人的职业选择与什么有关？我们所学的专业方向、专业技能、擅长领域、兴趣爱好、人生目标等等均与职业选择有关。最好的职业应该是结合自己的兴趣爱好与擅长的领域，并实现人生目标。在职场中，发展路径一般有两种，一是专业化道路，这需要掌握专业的业务知识和技能、经验等；二是管理道路，这需要学会与人沟通，善于解决问题。人的职业选择与什么有关？

在业务发展的路径上，靠自身业绩能够取得不错的成绩，在领导的眼里是超级员工，在其他员工的眼里是业务大拿、业务精英，其与周围人的利益关系不大，处在被大家仰慕、羡慕的状态。在管理层级的路径上，主要是从事管理活动，完成团队目标，给公司创造更大价值。人的职业选择与什么有关？对上要承担责任，申请资源，对下要协调资源配置，完成任务。这与大家是管理与被管理的关系，可能被爱戴，也有可能被疏离。那么我们在选择职业路径的时候，是走业务道路还是管理道路呢？选择不同，带来的结果不同。在现实中，业务路径的工作中更强调个人，凭自己专业知识或技能来赚取工资。

人的职业选择与什么有关？而管理路径是以一个人的力量来调动大批人的力量，从而为公司创造更大的效益。在公司管理中，之所以做主管的要比完全靠业务发展的薪资要高，是因为其为公司创造的价值大，在职场中决定薪资水平的是靠一个人的领导职级，所以在职场中会发现：一个人业务能力很强，但随着工作年限的增长会逐渐发展到管理的道路上。

人的职业选择与什么有关？在企业经营中，更多是靠管理去创造更大的效益。中国的企业为什么职业成长更多依赖管理而非技术。这与我们目前的生产力发展水平相适应。中国现在还处在模仿、工业升级的阶段，技术效率、创新突破不够，需要靠规模做量，企业的规模是靠管理做上去的。所以在企业中，一般做管理的要比做业务的工资更高。

在职场中人的职业发展规律，人到中年，在公司的职业生涯已经十几年，必然会遇到行业危机。经济是有周期性的，一个行业如果从低向高走，十几年二十年也已走到本行业的最高点了，未来可能要走下坡路。更何况员工自身的技能对企业来说可能已不是最优的选择了，因为公司可以花更少的钱雇佣一个学历更高的年轻人，所以职业危机便可能来临。一方面，员工和老板所代表的利益不一致，当然看事物的出发点也会不同。对于员工来讲，在行业拼搏十几年二十年，对自己来说可能是一个极不错的成就；

在职场中人的职业发展规律，可是对于企业来说，可能是一个极大的成本，公司更想寻求雇佣性价比更高的青年人。另一方面，就一个行业来说，发展了二十年后，很可能不再是热点了，甚至即将被淘汰。没有永远辉煌的行业，比如我国的房地产行业，虽兴盛二十年之久，但现在已经开始有下坡的倾向了。

每种行业都有它的规律所在，我们不能跟经济规律对抗，所以我们要有职业危机，客观的看待自己所在的行业，不要盲目乐观，要用理性思维提前发现危机的可能性。

在职场中人的职业发展规律如果发现行业前景不太乐观，或者说对于自身情况来讲行业发展前途受限，那么我们要眼光放长远、思考未来大趋势，不要拘泥于短期的利益，勇于断舍离，走出舒适区。人到中年，换了一份职业，意味着我们要放弃原来的基础，一切从头开始。我们不可能一开始就与原来职业薪资水平相比，但是我们要明白的是：这份职业与原来的职业有什么不一样，它的发展前景在哪里，今后职业的晋升路径是什么，会不会像原来职业一样面临裁员或职业晋升的天花板。