根据所有具有参与评分资格人员得分情况进行汇总，核定该主管最终考评结果。综合测评得分70分（含）以上为及格分数，综合测评考核得分70分以下为不及格。（注：综合测评不及格扣除品质考核20分）对各级主管一次测评不合格的予以警告处理并进行相应品质考核扣分；二次测评不合格的做降档（应晋升的做不予晋升处理）；二次以上（不含）测评不合格的，每不合格一次降档一次，直至降至业务系列。组经理品质得分模型，个人参会率大于95%：50分，当月新增1：15分，当月个人长险举绩：20分，直辖组长险举绩2人，且长险举绩率30%：5分，个人十日前长险举绩：10分，合计：100分，个人参会率大于95%：50分，当月有效新增1人：30分，当月个人长险举绩：20分，直辖组长险举绩4人45%：25分，当季直接培育组经理：10分，当月个人达到卓越二星级主管：20分，月度持证人力：5分，省控指标：30分，合计：190分。