初年度超级佣金、续年度服务津贴、继续率奖金、直接增员津贴，1、远高于行业的佣金，超级佣金超佣率最高可达 60%，入司即全额发放，没有试用期，不分职级，超佣面前人人平等。2、直接增员津贴，只要增员人上个自然季个人累计FYP≥1500P，就可以终身享受直接增员的营销员首期超佣的10%，如果您直接增员的人离职那么他享受的增员利益可以递归给您！增员越多，享受的直接增员津贴越多！3、续年度服务津贴/继续率奖金，对于期交险种，XX的产品拥有相当可观的续期收益，而且第二年度除正常续期佣金外，还额外有一笔继续率奖金，最高可达第二年续佣的 1.1 倍，续期利益重复计提，一下拿两样！续期利益还可以递归！妥妥的！各项培训，公司提供职前班、新人班、衔接等一系列培训，让您更加及时准确的了解行业、公司动态、政策及在售产品，快速提高自身的专业知识与技能。5、季度峰会，公司每季度都会有培奖游（如西柏坡、桂林、泰山等），达成标准，您就可以一边游山玩水，一边开心赚大钱。6、晋升机会，XX扁平制晋升体系，晋升特别简单，让您轻松实现职级华丽蜕变。

您应尽的义务，1、参加分公司组织的职前班、新人班及衔接等各项培训，并顺利结训。2、严格按照总公司要求推介公司产品，不误导。根据公司要求按时参训、微信打卡。、远高于行业的佣金，超级佣金！佣金率最高达到 60%，入司就全额发放，没有试用期的说法，不分职级，佣金面前人人平等。2、直接增员津贴，只要增员人上个自然季个人累计FYP1500P，就可以终身享受直接增员的营销员首期超佣的 10%，如果您直接增员的人离职那么他享受的增员利益可以递归给您！增员越多，享受的直接增员津贴越多！

续年度服务津贴/继续率奖金，对于期交险种，XX的产品拥有相当可观的续期收益，而且第二年度除正常续期佣金外，还额外有一笔继续率奖金，最高可达第二年续佣的 1.1 倍，续期利益重复计提，一下拿两样！续期利益还可以递归！妥妥的！干部养成津贴如果您直接或间接育成其他营销管理干部，还可同时享受被育成团队的养成津贴，可享受到一代、二代团队的育成利益，一代最高利益可达到FYP的4%，二代最高利益可达FYP的2%。6、参训津贴：筹备区经理人员在当月参训率达到80%以上。您应尽的义务，1、参加分公司组织的主管养成培训，并顺利结训。2、主管义务：协助并参与营业单位各项业务活动（所辖团队早夕会参训率、活动量管理等）；协助并参与营业单位的团队建设（增员、新人辅导、陪同展业、教育训练等）；贯彻公司经营理念、工作方针，完成公司下达的经营指标。根据公司要求按时参训、微信打卡。