课程说明课程目标: 让学员了解在收展中陪同组员拜访的意义所在,掌握陪访中的技巧,明确帮助组员陪访时应有的观念授课方式:讲授兼演练式授课时机:收展组经理晋升培训授课时间:100分钟课程大纲陪访的意义和目的陪访者...
查看详细内容主管与上司的分别 主管 —重视引领 —贯注热诚 —鼓励下属变革创新 领导 —重视命令 —强调权势 —重视下属勤劳安份 主管的类...
查看详细内容基本法组织架构介绍 组经理主要维持指标 个人FYC:2Q 团队FYC:6Q 续保率:85% 卡式业务:300元 团队有效人力达4人 锁定目标,不轻言放弃 凡事预则立,不预则废 没有人计划失败,但很多...
查看详细内容半个月后,小王回到了公司。“经理,浙江是全国最富裕的地区之一,所以竞争特别激烈,所有竞争对手几乎都在浙江投入重兵,经销商普遍反映我们的促销费用太少,根本就不起作用。另外,我们公司的产品价格偏高,知名度也不...
查看详细内容经营计划的种类 年度业务计划 各阶段业务计划 年度经营绩效 业务推动计划 晨会经营计划 教育训练计划 年度业务计划 新契约目标 标准保费收入 举绩件数 组织规模 续期保费收入 ...
查看详细内容? 介绍管理业绩的金三角形 ? 发现督导评量对业务员的销售能力/ 定着率/业务拓展所产生的正面效应 单 元 目 标? 能更有效的制定...
查看详细内容二、未能启发工作人员 任何优秀的经理人,都能离开办公室一整天,不会引发混乱。 主管需要感觉处处A少不了他们。 未能自己训练员工,提升他们的绩效。 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪。 ...
查看详细内容◎课程特色 ★ 双向互动 ☆ 反复刺激 ★ 实务重于理论 ◎本次培训侧重 ★ 理论轻、实务重 ☆ 举实例、触类通 ★ 投入强、收获丰 大陆寿险 营销管理模式探讨 ◎管理的重要性 &n...
查看详细内容自傲型部属 个案一:小范的业绩一向在单位中挂帅,与客户谈起商品十分自信,也颇具专业素养,深得客户的信任。在公司里,他带头倡导了许多个人理念;他对主管的口头禅是:“你为能没有我,”他深信以个人...
查看详细内容我是谁? 是一位父亲或是一位母亲; 是一位母亲的儿子或女儿; 是一个人的丈夫或是妻子; 是一位保险从业人员; 更是一位主管; 我的职责是什么? 1、履行各级业务员的各项职责; 2、增员&m...
查看详细内容在这个变动异常快速的时代,99%的管理者都显得:1、自信心不够强 2、目标不够远大 3、专业知识不够新 4、动作不够灵活 5、判断不够精确 6、时间不够用 7、人心掌握越来越吃力 8、无法使企业永葆胜利...
查看详细内容彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象...
查看详细内容公司上市后: 资金更充裕,实力更雄厚,公司资本金超过监管要求的5倍 监管更严格,经营更稳健 除国内监管机构外,同时接受香港、纽约证券监管机构和众多国际投资者的监管,同时按国内、香港和美国会计准则进行财务核算,经...
查看详细内容国寿 保险柜面销售问答 一、鸿丰是什么? 答:鸿丰是升息后推出的第一个新型保险理财产品。是由中国人寿专业设计的一种“国寿鸿丰两全保险(分红型)”,具有高...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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