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新人衔接训练 我们别无选择——新人衔接训练整体介绍**新人培养线整体介绍4月共开设26期新人岗前班培训班，其中18期按照固化时间要求进行操作，时间固化率70%；5月共开设21期新人岗前培训班，其中15期按照固化时间要求进...
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2014年扩军新兵训练营支持方案一、方案时间：2014年5月1日——7月31日（5月16日-5月31日上岗新人方案延长至8月31日）二、方案（一）：1、对象：百强中支培训部经理2、以中支为单位开展扩军新兵营，营内扩军新人...
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办好扩军新兵营 助力新人成长目 录 制式培训执行标准衔接训练执行标准一、新人生产线新人生产线各环节指标诉求岗前培训代资考培训衔接训练转正培训助理主任培训支公司现状：增员率低，出勤人力低、氛围差新人现状：新人持证后每...
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感谢**支公司、**支公司和**支公司给予本次培训的师资支持！班级概况2014年4月28日，**分公司培训部在**富润阁酒店举行了为期三天的新人岗前培训班。此次培训班共有24名学员参训，经过“新机遇、新职业、新希望”三个...
查看详细内容大家最最关心的问题，就是在这里我今后的职业发展道路是怎样的呢，我能获得怎样的成长空间？今天优秀的×××讲师（经理）就来到我们这里，他/她将为我们带来《我的**梦》，掌声有请！新人岗前培训作为支撑公司战略转型的八大体系之一...
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新人衔接教育培训班班前会热烈欢迎各位伙伴回家欢迎各位准部经理！晋升之路充满荆棘与辛酸勇者无惧压力与挑战 请关闭手机电源！当你能学习的时候就不要放弃学习学习可以改变命运人生太过短暂今天放弃了学习明天不一定能得到学习的机会理...
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**人寿第一期组训育英班新人衔接训练实务操作目 录第一章 新人衔接训练系统介绍第二章 新人衔接训练操作指南第三章 训练专题讲师的选择与培养第四章 训练使用的资料、工具清单第五章 常见问题及对策第六章 **特训营培训成果一...
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英才工程 本部崛起本部崛起 再造**通过本部机构建设三年规划，公司要打造一支职业化、高素质、高产能、高稳定性、可持续健康发展、可为客户提供全方位的支持与服务、具备自我创造能力和自我扩张能力的队伍。横空出世播下希望的种子...
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让新人留下来新人成长的五大问题意识行动自我突破自我调控推荐辅导专业知识展业技能如何解决？推荐人、部经理一直感觉增人难！留人难！解决好新人问题就解决了团队80%的问题；如何解决新人问题？发现问题，寻找解决方案训练 实用、科...
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机构 一年内新人数量 参训人数 今日开单人数 累计开单人数 800津贴获取人数 1200-1800津贴获取人数 2000-3000津贴获取人数 3000以上津贴获取人数
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热血新兵 全副武装坚定信念 战无不胜八月新兵战报（三期）目录新人典范机构动态新人指标进展1-6个月新人活动率分公司15号的活动率较10号有所提升；**和**两家机构没有变化。4-6个月新人津贴获取率分公司底薪获取率指...
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鸣谢衔训意味着什么理顺关系水到渠成理顺关系水到渠成找到更多拉人来公司的借口与新人建立更深的感情基础让导师得到更多的锻炼让新人感觉自己会了很多衔训带动出勤，减少电话追踪关键时刻打感情牌的伏笔能讲课的人越多我们越轻松让新人更...
查看详细内容周次 课程设置第一周第一次 开营典礼（授权仪式）/待遇宣导第一周第二次 重温卡折/康B第二周第一次 专家支招——银行信贷政策解读第二周第二次 国寿E家/微助理第三周第一次 专家支招——汽车保养讲座第三周第...
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销售人员的商务礼仪（一）、销售人员商务“形象” 礼仪（二）、销售人员商务“公务举止” 礼仪（三）、销售人员商务“餐 饮” 礼仪课程安排销售人员商务礼仪 一商务“形象” 礼仪销售人员着装四大原则符合身份避短扬长遵守惯...
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1. 按指定区域就座2. 手机调至静音状开营典礼合作商户加盟商技术提升培训班颂词：心系客户 服务大众遵纪守法 诚实有信勤奋开拓 业绩日增永不满足 事业必成文化共建称呼掌声问好
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讲师自我介绍照片**四级主任从业经历：从业时间入司时间转正时间晋升时间所获荣誉：分公司级荣誉总公司级荣誉行业内荣誉课程目标1、说明顾问培养的四个步骤2、列举成为顾问的条件3、列举顾问组织大型化的来源课程大纲一、顾问组织大...
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热烈欢迎参加第X期转正培训的学员艾**希望和各位成为朋友让我们相互认识，成为朋友！！我是谁，来自哪里，做过什么，有何特长，培训期许……自我介绍评选小组长 组名： 组呼： 组歌：组长职责： 组织团队活动及各项竞赛 上课前负...
查看详细内容一.讲师导读 ………………………………… 3二.教学简介 ………………………………… 4三.课程架构 …… …… ……………………… 5四.标志用法 ………………………………… 7这本手册目的在于提供一个基本架构，使您...
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新人特训营课程与操作传承本部工程Insurance make your life better前言新人特训营是继岗前班、代理人辅导班后第三个新人重要培养环节，是针对代理人资格考试通过且初签约的新人培训。新人特训营用时12...
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工程教练职责与定位：学员条件:大专学历（销售行业放宽到高中学历），年龄25-45周岁（销售行业放宽至23-45周岁）学员待遇:专业技能管理水平发展平台职级待遇教练前景规划教练提升空间教练收入—基础管理类1、通讯补贴：教练...
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