为在新增同时做好晋升，同时以晋升带动新增，持续打造晋升链下的部组稳定维持发展，特推出“创业XX”—晋升领秀方案。

一、 方案时间

2013年一季度

二、方案范围

39家二级机构

三、方案内容

1、晋升领秀责任津贴：

按照《基本法》对应版本1.5倍标准晋升业务主任人员，晋升后3个月内，每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点；在下一季度考核中，按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任人员，维持后3个月内，每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点。

晋升业务主任1.5倍标准调整指标如下：个人FYC、件数；直接和间接增员合计FYC；实动（合格）人次。具体版本晋升标准为：

维持业务主任1.5倍标准调整指标如下：个人FYC、件数；直接和间接增员合计FYC；实动（合格）人次。具体版本晋升标准为：

说明：若一季度“晋升领秀”在二季度考核中，晋升为资深业务主任。且二季度其达成1.5倍维持，维持后三个月内其业务主任责任津贴仍然按照6%+10%予以享受。

2、晋升领秀内勤奖励

按照 “晋升领秀”标准晋升的业务主任数量，以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监；以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。

“晋升领秀”在下一季度考核中，按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任数量，以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监；以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。