日常考评以计量得分制构成，实行每周公布、每周点评、每月考核执行的管理方式，记分标准如下：
1． 出勤管理（30分）
按时参与大早会、二次早会、训练营特别会
（1）（缺席1次扣5分
（2）迟到早退1次扣3分
（3）参会缺席两次直接退训
（4）迟到早退三次直接退训）
2．活动业绩管理（30分）
（1）每日完成训练营规定的有效客户拜访6访（少1访扣3分，增加1访加1分）
（2）卡式业绩必须每周达到600元，少于600元退训
3．经营日志填写（20分）
（1）从要求填写活动日志开始，每个工作日，按时上交经营日志（少交一次扣3分）
（2）经营日志填写达到合格及以上标准（1次不合格扣2分）
4．职场公约遵守情况（10分）
遵守职场公约（根据公约相关规定，对遵守情况进行加减分，严重违规违纪者予以退训处理） 
5．团队活动参与情况（10分）
根据参与各类团队活动的积极性，团队合作意识，最高分为10分，低于6分将予以退训处理。
6、在训练营中每日拜访5位准增员，在创说会中带10位新人参会 
特别说明：对于当月日常考评得分在90分以下者，予以退训。


 训练人：
      

职场公约


为了打造一支专业过硬、管理有素、品质卓越的初级主管队伍，培养公司后备主管骨干力量，为参训伙伴提供一个良好和谐的职场氛围，特制定《职场公约》，请严格遵守。具体内容如下：
减分项目：
一、 培训、早会期间，关闭一切响闹装置，不随意走动，不高声喧哗，不做与会议无关的事情；（违者每次扣2分）
二、 自觉维护职场卫生，不乱抛瓜壳纸屑，保持地面、桌面的整洁；（违者每次扣2分）如不能确认个人违反本条规定，则分部全体扣2分/人；
三、 工作时间，严禁在职场用餐、饮水、吃零食、吸烟；（违者每次扣2分）
四、 培训、早会期间，穿职业装; （违者每次扣5分）
五、 注意专业形象的维护，态度积极热枕、注意个人卫生、着装整洁大方。培训、会议期间保持良好的坐姿，做好培训笔记、会议、记录，离开座位应当椅子归位；（违者每次扣2分）
六、 培训、早会期间，穿职业装; （违者每次扣5分）


加分项目：
一、 参与早会主持，每人每次加2分；
二、 参与早会分享，每人每次加2分；
三、 积极向工作组投稿，每次加1分；
四、 学习培训中积极、主动的伙伴，每人每次加2分；