中支8月人力发展启动会：二次创业谋发展，人力发展铸辉煌

在充满机遇与挑战的保险行业，人力发展始终是推动业务增长、实现团队壮大的关键所在。2025年8月，中支公司迎来了重要的人力发展启动会，以“二次创业，谋发展，人力发展，铸辉煌”为主题，吹响了新一轮发展的号角。

一、启动会背景与意义

随着保险市场的不断变化，中支公司意识到，要在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，必须进行二次创业。二次创业不仅仅是业务的拓展，更是团队的升级和优化。人力发展作为二次创业的核心，将为公司注入新的活力，提升整体竞争力。通过这次启动会，中支公司旨在激发团队成员的积极性，鼓励大家积极参与人力发展，共同打造一个更加辉煌的未来。

二、兄弟机构入职新人感悟

在启动会上，来自兄弟机构的入职新人分享了他们的感悟。一位新人提到，一场项目会的客户答谢活动让他动了加入保险行业的念头，而购买保险的经历则坚定了他的想法。他被保险行业的收入无上限、双佣制度、丰富的产品以及公司的实力所吸引，最终选择了加入。他还分享了自己对组织发展的认识，强调了组织发展的重要性，认为只有通过组织发展，才能实现挣钱、发展和留存的目标。

另一位新人分享了他的行动计划。他提到，3月入司后，5月开始做组织发展，6月就新增了2人。他的行动计划包括：立即行动，先从自我做起，坚定从业信心，坚持业绩绩优；跑马圈地，筛选准增员，寻找年轻、有人脉、家庭有话语权的人；广泛打电话，当面面谈。他还分享了增员方法，包括收入展示、邀到公司展示公司实力、挖掘需求并解决需求等。

三、四大利好支持与人力发展方案细则

为了支持人力发展，中支公司推出了四大利好政策。首先是推荐人奖励，时间为8月1日至31日，内容包括上岗新人达成10000P为前提（10年期及以上），达成不同人数的推荐人可获得不同等级的奖励，如专属职业装、金质司徽等。其次是新人奖励，包括学习津贴和新人开单奖励政策。第三是活动支持，新人8月上岗且出勤达标，可获得家属亲友联谊会的支持。最后是工具支持，新人上岗且达标可获得行辅工具奖励。

人力发展方案细则明确，方案对象为8月1日至31日以LP职级入司的新人，年龄在22至55周岁之间，需具备高中及以上学历。出勤要求包括每日签到、签退双打卡，签退时间需与签到时间间隔30分钟及以上。出勤考核区间根据入司时间有所不同，出勤率计算方式为有效出勤天数除以当月法定工作日天数。有效访量以利保通数据为准，每日访量需≥2。活动支持要求需反馈签到表、照片等资料。

四、人力发展突击队与业务方案支持

启动会还特别推出了人力发展突击队，今日报名，最后截止3日中午12点。增一人，推荐人可获得1000元职业装，新人可获得最多5000元学习津贴、1000元/场的家属联谊会支持以及行辅工具30个（30元/个），合计900元。机会难得，中支名额仅限15个。

业务方案支持方面，中支公司提供了丰富的奖励，如空气循环扇等实物奖励。同时，强调了奋斗的重要性，引用了历年新年贺词中的励志话语，激励团队成员努力奋斗，创造更加灿烂的辉煌。

五、工作节奏与目标分解

为了确保人力发展工作的顺利进行，中支公司制定了详细的工作节奏和目标分解。8月的目标包括业务目标、优增目标和1000C目标。具体到营业区和团队，每周需开展2场蓄客活动，形式不限，同时进行准增员规划性面谈。团队成员需积极参与活动，邀约客户面谈。

28日节点要求达成100%，21日节点达成70%，14日节点达成50%，10日节点达成30%。新人班安排在14日至15日和25日至26日。中支公司还安排了周六的固话活动（产创说会）、项目酒会等，以支持人力发展工作。

六、结语

中支8月人力发展启动会为团队成员提供了明确的方向和强大的支持。通过二次创业，中支公司将实现业务的升级和团队的壮大。人力发展作为二次创业的核心，将为公司注入新的活力。团队成员需珍惜当下时间，珍惜工作和资源，全力以赴，为美好生活而奋斗。相信通过大家的共同努力，中支公司将在保险行业中创造更加辉煌的未来。正如习主席所说：“人不负青山，青山定不负人！”让我们一起努力，为了美好生活，为了团队的辉煌，勇往直前！