营内外的互动与融合
明确在训练营运作全程必须保持营内外互动的重要性，熟悉营内外互动技巧
营内外互动常见问题解析
营内外互动与融合的目的
短期：
          获得营外人员的配合，取得更多的支持，从而达成营内的训练计划。
中期：
          为营内人员建立较好的营外关系，为营员顺利的回归做好铺垫。
长期：
          提升主管群体的履行团队经营职责的水平和能力，增强队伍的竞争实力。
训练营的独立性、关联性、交叉性、整体性
 只用有效互动融合才能保证训练营良性循环
营内外互动与融合的对象
训练营
互动对象的关注点
我能得到什么利益？
投入产出比
真的会有效果吗？
保费、转正
营内外互动常见问题解析
问题思考：
如何做才能保持营内外的
互动与融合？
操作方法与技巧
互动对象上：公司领导、单位个险管理人员、团队主管、未入营人员、其他部门人员
互动形式上：会议沟通、活动举办、邮件、电话、短信、微信等
互动频率上：每阶段、每月、每周、每日、
互动模式上：请进来、走出去、一起做（集体拜访）