修订的意义，为消减外部中介公司的市场冲击，进一步提升大额保单的承保率，维护公司承保规则的公平性，解决新人入职以后业务开展受到约束较多的问题, 。该版取消了部分类别关于签约年期及业绩指标的评估条件，同时，为了切实加强公司在运作理赔环节的有效管控，进一步提升保单品质，引导销售队伍改变传统销售习惯，该版将理赔指标纳入了所有类别的考核评估。分类考核标准，个人续保率（GP2）: 根据《代理制保险营销员基本制度》定义标准，截止评估时中意在线当前续保率（GP2）为准。退保率：截止考核时，最近12个月新承保保单退保保费占比。最近6个月内长险等待期出险理赔件数：近6个月内有长期险保单非意外理赔报案，且该案件出险日在险种等待期内，满足以上条件的保单件数。最近12个月内长险保单生效后两年内出险理赔件数：近12个月内有长期险保单非意外理赔报案，且该案件出险日在险种生效2年内，满足以上条件的保单件数。

每季度初执行上一季度的分类考核评估并进行系统生效，并在后续根据评分给予不同的销售支持。分类考核评估方式，每月对于总公司运作部转办的严重违规案件，总公司个人营销业务部业务行政中心将依据《代理制保险营销员管理规定》对违规营销员在中意在线系统中进行品质扣分，并根据其最近12个月累计扣分情况随时进行级别调整。其他营销员仍进行季度分级分类考核及级别调整。对于连续4个季度获得A+的营销员，分级分类考核的频次将由季度考核调整为半年考核。如在下次分级分类考核中降级，则考核频次将调整回季度考核。

1.体检规则及财务规则：对其保单的核保、回访、理赔等环节加大体检、调查抽检比例，以便控制风险。同时加强对其日常销售品质的合规检查频率和处罚力度。2.核保限制。