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1规范节奏经营提高团队收入开门红阶段工作总结分析目 录一、坚持节点运作加强节奏经营二、关于业务方案的包装推动三、下阶段目标与达成措施一、一阶段业务总结 截至1月1日，XX分公司开门红预收规模保费390.8万，节点计划达成...
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1月1日保费目标（万）预收标保预收标保达成率标保达成率排名22300386.1136.5%11691503588.689.0%21431232102.7986.2%398742139.375.7%459432423.47...
查看详细内容招商银行XX支行： 热烈祝贺XX人寿保险股份有限公司“XX”产品在贵行旗开得胜实现期交保费X万元！感谢招商银行XX支行各层级领导的倾力支持和员工的辛勤努力。特别感谢XX行的支持，在此也祝XX支行：XXX伙伴，正因XX出色...
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历史即将翻开新的一页无限感慨无限憧憬感谢正在一起奋斗着、和曾在一起戮力同心奋斗过的所有战友、同事、兄弟姊妹……铭记
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营业部2013年经营分析报告报告目录综述绩优团队解析团队长高收入的秘诀他山之石经营综述—2013年总标保经营综述—2013年季度标保经营综述—增员经营综述—增员经营综述—2013年收入分析（1-11月）（不含实物奖励和团...
查看详细内容夏日酷暑，有您踏实坚毅的脚步，数九严寒，有您不断开拓的身影，展业道路的荆棘，有人望而却步，而您却意志坚强，被误解的心酸，有人从此一蹶不振，您却擦干眼泪继续前行……..付出多少，收获多少，沙场点兵，难掩智者锋芒，摧城拔寨，...
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2014年出勤激励方案主管晋升激励方案目的：保证增员效果，改善基础管理，提高转正率和留存率。 时间：2014年度参与人员：全体新人内容：新人岗前培训+代资考+新兵战斗营共计20个工作日，按出勤日计算，城区每人每天补助25...
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一、竞赛时间：红一月：1月 1日—1月15日 红二月：1月16日—2月 7日二、阶段目标：红一月为支公司2014年...
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2013年末冲刺工作盘点及方案预警十二月业务进度截至12月5日，XX分公司全月总预收标保 115.9万，全月计划达成率35.1%。全月计划达成率排名全系统第八位。预收开单人力204人，人力达成率40.8%。预收绩优人力1...
查看详细内容【年末收官业务同期比】Ø 业务达成情况简要分析【绩优指标追踪】Ø 11月绩优人力分析Ø 督导系负责人绩优考核指标排名【11月督导工作提示】【年末收官业务同期比】v 保费同期比 机构 2011年11月承保标保（万） ...
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组训工作日志填写2课程大纲一、《组训工作日志》的作用二、《组训工作日志》的内容三、注意事项四、课堂练习3组训工作日志制式化的—— 管理工具4重要观念目的不是为写而写是对个人成长、团队永续经营的填写养成持续、定量、有...
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1、企划系考核标准： 分公司每月根据“月度实动人力目标达成率”对机构企划系组训进行排名，并给予连续两个月排名分公司前3名且各月实动人力目标达成率都不低于80%的机构企划系组训即时考核加1分，连续两个月排名分公司后...
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序号 关键绩效指标 权重 指标定义1 分公司整体毛价值贡献 10% 分公司整体毛价值贡献得分=分公司整体毛价值贡献计划达成得分×50%+分公司整体毛价值贡献同比增长得分×20%+分公司整体毛价值贡献绝对贡献得分×30%2...
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XX分公司个险2013年年末数据分析2013年截至10月份业务概况截止10月31日，XX分公司个险全年累计承保标准保费6363万元，较去年同比下滑11%，全年计划达成率70.7%，系统排名第29位。渠道规模人力1630人...
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中支保险公司工作汇报二 小交会放量三 老客户开拓四 数据分析五 下阶段安排1-14日阶段数据分析过程管理——坚持不懈客户积累黄金100宣导黄金100工具黄金100填写黄金100检查黄金100习惯黄金100文化黄金100完...
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队伍建设KPI分析及报告撰写课程说明课程目的：了解衡量队伍发展情况的队伍KPI指标体系的构成，及如何利用KPI指标体系指导队伍发展工作了解队伍分析报告的种类、特点、撰写步骤及技巧课程时间：2.5课时3内容纲要队伍分析报告...
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组织发展简报（第八期）2013.11.17新人班送训分析11月17日新人班分析四季度组织发展阶段进展主管层级方案追踪每期一星——XX目 录工作联系四季度新增目标分解17日新人班分析主管层级方案追踪每期一星四季度组织发展进...
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“七八”扩军、增员沙龙一周战报——组织发展总第十九期（9月10-9月22日）1、工作氛围 简单和谐、公平公正、创新务实、高效合规2、五个管理动作 意愿与氛围;统一与执行;体系化运作;典范推动;目标管理、节奏经营。3、三大...
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“七八”扩军、增员沙龙战 报 你参与增员沙龙了吗？在这场角逐中你是功勋吗？是等？是搏！......面对风雨，怎么办？截止到8月7日各机构增员沙龙活动统计表战绩辉煌！5本 期 目 录三季度有效新增进展情况祝贺XX支公司率先...
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