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个险七月人力发展方案及政策24页.pptx

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个险四月人力发展,方案及政策以正式红文为准,奖励对象:新人(25岁-50岁,同业可享,二次入司不享受)方案时间:2021年7月1日-9月30日方案内容:2021年7月至9月期间,以试用职级入司的新人及推荐人同时达成如下行为要求的,给予新人2000元/月奖励。二、方案细则——考勤双打卡规则及时间要求,考勤以培训纪律管理系统(即面部识别系统,俗称刷脸机)的双打卡为准符合早会签入、签出时间要求的,计作一次考勤,当天最多计一次考勤每月考勤80%定义:当月工作日的80%Q14:上岗前衔训有效参训天数是否计入”完成衔训天数”?A14:衔训期间上岗且衔训在上岗次月末前结训,则可计入其岗前完成的有效衔训天数。

若上岗时间在衔训后,或衔训未能在上岗次月末结训的,够不纳入方案“完成衔训天数”的核算。Q15:新人非工作日参加衔接训练是否计入”完成衔训天数“?A15:若为有效参训,可计入完成衔接训练天数,但不计入方案考勤天数。Q16:当月转正新人参加衔训班期间参加转正班,转正班有效参训是否计入“完成衔训天数”?Q&A(方案兑现)三、方案细则解读Q17:新人孵化津贴兑现的时候是总公司统一出结果发放吗? A17:是的,同既往增员奖励方案的兑现模式。Q18:方案奖励是随每月佣金正常发还是方案结束后统一兑现?  A18:按月随代理人当月佣金兑现。以正式红文为准入司管控新人办理上岗时,通过无纸化系统对接公安系统进行身份识别。

识别内容含身份证验证和活体验证,考勤管控考勤系统首次进行人脸模板录入时,需由机构内勤负责操作,要求录入当时按身份证原件查验人证 一致,并做好签字备档工作总公司定期抽查,发现虚假考勤按“五虚”规定对相关责任人按“太平寿发〔2018〕225号关于印 发《太平人寿保险有限公司员工违规责任追究管理办法(2018版)》的通知”进行处罚说明:根据【2015】174号通知书规定,新人首单面谈规则由机构个人业务部、保费部结合自身实际情况制定,并共同执行新人首单面谈工作。参班结训行辅品奖励,参班结训行辅品奖励注:方案以公司正式文件为准。

方案时间:7月7日,奖励对象:全体传统个险代理人奖励标准:每推荐1个有效准增员,推荐人可获得“小米背包”一个;(1)7月1日-7月7日注册生成新人码,且根据注册新人码时间,精确到秒,排名前1000名;(2)7月7日参加新人岗前培训并结训;晋升主力军晋升津贴方案,注:方案以公司正式文件为准。方案对象:领袖计划准总监、准高经、晋升冲锋队人员,方案时间:2021年7月1日-7月31日,方案标准:方案期内,同时达成以下两个标准,奖励500元/人标准一:2021年7月个人入围总公司“常青藤俱乐部”会员,或竞赛期内增员上岗一人;标准三:2021年7月作为推荐人至少推荐1名准增员参加各层级举办的新人岗前培训并结训。

一年内新人离司,该新人所服务的**人生保单,归属该新人的推荐人。如推荐人离司则归属其间接推荐人。代理人A入司时间为2021年7月1日,代理人7月出单**人生保费10000元/10件,首月FYC 2000元+加佣2000元。代理人A于2021年10月31日离司,代理人A所服务的10件**人生回属至其推荐人B。2021年11月1日起,推荐人B作为该10件**人生的服务人员享受每月FYC2000元+加佣2000元,8个月共计32000元。以正式红文为准,2021年下半年荣誉晋升论坛(分公司)方案时间。


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