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个人营销渠道特许授权讲师管理制度讲解35页.pptx

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第一章:总则,本制度所称“特许授权讲师”,是指通过公司个人营销渠道特许授权讲师选拔和培训,并通过个人营销渠道特许授权讲师资格评聘,授予认证资格的UM职级以上的代理制保险营销员。第一章:特许授权讲师的分级,公司个人营销渠道特许授权讲师共分六级,分别是初级特许授权讲师、中一级特许授权讲师、中二特许授权讲师、高一级特许授权讲师、高二级特许授权讲师和终身荣誉特许授权讲师。第一章:特许授权讲师的比例,各分公司及其所属机构特许授权讲师的数量应与其人力规模相匹配,特许授权讲师的数量不得低于分公司及其所属机构主管(UM及以上职级)总数的40%。一年以内新筹分公司/机构特许授权讲师的数量不得低于分公司及其所属机构主管(UM及以上职级)总数的20%。

第三章:新聘初级特许授权讲师评聘流程,申请人申请并取得试讲资格。由营业单位推荐,本人填写特许授权讲师资格申请表(详见本制度附件1),经分公司个人营销业务部业务培训中心审核通过,可取得选拔试讲资格。选拔试讲。通过分公司资料审核的申请者,可参加由分公司组织的特许授权讲师选拔试讲,并由分公司个人营销业务部业务培训中心填写特许授权讲师试讲评估表(详见本制度附件2)。实习评聘。选拔试讲合格者可获得实习资格。实习期至少为3个月;实习期授课应最少不低于6课时。实习期结束后,经分公司个人营销业务部业务培训中心和其所在机构/营服的综合考评(详见本制度附件2)通过,方可获得“特许授权讲师”资格认证,并由分公司个人营销业务部正式聘任为初级特许授权讲师。

第四章:特许授权讲师的考核周期,特许授权讲师考核期为每年的7月到次年6月。考核期结束后,总、分公司将根据各级特许授权讲师具体授课情况对其进行评估。中二级以下(含)特许授权讲师由分公司个人营销业务部业务培训中心评估,并报公司个人营销业务部备案(详见本制度附件4)。高一级以上(含)特许授权讲师由分公司个人营销业务部业务培训中心评估,并报公司个人营销业务部审批(详见本制度附件5)。第四章:特许授权讲师的考核内容,特许授权讲师考核内容主要包括教学计划完成情况、课时、培训效果三个方面。教学计划完成情况主要以分公司培训中心的记录和评估情况为依据。课时统计主要以**在线培训管理系统的数据统计为依据;其中,实习特许授权讲师在实习期的课时不计入正式特许授权讲师的考核。实习期内讲授课程不限于培训课程, 可由分公司个人营销业务部培训中心按实际情况安排。培训效果主要以培训结束后的学员反馈统计及各级培训中心的综合评估为依据。

第五章:特许授权讲师的职责范围,特许授权讲师经公司聘任后,可以“特许授权讲师”身份实施以下培训:讲授经本级、上级培训部门授权的制式培训课程;讲授自行开发并通过本级、上级培训及合规部门审核的培训课程;本级、上级培训部门安排的其它培训事项。各级特许授权讲师应确保所讲授培训内容的合法合规性,符合公司各项管理制度;对于各级特许授权讲师讲授中的误导行为,公司有权参照《代理制保险营销员管理规定》的内容进行相应的处理。第六章:新聘特许授权讲师的表彰内容,新聘特许授权讲师可获得由公司个人营销业务部统一颁发“特许授权讲师”荣誉徽章及资格证书。公司个人营销业务部每年开展一次特许授权讲师徽章及资格证书的制作和颁发工作。凡经总分公司个人营销业务部业务培训中心聘任为特许授权讲师,即可在名片上印制相应级别“特许授权讲师”称号。特许授权讲师可参加由总分公司举办的年度特许授权讲师评优活动、颁奖或表彰活动。


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