欢迎加入人保大家庭！新起点，新征程，学好新人532，让我们赢在起跑线！我们目前的福利、待遇，意外残疾 30,000，意外身故 30,000，疾病身故15000，初年度佣金FYC，续期佣金RYC，新人训练津贴

说明：

1、FYC：初年度佣金                      

2、FYP：初年度保费

3、RYC：续期佣金

4、不同险种有不同佣金比例

被增员人首次入司起开始计提；且入司职级为见习客户经理；增员人每月计提增员津贴。增员者月FYC≧400元；增员二次入司可以享受，离司立刻终止，重增员更重辅导，新人成才你有奖，各层级都可以享受，增员津贴获得这些就够了？我们还可以获得更多！转正后，根据基本法我们可以获得更多的利益，注：以A类机构为例。初年度佣金FYC、续期佣金RYC、新人训练津贴、增员津贴福利、待遇，意外残疾30,000，意外身故30,000，疾病身故15,000，初年度佣金FYC、续期佣金RYC、新人训练津贴、增员津贴、持续率奖金、展业津贴、意外残疾30,000、意外身故60,000、疾病身故30,000，持续率奖金＝当月领取的第二年度服务津贴×持续率奖金比例，双倍续佣的节奏哦！比初年度佣金还要高！

较旧基本法提升了50%，举例说明：20年的期交，相当于续期第二年可以拿到40%的佣金。行销系列专享津贴：展业津贴与个人出勤率挂钩，出勤率低于80%，展业津贴=对应展业津贴数×出勤率；出勤率达到80%，展业津贴按100%发放。见习客户经理自最近一次任职见习客户经理起累计FYC1200元，自次月起晋升为客户经理。注：以A类机构为例。试用业务员的转正条件，以无忧人生为例：年交保费4000元，20年交测算，佣金：3000元×45% =1350元，训练津贴：1000元，成功完成转正，且累计收入：2350元，资深客户经理、高级客户经理、客户经理、见习客户经理、行销系列主任、高级主任、部经理、高级部经理、区总监、组织发展系列。

《基本法》中看利益，您将享受健全的保障待遇，您将享受至高的荣誉，以荣誉写日记，用智慧做保险，人保新人532，参加早会、夕会、启动会、培训、训练营、团队活动-----需要养成的习惯：每天出勤、拜访，勤奋、自律和责任的体现，学到专业知识和技能，相互鼓舞，相互促进，掌握辉煌密码88322，将学到的技能运用到每日的拜访中。意义：是储备客户的重要方法，是做好名单收集的基础，是建立完整客户档案的前提，是持续成长、快乐工作的保证，需要养成的习惯：每天随缘收集名单。

2016年9月，艾主任一时没有可拜访的客户，就去翻以前的工作日志。突然看到一年前记录的一件事：一个准客户郝先生说，如果你一年以后还在做保险就来找我，我就跟你买保险。抱着试试看的心情这位主任去找郝先生，结果郝先生很惊讶——过去这么久的事了你还记得？真不错！！结果这位艾主任成功签单：无忧一生6000元，后续加保19000元，转介绍4人，合计11万。

小故事：从工作日志中翻出来的保单，每天填写工作日志，填写工作日志的好处，是提高展业效率的有效方法，是做好主顾开拓的依据与基础，是建立完整客户档案的前提，是自我持续成长与提升的保证，是与主管沟通的一种很好的方式……目的：制定量化目标，记录实际结果，解决存在问题；方法：将每天的拜访计划及已经拜访的结果填写在工，作日志上，检查自己每天的工作成效。