崛起座座城，奇迹般聚起座座金山春雷啊唤醒了长城内外，春晖啊暖透了大江两岸。啊，中国 ，啊， 中国你迈开了气壮山河的新步伐你迈开了气壮山...
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当理解了卓越新人的内涵、增员标准与训练方法这些理论基础之后，我们需要了解卓越新人增员与训练辅导的实操方法。增员选才和训练辅导基本流程这其实就是整个增员及新人育成体系，也就是从增员选才的名单积累到新人实现第一个完整年度百件...
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想要破局 唯有优增，长期主义突破当前困境，坚持做增员，行业现状及前景展望保险行业出现发展困境，数据来源：国寿、平安、太保、泰康、新华、人保、太平洋7家同业交流数据老七家新保费连续三年负增长数据来源：银保监会官网，代理人规...
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想做好增员，真得跑起来，大家都知道，保险公司的运营节奏都差不多。开门红的时间，全行业统一。甚至各家保险公司的业绩月、增员月也是同步进行的。这就意味着，全行业的人，都在同一个时间做着同一件事。你要是说没有竞争的压力，那是不...
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高管眼中看趋势——徐敬惠：与其说转型，不如说回归寿险规律，大家保险总经理徐敬惠第三个是代理人队伍从数量扩充到质量提升。寿险公司不能再依赖增员了，要建立一支专业化、高素质的代理人队伍，提升代理人的质量，包括品行、品质、产能...
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提质扩量 从“芯”出发走高质量新增之路发展不动摇；加快实现队伍收入的提升，最大限度保证队伍的留存，稳步提升高质量的新增，实现提质扩量；以长航行动为背景，打造“三化五最”的职业平台，打造“职业化、专业化、数字化”的保险规划...
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保险组织发展需要标准化经营：关键看你做对了几项。备注：1。传统保险营销员都有两条成长路线：让自己成为超级业务员的同时，更想让自己成为卓越经理人。这两条路线是不冲突的，可以两手一齐抓。但提到组织发展，好多伙伴的理解还停留在...
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绩优训练营，2022保险理念——3个方面解决团队长增员第一步，备注：1，CONTENT01成功增员的6个方法02，增员的3个代表活动，03， 增员面谈10个关键，备注：2，成功增员的6个方法，凡事都有窍门的存在，掌握窍门...
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副业盛行下年轻人的创富思考，90后多少钱才够养老？估计几百万才能够……图片来源：知乎可能很多90后都觉得，现在谈养老可能有点为时过早了，事实真的是这样吗？现在最大的90后已经31岁了，也就是说，在30年之后，第一批90后...
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从事保险销售，与其说是推销产品，不如说是推销人品。市场上同类产品区别其实并不大，况且消费者也不完全是看产品下单。如果卖保险像是卖其他产品一样就好卖多了：街上找个地方摆摊，放上几本合同开始吊嗓子：走过路过不要错过，新出的重...
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经常有新人反映「做保险脸皮薄，别人说难听的我就受不了，如何克服」？问这种问题的实在太多，这里汇总给予解答，希望给新人伙伴带来帮助。脸皮薄是病，而且是新人才有的职业病，必须得根治！别人说句难听的就受不了，太玻璃心了。长此以...
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坚持真实有效队伍推动业务发展不动摇；加快实现队伍收入的提升，最大限度保证队伍的留存，稳步提升高质量的新增，实现提质扩量；以构建完善的家庭健康保障计划为背景，开展五进活动，以新人为中心持续招募家庭健康保障顾问。在当前的大环...
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那些越做越大的团队，从一开始就做对了这件事为了增员而增员，把不适合团队的人招进来，虽然短时间内扩充了团队人力。但从长远来看，尽管团队主管在他们身上倾注大量的时间、精力，可由于他们本就不适合保险营销工作， 最终依然流失。 ...
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这些应用你用过几个，这些人你能叫出名字的有几个中国已经建国七十一周年了，朋友圈长啥样，我们的朋友圈：现在发广告的方式VS过去发广告的方式他们的朋友圈：真的只有诗和远方，一代保险人的坚持，一代保险人见证了保险业的发展，他们...
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“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。——**总书记在2021年十三届全国人大四次会议上的讲话，以绩优培养和架构优化相结合，推动老队伍和新队伍健康发展；以龙头机构带动和非健机构改造相结合，实现机构产能提升和...
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留存率过低，已经成为保险行业的普遍现象。行业大进大出的背后，首要因素是从业人员素质参差不齐，高素质人才稀缺。而现在，保险行业已经到了从野蛮生长到精耕细作的过渡阶段。新的市场周期已经开启，提高队伍素质，走高质量发展道路，从...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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