个险四月人力发展，方案及政策以正式红文为准，奖励对象：新人（25岁-50岁，同业可享，二次入司不享受）方案时间：2021年7月1日-9月30日方案内容：2021年7月至9月期间，以试用职级入司的新人及推荐人同时达成如下行为要求的，给予新人2000元/月奖励。二、方案细则——考勤双打卡规则及时间要求，考勤以培训纪律管理系统（即面部识别系统，俗称刷脸机）的双打卡为准符合早会签入、签出时间要求的，计作一次考勤，当天最多计一次考勤每月考勤80%定义：当月工作日的80%Q14：上岗前衔训有效参训天数是否计入”完成衔训天数”？A14：衔训期间上岗且衔训在上岗次月末前结训，则可计入其岗前完成的有效衔训天数。

若上岗时间在衔训后，或衔训未能在上岗次月末结训的，够不纳入方案“完成衔训天数”的核算。Q15：新人非工作日参加衔接训练是否计入”完成衔训天数“？A15：若为有效参训，可计入完成衔接训练天数，但不计入方案考勤天数。Q16：当月转正新人参加衔训班期间参加转正班，转正班有效参训是否计入“完成衔训天数”？Q&A（方案兑现）三、方案细则解读Q17：新人孵化津贴兑现的时候是总公司统一出结果发放吗？ A17：是的，同既往增员奖励方案的兑现模式。Q18：方案奖励是随每月佣金正常发还是方案结束后统一兑现？  A18：按月随代理人当月佣金兑现。以正式红文为准入司管控新人办理上岗时，通过无纸化系统对接公安系统进行身份识别。

识别内容含身份证验证和活体验证，考勤管控考勤系统首次进行人脸模板录入时，需由机构内勤负责操作，要求录入当时按身份证原件查验人证 一致，并做好签字备档工作总公司定期抽查，发现虚假考勤按“五虚”规定对相关责任人按“太平寿发〔2018〕225号关于印 发《太平人寿保险有限公司员工违规责任追究管理办法（2018版）》的通知”进行处罚说明：根据【2015】174号通知书规定，新人首单面谈规则由机构个人业务部、保费部结合自身实际情况制定,并共同执行新人首单面谈工作。参班结训行辅品奖励，参班结训行辅品奖励注：方案以公司正式文件为准。

方案时间：7月7日，奖励对象：全体传统个险代理人奖励标准：每推荐1个有效准增员，推荐人可获得“小米背包”一个；（1）7月1日-7月7日注册生成新人码，且根据注册新人码时间，精确到秒，排名前1000名；（2）7月7日参加新人岗前培训并结训；晋升主力军晋升津贴方案，注：方案以公司正式文件为准。方案对象：领袖计划准总监、准高经、晋升冲锋队人员，方案时间：2021年7月1日-7月31日，方案标准：方案期内，同时达成以下两个标准，奖励500元/人标准一：2021年7月个人入围总公司“常青藤俱乐部”会员，或竞赛期内增员上岗一人；标准三：2021年7月作为推荐人至少推荐1名准增员参加各层级举办的新人岗前培训并结训。

一年内新人离司，该新人所服务的**人生保单，归属该新人的推荐人。如推荐人离司则归属其间接推荐人。代理人A入司时间为2021年7月1日，代理人7月出单**人生保费10000元/10件，首月FYC 2000元+加佣2000元。代理人A于2021年10月31日离司，代理人A所服务的10件**人生回属至其推荐人B。2021年11月1日起，推荐人B作为该10件**人生的服务人员享受每月FYC2000元+加佣2000元，8个月共计32000元。以正式红文为准，2021年下半年荣誉晋升论坛(分公司）方案时间。