质量人、工作繁忙、客户画像、保险理念关键词质量人的品质人生01基本情况02自我提升03面临困难04质量人的品质人生性别、年龄、学历、专业、岗位1、晋升之路狭窄2、责任重薪资低3、日常工作困扰4、岗位加班严重1、提升核心能力2、专才发展3、通才发展1、质量人的健康保障（客户画像、理念导入、健康销售333法则）2、质量人的财富保障（客户画像、理念导入、草帽图切图、灵魂五问）报告背景| 质量人是什么人？质量工作者主要分布在从事生产经营的企业，一个物品从无到有过程中参与的人，都是质量人厨师

芯片研发医药生产家具制造整车组装警察教师环卫工人质量人的整体状况|性别质量人的基本情况|学历质量人的基本情况|专业，一半是工程，一半是管理质量人的基本情况|地域分布其中广东、浙江、江苏位于大珠三角和大长三角地区，占本次调研比例的44%，也侧面证明了这些地方的生产制造业十分发达经济发展程度高。质量人的基本情况|年龄，人生正当年质量人以中青年居多，26-45岁年龄段占据了81%以上，中青年不但是制造业的主力也是一个家庭的中流砥柱，他们风华正茂，满腔抱负，正是处在人生最好的年华。面临的困境|晋升之路狭窄36岁以上质量人占比达71%，论资排辈仍主导质量人晋升之路。可见“资历”对于质量从业者的晋升之路还是非常重要的。

自己本身非常优秀，狭窄的晋升之路上，也能找到自己的位置。面临的困境|晋升之路狭窄4%的质量人认为“很可能”3%的质量人认为“不可能”81%的质量人认为“晋升不易”面临的困境|责任重薪资低高精尖产业质量人薪资高于传统行业。5G芯片、物联网行业质量人呈现高薪资状态。电器电子、医疗器械、生物医药、能源化工、国防军工行业质量人平均年薪较高，年薪逾10万者占比超过70%面临的困境|责任重薪资低50%的质量人的年收入在6万-15万之间。32%的质量人年收入在15万-30万之间。想要获得30万及以上的高薪人员，也是凤毛麟角。面临的困境|责任重薪资低不同层级质量人均有半数以上认为薪资与贡献不相符。

职级和薪资水平越高的质量人，对薪酬的不满相对越低“水系金字塔”面临的困境|日常工作困扰资源不够，管理者认知不强和管理者支持力度不够，三座大山。外资企业的管理者对于质量的认知仍高于其他类型的企业。面临的困境|日常工作困扰资源不够，管理者认知不强和管理者支持力度不够，三座大山。外资企业的管理者对于质量的认知仍高于其他类型的企业。总体来说国内质量人的生存难度大面临的困境|岗位加班严重近八成的质量人存在日常加班的现象平均日加班时长为1-2小时更有17%的质量人每周加班超过15小时面临的困境|岗位加班严重每周加班超过15小时每月加班近60小时按八小时工作制，相当于整整又加出了一个礼拜！

面临的困境|岗位加班严重运动朋友聚餐逛街购物感受到床的封印越来越强了多关心自己的身体身体才是革命的本钱自我提升|学习方式不同“沉浸式”学习  近七成的质量人首选“碎片化”阅读  群体受众广泛“提问式”请教专才发展：专精自己的领域,在领域内做到极致，成为标杆。通才发展：注重偏重逻辑思维、从看事情的高度深度宽度上修炼，多学习管理战略方面课程。提升核心竞争力：往研发方面转变，以适应不断变化的市场需求。

质量人的品质人生质量人的健康保障|客户画像年龄：30-45岁中青年健康状态：亚健康家庭地位：顶梁柱性别：80%为男性质量人的健康保障|理念植入疫情让大家对健康的需求普遍上升金句：身体和灵魂总有一个在路上，钱包和腰围最好只有一个瘪下去质量人的健康保障|健康险销售三三三法则参考话术：小王，你看现在掀起的全民健身热潮，已经说明大家对健康的重视，我们努力奋斗无非就是希望生活幸福、身体健康，享受生活，你说是不是？那么我们会发现这一生当中最必不可少的是什么？是健康，身体是革命的本钱，如果没有了健康的身体，一切都是零，你说对吗？日益恶化的环境污染……工作压力的改变……饮食结构与三餐不定……         三个原因质量人的健康保障|健康险销售三三三法则三高一低三高一低第一个重大疾病的发病率越来越高了。第二个重大疾病的治疗费用也越来越高了第三个随着医疗水平的不断提升，治愈率也越来越高了。一低指的是发病年龄越来越低了。