我国大中城市企业员工福利指数为70.4，比之2014年的66.5略有上升，即“福利保障水平处于基础水平”的中间位置，可以满足多数职工对企业所提供福利保障的基本需求。企业员工福利的满意度达到69.5%，比之2014年的58.3%有所提升。企业员工更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,有56.7%和51.5%的员工选择了这二者。企业对员工福利保障增加投入的意愿给出肯定答案的企业为59.8%，但将会在商业补充保险中增加投入的企业，仅为所有企业中的44.3%，和员工的意愿有着明显的偏离。

调查数据显示，目前企业每年为职工提供商业补充保险支付的费用占到全体职工工资总额的比例平均为1.08%；而每年为职工提供非保险类福利所支付的费用占到全体职工工资总额的比例平均为2.03%。按照2016上海社平工资6503元计算，分别为843元和1585元。2016年11月，由中国保险行  业协会牵头，中华全国总工会和中国社科院联合主办，零点研究咨询集团负责。

2016年10月，友邦聘请世界知名调研公司 Ipsos就中国市场企业和员工对团体保险的兴趣和需求做了调研，1000个调研样本分布在，北京、上海、广东、深圳。研究对象来自中大型企业（员工人数200+）的人事主管和员工，企业性质覆盖 国企、外企、私企、民营 及 科技创新公司，了解团险和个险基本现状，针对“员工自付费自选加保解决方案，了解企业HR和员工对现有商业团体保险的满意度，了解不同目标对象对“员工自付费自选加保解决方案”的态度看法