“七八”扩军、增员沙龙
战   报

你参与增员沙龙了吗？

在这场角逐中你是功勋吗？

是等？

是搏！

......

面对风雨，怎么办？

截止到8月7日各机构增员沙龙活动统计表

战绩辉煌！

5

本   期   目  录

三季度有效新增进展情况

祝贺XX支公司率先完成有效新增必保目标！

7

目    录

       8月6日，开发区支公司、XX支公司、XX支公司、XX支公司、XX营服等围绕组织发展举行增员沙龙活动，参与营销员86人，准增员对象138人，现场报聘3人，目前正在追踪中。

     增员沙龙第一阶段时间过半，全力打好10日节点，全力冲刺12号保代报名，以便于检验一下我们第一阶段的成果！

 

    让我们一起看一下今天各机构动态。

综述

   

   8月7日上午8:30--10:00，XX支公司在XX职场和泊里职场同时举办增员沙龙活动，21名准增员参加，其中 1、市区到场准增员12人，面试6人；2、泊里到场准增员9人，面试3人，现场报名1人！

   

  XX支公司

       活动亮点:

1、邀约客户质量较高，12位参与，6人参加面试，条件基本符合，年龄段适合。

2、现场氛围比较融洽，参与度较好，前期沟通较好，无压力。

3、突击队员表现突出，近50%队员积极邀约。

   XX支公司

点 . 将 . 台

胶南增员沙龙团队活动行事历

    从八月增员沙龙启动大会开始，XX支公司自上而下统一思想，全力开展组织发展各项工作。8月6日分公司组织发展视频启动会结束之后，XX支公司召集所有主管、准主任及营销内勤，针对公司节奏和市场环境，再次统一思想，强调三季度组织发展的核心在于量中求质并着重提升新人留存率，增员的核心层是主管、准主管和新人，要求所有主管和准主任一定要在增员沙龙的邀约方面起到带头作用，必保人人参与。会议结束后由部经理牵头以营业部为单位针对支公司提到的各项工作进行二次启动，将所有相关工作逐一落实。主管会和大早会不断强化组织发展的重要性，准主任班更是全面围绕组织发展。各层级会议都在围绕组织发展这一个主题，营销队伍目前新增的火爆意愿已然进入状态！

    针对增员沙龙，营销培训室在罗芹总的组织下就活动流程展开研讨，针对暑期的炎热和家庭因素，将活动时间确定为下午14:30，确保准增员能按时到场，提高效果和参与度。

   

  XX支公司

       活动亮点:

8月7日主管早会、大早会围绕下午增员沙龙再次启动，通过对基本法和组织发展的解析及到场礼品的包装，让队伍感受到借力公司的好处和邀约的重要性！

    下午邀约准增员客户59位，更让人欣喜的是，在如此炎热的天气下，有42位铁军将士参与其中。整个活动现场氛围高涨，每位到场的准增员都与身边的营销伙伴积极咨询。沟通结束后有16位现场参加支公司公司面试，整体氛围高涨。

   XX支公司

点 . 将 . 台

    本周为XX支公司组织发展周，定于7号、9号、11号分别召开三场创说会，关注重点人员主管、准主任、增员突击队的增员情况，主管会、大早会上层层推动，做到有目标、有行动、有落实，提前掌握创说会邀约情况，由此在今日的创说会中有了明显的效果。

      今日创说会共到场准增员18人，现场面试5人，办理手续1人，接下来会持续追踪本次准增员后续沟通情况！

 

   

 XX支公司

  XX支公司

点 . 将 . 台

1.部分主管、准主任已经行动起来，纷纷邀约

2.新人也加入到增员行列中来，积极邀约准增员对象，表明自己想发展、留存的决心

3.今日虽然有的增员突击队成员因一些原因没能邀约成功，但前期也一直在行动，只要有行动，目标就不会遥远，能感受到目前队伍增员的热情！

 

今日亮点

今日亮点

1.部分主管、准主任已经行动起来，纷纷邀约

2.新人也加入到增员行列中来，积极邀约准增员对象，表明自己想发展、留存的决心

3.今日虽然有的增员突击队成员因一些原因没能邀约成功，但前期也一直在行动，只要有行动，目标就不会遥远，能感受到目前队伍增员的热情！

XX支公司分享

创说会掠影

XX支公司分享

面试沟通中

XX支公司分享