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【讲师讲授】首先恭喜大家晋升为**人寿保险股份有限公司的正式营销员，相信大家都体验过一张保单从签单到最终承保生效的过程，但是一张保单从投保书到保险合同到底都经历过哪些环节？在整个流程中我们又有哪些重点需要关注？接下来由我...
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【讲师讲授】提高销售技能，降低销售的难度，培养更多忠诚客户是我们进行保险销售所追求的目标。今天给大家带来的这堂课程《组合销售规划人生》，主要通过直观、理性地客户信息分析，结合方案设计和现场实做，让大家全面了解大金融时代下...
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【讲师提问】如果你是视频中的客户，你会被什么样的服务打动？【讲师总结】海底捞之所以能风靡就是因为他"变态"的服务，照顾到你用餐的每一个细节，更能提供一些超出你期望值的服务，让客户拥有绝佳的体验，让他们愿意长时间等待，更愿...
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1、按照要求时间制定片区培训计划；2、掌握转正晋升班的详细流程与操作关键点，并能熟练运用；3、熟悉掌握课程3P表，根据课程内容邀请合适授权训练师授课并协助训练师完成教学工作；4、培训班中及时与营业区主管沟通学员培训情况，...
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通过上一堂课程的学习，相信大家对自己未来的发展都有了非常清晰的目标。那么要达到我们想要的目标，在竞争日益激烈，市场要求越来越高的大环境下，获得持续不断的客户源。对于刚刚晋升为正式营销员的我们来讲，应该如何获取客户？下面就...
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一、授课讲师熟悉《基本法》，侧重引导晋升。二、启动晋升意愿，明确发展目标。三、具备良好的互动掌控能力，善于引导学员思。
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双肩保持在一条水平线，双手交叠至于小腹前。右手在前左手在后，拇指相扣。手肘弯曲90度，不要过大或者过小。双膝靠拢，双脚成丁字步站立，左脚在前，右脚在后。标准的坐姿应该是坐在椅子的三分之二处，双手交叠放在膝盖。背部立直，不...
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在17世纪时，欧洲的海上活动已十分频繁，其船只不断出现在世界各地经商或航海探险，以开辟政治和经济的新天地，然而，当时的科技不如现在进步，许多船只出海后未能平安而归，进而造成当时英国很大的社会问题，因为，船只上装载着货物和...
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分析数据显示；留存一年的业务员人均长险客户量约为11个；留存两年的业务员人均长险客户量约为20个；留存三年的业务员人均长险客户量约为30个。 公司客户资源系统对2010年6月—2015年5月入司的84万营销...
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1、本次培训班饮水区在教室外走廊，请将水杯放置在指定位置。 2、培训班倡导环保节能的培训理念，倡导大家尽量用自己的杯子饮水，如果特别需要，请大家在助教老师处领取纸杯。 培训期间，每位学员的言行代表了您...
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灯塔为出海的船夫们指引着方向，他们正是靠灯塔上的灯光找到回家的路。英吉利海峡的罗伦丝·查德威克的故事。 设定明确目标是获得事业成功的前提，可以籍此明确各阶段的工作任务，有利于维持稳定的生产力，帮助实现个人财...
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如何做好 新人培训班主任课程大纲班主任角色定位班主任的工作职责新人培训班班主任工作描述做好新人班班主任的注意事项交流时间 行为的表率者 品格的培养者 思想的引导者 习惯的示范者 信念的建立者班主任的角色定位培训前：整个...
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新人育成体系主要内容新人育成体系简介新人育成体系探讨新人育成工作目标新人育成运作实施新人每周三卡一康两营五年的风雨兼程制定方案师资授权培育营长试点推广两营阶段工作总结分析会两营工作推进会暨发展论坛全面推广初管营召开视频启...
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新人育成介绍与实施要点剖析人力发展岗位任职培训课程说明课程对象：县支公司人力发展岗课程目的：了解新人育成体系内容分析新人育成工作中存在的难点，介绍应对方法课程时间：4个课时课前问答：常态体系的四项内容常态增员主管育成新人...
查看详细内容一、 欢迎领导入场 全体起立，让我们用最最热烈的掌声欢迎讲师入场二、 主持人感言 时间过得真快，开训典礼上老师们的教诲还萦绕在耳边，转眼间紧张而有序的培训已接近尾声。3天的培训，漫长而又短暂，漫长是因为每刻我们都在用...
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目标对于任何人来说都很重要没有目标的人，伤害了自己没有目标的人，伤害了他人订立目标的基本要求目标一定是较容易达成的不能为定目标而定目标目标一定要显性化没有追踪的目标就是空谈营的目标1月转正2月增员参训率留存率期交举绩率月...
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两个育成贵在坚持**启示录**1-5月两个育成数据漂亮数据的背后是辛勤的付出**公司主要做法**启示录**启示录 [**公司主要做法]以高绩效为导向的育成体系一、荣誉平台树目标 二、培训规划成长路 三、提高育成信...
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岗前培训课程与操作说明前言新人岗前培训是加强建设新人育成体系的重要环节，更是新人接触公司后参加的第一次培训，因此课程设计与编写主要基于新人的团队特点，运用多元化的培训手段，倡导“培训+参与”的培养方式，围绕“爱行业、爱公...
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银行保险衔训课程银行保险衔训操作手册运用提高新人留存率及3个月内转正率，培养新人良好的工作习惯；为各级主管提供一个更贴合实际的辅导工具支持，使新人辅导更具有可操作性、更有效率。希望各分公司严格按照《操作手册》要求，落实推...
查看详细内容课程时间 50分钟 授课方式 讲授 讲师要求 熟悉**银代新人育成体系及衔接训练操作流程 课程目标 n 让受众了解衔接训练课程结构及操作要点，贯彻执行总公司衔接训练 成功讲授本课程...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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