一直以来,**保险用心打造服务,用关爱创造价值;20载的风雨兼程,**保险始终为打造至上的客户体验而不懈努力!1000万**保险向**、**等严重缺水地区捐款1000万元,建设1万口“母亲水窖”,受益户数为11333 户...
查看详细内容XX精英很给力13361431311050元欧洲多国游和三亚游金猴65个,都可以开个小金铺了大把大把的钞票收XX全省已抢疯,没有多余的份额。这是XX原已抢到的额度,可惜未能成功承保。但煮熟的鸭子又岂能让他飞走。珍惜最后的...
查看详细内容梦专属方案时间:2017年1月1日方案对象:铸梦人员奖励方式:1月1日个人直接增2人且一季度成功晋升,晋升时团队人力不少于8人。公司奖励100元购物卡方案时间:2017年1月1日方案对象:凤凰计划人员奖励方式:18位凤凰...
查看详细内容习大大和彭麻麻亲自代言人间天堂马尔代夫海岛享受热带阳光、海滩、椰林。。。漫步海岛,或是潜水;享受沙滩太阳雨,或是穿行热带雨林,热带风情让人迷恋。躺在海边小屋,遥一片蔚蓝在这里,最不值钱的就是时间了这里是同样是潜水天堂,在...
查看详细内容根据全系统营业部平均人力 100 人,营业部增员目标净增有效人力 50%) 直辖营业区竞赛期内育成营业组 4 个:竞赛期末个人及直辖区继续率不得低于 86%六、方案细则1. 本方案所述的方案对象指以 2017 年 3 月...
查看详细内容为了确保2017年开门红新单保费顺利达成,真正实现公司创利,员工创收的目的,经省分公司总经理室研究,特制定本银保渠道开门红业务竞赛方案,具体内容如下:一、竞赛时间:2017年1月1日至3月31日二、参赛人员:全省各三级、...
查看详细内容2017开门红业务行事历2017年各单位开门红目标及全年目标备注:1、切分原则按2015年10月—2016年9月业绩占比切分2、部经理1月全月需达成26%-31%的年进度才能入围澳大利亚旅游,且不含XX,正常情况XX将占...
查看详细内容低端项目规划完成全面进入开门红蓄客备战11.21日高端住院体检、高端客户旅游费用支各100名额抢夺期中支蓄客活动启动完毕进入训练分享追踪期**住院体检由来:为打造高端客户卓越体验,提升公司服务品牌形象,总公司客户服务部对...
查看详细内容奖券分配规则:代理人层级按个人标保每2000元一张抽奖券,入围营服经理、中支总每一张抽奖券。(采用抽奖软件现场抽奖)以下人员将参加入场走秀,并上台接受荣耀表彰。1岁末狂飙10大精英个人:入围且全省排名前10;2.岁末狂飙...
查看详细内容年轻人,当年我们都是送福起家的,送福可是必须滴啊!今年送的是“五福临门”5什么是全福?又叫满福,它包含了所有最美好的祝福和期盼,有了“全福”,能保您健康长寿、事业兴旺、子女腾达、财运亨通、吉祥好运。今年我们给客户送去的正...
查看详细内容关于开展**分公司开门红1月业绩方案的通知本激励方案共由5个方案组成,奖励对象含业务员、营业部营业区/三级机构、奖励方式有实物奖励、旅游、费用额度下拨方案一:XXXX专项支持一、方案目的:为营造XXXX限售热销氛围,激励...
查看详细内容本激励方案共由5个方案组成,奖励对象含业务员、营业区/三级机构,奖励方式有实物奖励、旅游、费用额度下拨方案一:“两件开门 件件有礼”一、方案目的:推动1月4日考核FYP目标达成,通过提高6000产品人均件数,稳固开门红保...
查看详细内容一、方案目的:以常态经营推动业务平台,为全省持续达标万元、四星人员搭建的统一的荣誉平台,通过万元、四星人力持续推动,确保基本业务平台,推动持续达成人力,实现绩优突破。二、激励层面:全体业务人员三、方案时间:2017 年 ...
查看详细内容2016年即将过去,在这一年里,你是否总有种感觉你努力的活着却不快乐,潇洒的活着却不踏实,忙碌的活着却找不到未来的方2017,新的一年,新的起点,新的方向!这,是他的真实故事,他总能给我们力量,总能给我们安慰,总能给我们...
查看详细内容寿险x分工作通知书〔2016〕424号 签发人:**关于实施分公司“爱心引爆 红动全城”业务竞赛方案的通知全省各营业单位:为引爆17年开门红,推动1月4日FYP目标达成,通过提高6000产品人均件数,稳固开门红保...
查看详细内容寿险X分工作通知书〔2016〕419号 签发人: **关于实施分公司“爱你一生游台湾”业务竞赛方案的通知全省各营业单位:为打响分公司13年开门红第一战役,推动绩优层级在开门红期间达成个人高目标,提升保费平台;同时...
查看详细内容寿险x分工作通知书〔2016〕418号 签发人: **关于实施分公司“PK荣耀 群星闪耀”开门红荣誉方案的通知全省各营业单位:为营造开门红竞赛氛围,推动各单位全力达成开门红FYP整体目标,激励展业能手在开门红1月...
查看详细内容开门红产品以尊御为核心、财富为增量、平安福为平台、万能为基础,实现开门红保费5150万的达成。2017年开门红目标——阶段节点根据2016年开门红方案达成及保费收入前500名的人员进行圈定,前150名入围A团,最终选出1...
查看详细内容进度5.5%1350万1月考核FYP年进度42%,10080万,整个开门红分为三个阶段进行运作:第一阶段(12.12—1.4):12月12日3000万XX目同比增长15%(去年1月4日XX2600万),计划XX带来400...
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