兼职讲师的选拔，一、兼职讲师选拔对象来自基层单位，由有意向的业务员报名自荐并由基层单位团体业务部按照《**团险渠道兼职讲师管理规定》的基本要求进行初选并推荐。二、市分公司团体业务部组织统一面试，合格者将参加统一的兼职讲师培训，考试、通关合格者进入待聘兼职讲师库，择优聘用后成为兼职（准星）讲师。**团险渠道兼职讲师于今年6月与省分公司同步启动了兼职讲师套改活动。为此，**团险渠道成立了由市分公司分管总、团体业务部经理、培训部讲师、精英俱乐部成员等组成的套改领导小组，进行为期一个月时间的笔试、专题试讲等内容的层层选拔，最终确定了目前40人的星级兼职讲师队伍。

兼职讲师的职责与定位：1、在各类制式与非制式培训活动中承担授课与训练工作；2、参与公司组织的专题研讨、课程开发、经验萃取等工作，3、参与国寿团险大讲堂的策划组织、课件开发、整合、演讲发布等工作。4、根据所在营业单位工作安排，承担职场训练、会议经营、市场活动等职场日常经营相关工作；5、根据所在营业单位安排，承担新人育成、绩效辅导、职场演练、陪访辅导等团队管理相关工作；6、负责团险智慧4H（航）落地实施，7、辅导、训练低职级兼职讲师；8、完成公司安排的其他工作。

兼职讲师的培养，强化技能学习和提升，1、提升学习：择优推荐参加渠道内及兄弟渠道的各项培训，2、技能互动：定期举办提升培训、现场交流和技能大赛。3、规划研发：对制式和非制式培训课程组织集中式研讨，4、交流探讨：组织现场会，学习交流先进培训经验和成果，追踪培训落实和实效，1、完善基础：固化和逐步完善在新兵营中的定位角色，2、以战代战：在国寿团险大讲堂、职团销售中的频繁出境，3、重视展业：要求完成日常销售考核的达标，4、日常交流：建立微信群组及时互动培训信息。