第一个问题：什么是工伤？定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者 在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。举例：王某为**某实业公司员工，2017年2月18日在工作期间搬运货物导致腿部被砸伤，后经鉴定为8级残疾，该员工工作流程正确，且在工作期间因工作原因导致，后被认定为工伤。

第二个问题：为什么单位需要上工伤险？法律：依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务，这是我国法律的强制性规定。哪些是工伤出现后需要承担的费用，工伤医疗待遇；停工留薪期内待遇；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；一次性工亡补助金。

第三个问题：如果我给员工购买了（未购买）工伤险？我需要补充工伤险吗？1.已购买工伤险：如果我已经购买了工伤险职工发生了工伤就不用承担任何费用了吗？答案是否定的。由社保支付的项目为：工伤医疗（符合工伤保险医疗目录的）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金；由单位支付的项目为：（一）停工留薪期工资福利待遇，（二）停工留薪期护理费，（三）5—10级一次性伤残就业补助金，（四）员工医疗期间的包含治疗、恢复等自费器具药品。2.未购买工伤险：以上项目均由用人单位支付！政策支持，停工留薪期内待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。