考试/培训假，年休假，参加和岗位有关之专业考试，且考试当天为工作日，连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，1）工作累计1-5年，5天年休假；2）工作累计5-10年，8天年休假；3）工作累计10-15年，10天年休假；4）工作累计15-20年，12天年休假；5）工作累计满20年，15天年休假。休假管理，孕产及哺乳相关假期，加班管理，如有必要超时工作，必须在事前提出申请并获得本部门主管之批准；员工超时工作一小时或以上方可获得加班费，加班费的起计时间为19:00。员工出差或正常上班时间后的应酬和娱乐不享受加班费。主任级或主任级以上职级员工不享有加班费，补偿方式为同比例时间调休。每月加班表应在次月10日之前提交至人力资源部。

内部推荐，在职的正式内勤员工推荐公司外部人员成功应聘至内勤空缺岗位，以下情况不适用：员工推荐外部人员应聘自己的直接或间接下属；公司人力资源部或人事行政部负责人、招聘岗的员工推荐外部人员。由公司在职正式员工作为推荐人向本机构人力资源部提出书面推荐；被推荐人需通过面试审批，被录用为公司正式员工；被推荐人需通过试用期考核。1000元/人次，被推荐人任职助理经理级（含）以上其他职位。800元/人次，被推荐人任职主任级（含）以上职位。300元/人次，被推荐人任职主任级以下职位。