是否还记得当初为什么加入保险公司？更丰富的收入！更自由的时间！更专业的自己！现状-2021年1-8月业务主任月均收入情况月均收入超过2万的部经理仅有2人。现状—平均工资对比我们入行时希望的工资收入的优势呢？？？？收入不理想！现状2021年季度考核通过率，基本法考核要求不高，但是仍然有大部分人员无法正常通过考核。考核项目中直增合格人力，无法通过的人占比70%我的直接增员，太不给力了！

考核通过低直增不给力原因分析，出勤人力分布图85%的人月均出勤不足15天。三个月累计出勤情况60%的人月均出勤不足5天，意味着，这部分人，不了解公司政策，不了解公司方案。举绩就成为难题。分类组均出勤人力，一到上班人呢？出勤率低，原因分析，举绩人力分布图大量的虚有人力，让我们的小组，看起来很“美”一个小组之内有90%的人无法给我们带来收益。

虚有人力多！收入不理想！缺人缺真人缺出勤的人缺产能的人市场前瞻分析“双录”来了规范客户投保的同时，寿险代理人的真实性再也无处可逃市场前瞻分析行业整顿代理人资格考试是否恢复？是否市场前瞻分析结论行业要求越来越高，行业规则，越来越严真实人力

刻不容缓，组织发展是寿险发展规律的体现营销员增速新单保费增速，数据来源：综合中国经济网、前瞻网数据，营销员数量有人才有保费是行业颠扑不破的真理！

发展是队伍事业长青之基，团队年保费收入2000万以下团队长团队年保费收入2000万以上团队长团队建设的核心是：增员、增员、再增员!资料来源：北京大学《2021中国保险中介市场生态白皮书》保险营销事业重点工作调查增员是营销事业发展的命脉！组织发展是公司长远战略的需要做大做强个险的关键在于组织发展！无限降低增员难度，实现“零” 压力增员xx行动目标10个营业部100个营业组1000名增员现有出勤人员2021年1月人人晋升一级xx行动运作模式拜访邀约宣传三折页精美小册子上门拜访礼减少增员抵触体验式早会，吸引增员兴趣职场形象墙开心早会活动趣味抽奖体验式活动增员融入团队活动伴手礼，丰富活动内容感受团队氛围体验式新人班，丰富多彩的形式精美设计的课件容易理解的内容留住增员xx行动体验式早会，早会前一天晚上提醒信（电话）将时间，地点以微信的方式通知准增员，提醒准增员，浏览三折页和小册子早会当天提前到公司，迎接准增员职业装，可提前准备早餐，给准增员与温馨的感觉引领准增员通过形象墙，讲解形象墙引领准增员通过形象墙，介绍行业，公司，以及个人的一些荣誉或者小组荣誉。陪同准增员参加早会，积极帮助准增员参与活动帮助带领准增员积极参加早会活动特别是有奖问答时候，适当帮助准增员邀约准增员参加周末体验式活动不着急邀约进班，再次邀约参加周末体验式活动，重点在于让准增员感觉团队氛围融洽。注意事项xx行动体验式活动流程注意事项活动前一天提醒微信（电话）将时间，地点以微信的方式通知准增员，提醒准增员集合地点，穿着，天气等再次人员确定确保活动人力目的活动当天提前到达集合地点可提前准备早餐，暖宝宝等，感动准增员，感动准增员为目的 破冰活动参加通过破冰活动，让准增员快速融入团队。

       活动人员必须积极向上，保持思想统一快速打破隔阂融入团队为目的1对1沟通，邀约入班沟通准增员参加培训。获得更多惊喜。以准增员进班为目的体验式新人班运作培训前培训中培训后追踪辅导