前不久，阿里、腾讯、滴滴相继宣布大幅裁员，幅度都在20%以上,此类消息多次冲上了热搜。现在，互联网“击鼓传花”式大裁员，传导到了京东、B站、有赞。近日，有网友爆料称，京东HR将裁员信称之为“毕业须知”，并恭喜被裁员工从京东顺利毕业。据报道，此次裁员覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个业务板块，裁员比例10%-30%之间。而京东玩出“毕业”花样之后，B站也有类似操作，将裁员称为“毕业日”。社交平台上，有网友晒出B站将裁员说明流程称为“bilibili毕业日各项事宜指引”的截图。有赞是近期被曝出大规模裁员的另一家巨头，媒体报道称整体裁员比例也是显然，在经历高速增长之后，互联网的发展已经进入降本增效的新阶段，眼下进行的裁员动作意味着，理性规划取代了过去以规模换增长的无序扩张，互联网巨头也必须进入“精细化管理”时代。数字化时代，一重重的不确定性纷至沓来，企业的生存与发展越来越如履薄冰。

在这样的环境下，优秀的组织能力显然是企业生存的底气，但偏偏组织与人力资源管理的逻辑也开始巨变，传统的管理方法瞬间失效。面对混沌，企业只能“摸着石头过河”，一方面开始狠抓人效，另一方面又伺机推动组织创新。面对未知，企业的每一步都很关键，有可能海阔天空，更有可能万劫不复。互联网行业人力资源管理机制出现的问题，由多种复杂因素造成，而当前的福利治标不治本，大厂反“内卷”还有很长的路要走！脉脉数据研究院2021年发布的“大型互联网企业员工平均年龄”调查显示，被统计的国内20家企业中，平均年龄均在27~33岁之间。其中，以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度平均年龄30岁，腾讯员工平均29岁。

“35岁危机”在互联网企业中长期存在，超过35岁尚未成为高管的互联网从业者，更容易被优化掉，也更难找到心仪的工作。许多互联网公司的文化都有一句口号，叫“拥抱变化”，而这句话体现在HR的工作上，是更喜欢招聘年轻人，相比之下，资历深的人适应能力和思维转变能力都不是那么强。

全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上微博热搜榜第一。人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。可见35岁不止是在互联网行业是一道不可逾越的年龄鸿沟，在当今的就业市场“35岁”仍然是非常尴尬的存在！

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