为适应市场环境，开创长期培养、做强团队的组织发展模式，吸引一批素质高、能留存的优秀人员，同时以“高起点、高标准、高待遇、严管理、限区域”为原则，特推出“创业XX” --新星工程方案。

一、方案时间

2014年1月1日-3月31日

二、方案范围

申报参加并经XX批准的城区机构。具体如下：

1、省级二级机构本部所辖城区机构；

2、直辖市、计划单列市及三升二机构所辖城区机构；

3、中支本部所辖城区机构。

三、方案内容

（一）人员标准：

年龄在28-50周岁之间，大专及以上学历，有良好工作经验的专职人员（以下简称“新星”）。

对于条件优秀者，年龄可按比例适当放宽。即年龄可以放宽至25周岁，同时25-27周岁的人员占比不得超出20%。

（二）二级机构津贴发放：

1、二级机构新星上岗后1-6个考核月发放训练津贴，具体额度为700元/月（A、B版）、800元/月（C版）。二级机构发放原则如下：

（1）月度参训、参会出勤率要求100%。缺勤一次扣当月训练津贴100元，依此类推。缺勤4次及以上者，不得获取当月训练津贴；

（2）月度个险意外险、定期寿险组合或团险卡单销售不得低于3张/人。

2、二级机构津贴发放要求：二级机构津贴发放必须遵照上述原则和标准，不得进行转换和调整。（训练津贴发放金额可以结合二级机构实际情况予以上浮，但上浮部分费用由二级机构自行承担）。二级机构擅自转换和调整津贴发放原则和标准；在人员甄选及签约过程中，提供虚假学历及人员身份资料的；以及在差勤管理上弄虚作假的，取消其“创业XX·2013”一季度组织发展方案享受资格，并对相关管理人员予以严肃处理。

二级机构还应做好其余激励方案的设计，有效防范道德风险，避免退保损失。

（三）XX费用支持：

新星培养前6个月侧重引导持续开单促留存。XX对达到上述要求的1-6个月训练津贴产生的费用承担70%，支持二级机构组织发展；二级机构承担剩余的30%。具体要求为：

1、1-3个月训练津贴：

新星签约1-3个考核月，达到以下条件者，XX分别按照490元/人/月（A、B版）和560元/人/月（C版）的标准在扣除活动违约金后划拨二级机构费用。具体为：

新星1-3个月，月度FYC连续达到700元（A、B版）、800元（C版）；或新星1-3个月达成转正且无挂零月（不含团险卡单，且每件保单保费不得低于500元）；

2、4-6个月训练津贴：

新星签约4-6个考核月，达到以下条件者，XX分别按照490元/人/月（A、B版）和560元/人/月（C版）的标准在扣除活动违约金后划拨二级机构费用。具体为：

新星需在前3个考核月转正，同时4-6个月累计FYC达到1500元(A、B版)、1800元（C版）且无挂零月（不含团险卡单，且每件保单保费不得低于500元。）

3、对于月均新增新星人力5人及以上，且占当期新增人力比重超过5%（含）的二级机构，XX对达到要求的1-6个月训练津贴费用支持由70%提高至100%。