会议议程

第一项：齐颂司训

第二项：中介渠道工作报告

第三项：领导训勉

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齐颂司训

求实创新  稳健进取

专业规范  亲和诚信

铸造团队  成就自我

分享成功  奉献社会

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  XX中介渠道部

  2013年5月23日

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 五月业务阶段总结

 “决战70天”工作部署

 美满人生业务政策

目录

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中介渠道5月业务达成情况：

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 五月业务阶段总结

 “决战70天”工作部署

 美满人生业务政策

目录

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正增长目标：4466万

已经达成：2081万

进攻目标：2385万

尊严底线：1852万

“决战70天”，豪夺2385万

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挺身而出

加速前进

快速爆发

 尊严底线1852万，豪夺2385万！

“决战70天”—机构出征目标

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“决战70天”—重点工作部署

分公司扎实推进三项工作

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第一、拓渠道—深挖渠道价值

“冲刺70天”—重点工作部署

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第二、增保费

“冲刺70天”—重点工作部署

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第三、强团队—营业部预警

“冲刺70天”—重点工作部署

1、什么是失败？

    ——放弃就是最大的失败

2、什么叫坚强？

    ——经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强

3、你的职责是什么？

    ——比别人多一点勤奋，多一点努力，多一点理想，这就 

        是你的职责

4、聪明的人用脑袋讲话，智者用心讲话。

5、工作最怕就是看不见、看不懂、跟不上；看不见对手在哪里，看不起对手；看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就是跟不上……

我们一起去战斗——

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3、中介部经理和客户经理年终奖，年底根据基本法及中介业务管理办法发放，此数据为预估数据。

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农信创新产品激励方案

幸福生活  从美满人生开始

竞赛目的

全面调动机构与销售队伍积极性，深化农信社合作，拉升保费平台，为达成全年任务奠定坚实基础，特制订本方案。

竞赛时间

2013年4月1日至6月30日

参赛对象

各区域中心负责人、中介营业部经理、中介客户经理

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幸福生活  从美满人生开始

奖项设置

奖项一：“帅”先推动奖

奖励对象：各区域中心负责人

入围标准：以月度为单位统计，每月达成美满人生实收保费30000元（含）以上者入围

奖励办法：每月按照美满人生实收非健保费1%进行奖励

农信创新产品激励方案

本部距离入围紧差10100元保费

XX已经手握美满人生大单，

其他机构是否开单在即？……美满人生，精彩有你！

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幸福生活  从美满人生开始

奖项二：常胜“将”军奖

奖励对象：各中介营业部经理

入围标准：以月度为单位统计，每月达成美满人生实收保费30000元（含）以上者入围

奖励办法：每月按照美满人生实收非健保费1%进行奖励

奖项设置

农信创新产品激励方案

XX经理正在摩拳擦掌，准备拿奖！

其他营业部经理，你们准备好了吗？……

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幸福生活  从美满人生开始

奖项设置

奖项三：销售精 “兵”奖

奖励对象：各中介客户经理

入围标准：以月度为单位统计，每月达成美满人生实收保费30000元（含）以上者入围

奖励办法：每月按照美满人生实收非健保费1.5%进行奖励

农信创新产品激励方案

英勇的中介将士，

你们还在等什么？……

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幸福生活  从美满人生开始

说明

本方案以月度为单位进行兑现，每月10号之前兑换上月达成的奖励。

保费数据以EBA数据为准，奖励上限4万元/季度。

本方案最终解释权归XX分公司中介渠道部。

农信创新产品激励方案

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