为打赢4月组织发展，储备人力，深化经营组发进程，**中支衔接分公司《2026年4月组织发展方案》，特制定2026年**中支4月组织发展方案，方案如下：

一、方案时间：2026年4月1日-2026年4月30日

二、方案对象：全体业务伙伴

三、方案内容：

1、晋升奖励

方案时间：4月1日—4月30日

方案对象：全体业务伙伴

方案内容：方案期间内，代理人达标晋升TS/SZE7，奖励代理人和育成人乔治白西装各1套；代理人非初次达标晋升主管，奖励代理人3000元/月。

费用预计：8×850元/套×2套=13600元

2×3000元/人=6000元

2、新人上岗奖励

方案时间：4月1日—4月30日

方案对象：4月上岗伙伴

方案内容：方案期间内，新人上岗，奖励展业包1个。

费用预计：123×35元/个=4305元

3、新人奖励方案

方案时间：4月1日—4月30日

方案对象：方案期间内上岗新人

（1）新人超体津贴方案：

方案内容：方案期间内上岗新人，按照以下标准获取奖励。

（2）优才新人津贴：

方案对象：本部新人“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究

方案内容： 符合英优才签约标准的人员，享受优增津贴，具体如下：

（3）试点县支优增津贴方案：

方案内容：试点县支新人要求：24-50周岁，高中/中专及以上学历；

费用预计：20×1000元/人×3=60000元       10×2000元/人×3=60000元

15×2500元/人×2=75000元                 15×3000元/人=45000元

4、增员人奖励

方案时间：4月1日—4月30日        方案对象：全体业务伙伴

方案内容：方案期间内，新增首*3人，奖励推荐人笔记本电脑1台；

阳信支公司，在方案期间内每新增首*1人，奖励部经理500元/人；

方案期间内，滨城本部，每新增定级1人，奖励推荐人2000元/人（此奖励与分公司幸福津贴就高获取，不兼得）。

费用预计：2×4500元/台=9000元

10×500元/人=5000元“万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作收集整理，已做版权登记保护，未经授权请勿转载转发，违者必究

10×400元/人=4000元（分公司加佣1600元/人，中支补贴差额）

5、方案考核

1、根据**中支保费部下发的《**中支继续率保单品质管理办法》，对继续率不合格的代理人在方案期间内可以享受过程奖励，增员人新增有效奖励不享受。

2、新人8000以下自保件，不享受新人转化相关奖励。

**中支2026年4月组织发展方案预计费用281905元。

可否，请批示！                                 

                                        **中支组发培训部

                                                                            2026年4月1日

2026年**中支4月组织发展过程奖励方案

为打赢4月组织发展，储备人力，深化经营组发进程，**中支衔接分公司《2026年4月组织发展方案》，特制定2026年**中支4月组织发展过程奖励方案，方案如下：

一、方案时间：2026年3月28日-2026年4月30日

二、方案对象：全体业务伙伴

三、方案内容：

1、本部邀约奖励

方案时间：3月28日—4月8日

方案期间内，根据本部营业部每天电话邀约人数≥3人，奖励部经理4元/人/天。

费用预计：300人次×4元/人次=1200元

2、本部出勤奖励

方案时间：3