新人家属联谊会，在衔接训练举办过程中，帮助新人得到家人对其工作内容和性质的了解和支持，对于新人长远留存有深刻意义。通过公司形式举办活动平台，让其家属了解行业、了解工作、了解工作环境，可以事半功倍，我们称为家属联谊会。举办宗旨：获得家人认可和支持。让新人有荣誉感、让家属感觉公司的与众不同与以往的工作是不一样的，是有前途，并快乐的。同时开发家属客户。联谊会突出新人，让亲属团感到自己的家人很优秀，在这里很放心，对这份做给予更多的支持和理解。

举办时间：本月上岗的新人，在新人衔接训练第一周周末举办。参加人员：部门主管、新人的推荐人、新人亲友（2-5名）、新人举办地点：本营业区/营业部，前期准备：主持人培训――用新人主持，突出新人的重要性。联谊会设置奖项，需要营业部和主任关注新人的保费、件数、第一单、转正等指标、明星等。也将这些内容纳入日常的管理追踪事项，也是给新人一个最近的目标，提高活动率。营业部围绕新人当月活动率进行追踪。每月1日根据报表统计相关数据，选出各奖项的结果，制作证书。

家属的确定。通过前期新人的名单进行筛选，优先书序如下：新人的配偶新人的父母、兄弟姐妹、或者关系较好的亲戚，新人的好友（一定要经过前期电话识别，确认其对保险无严重排斥心理，避免影响其他邀约亲友）（实际的操作根据具体的来确定。确保现场现场和秩序。），分工：主持、主讲人人组，礼仪服务组，音乐场控组，会务组流程：暖场部分—暖场音乐（循环）。礼仪组引导亲属团入座。开场—手语舞“感恩的心”（新人＋推荐人表演）领导欢迎致词：营业区经理或营业部经理。

亲友团介绍：建议为每个新人和亲友团制作幻灯照片展示，发现每位新人的优点和亮点，现场表扬，并请亲友对他说句祝福语。公司介绍：视频播放职涯规划：（营业部经理）制度、晋升制度。让家属了解我们的工作内容获得支持。新历程新生活：寿险的理解（新人）－我的工作；功能和意义（优秀的主任）－光荣的事业；产品介绍（优秀导师）－简单的产品责任和利益介绍。新人颁奖：开单先锋、当月转正、优秀出勤奖等荣誉性质。每位获奖的新人都需要发表感言。如果情况准许也可以让亲友说句祝福或鼓励的话（合影）。

至家属的一封信：（要求提前准备好，根据每个人的不同把名字提前写到信上。现场投影展示一个对全体家属的感谢信。背景音乐－感恩的心）新人亲手把信交给亲友团的成员，每人一封，建议自己手写。抽奖或游戏互动环节：（轻松、人人参与）结尾：“感恩的心”（平安到永远、感恩的心）散场：音乐“相亲相爱一家人”备注：机构可以根据实际情况组织家属联谊会的内容安排。