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  • 增员面谈重要性四步曲注意事项43页.pptx

    增员面谈重要性四步曲注意事项43页.pptx

    示例一:寿险是怎样的行业,您了解保险行业吗?其实,保险是转移风险的工具,它减少了经济风险,降低了风险对家庭的伤害。在发达国家没有保险寸步难行;而在中国,无论是保险密度还是保险深度跟发达国家相比都有很大差距,行业潜力巨大,...

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  • 高效产说会的组织运作56页.pptx

    高效产说会的组织运作56页.pptx

    通过本堂课程,让营销经理明确高端酒会所需的配合动作,以及小型酒会的操作要领。产说会的作用,树立公司正面形象,营造营销氛围,激发客户兴趣,提升保险理念,促成购买意愿,提升属员访量,积累优质客户资源,建立销售信心,现场学习讲...

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  • 自保件好处设计原则18页.pptx

    自保件好处设计原则18页.pptx

    特别的爱给特别的你,大家在展业过程中遇到了什么问题请举手?谁能谈谈如何解决客户提出的问题?展示我的保单,讲述我的故事,我的第一份保单,我从事保险工作以来最难忘的事,给大家的建议是什么?为什么要自保?分享:1、反正迟早也要...

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  • 短险的深度认识销售支撑技巧26页.pptx

    短险的深度认识销售支撑技巧26页.pptx

    短险无限好,助推有妙招,备注:建立正确的短险认识,发自内心的爱短险,要做短险?短险难,表面原因,根本原因:怎么办?核心工作:强化意愿强化支撑,让不想做的人做起来,让顺便做的人把量做起来,让主动做的人狂起来,备注:道理讲了...

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  • TV32销售逻辑2.0版18页.pptx

    TV32销售逻辑2.0版18页.pptx

    先画一条线:这条线就是社保线,社保是每一个中国公民最基本的权利,几乎每个人都有社保,农民的社保叫新农合,但是一个人只有社保是仅仅不够的,社保的特点是“广覆盖、低保障”,所以社保仅仅是个人保障基本水平线。第一个台阶是意外险...

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  • 分享离职队员客群经营让脱落不再伤感14页.pptx

    分享离职队员客群经营让脱落不再伤感14页.pptx

    对员表现离职意图后,及时去家访队员,做最后一次留存攻关,如实在无法留存,则沟通交接客户,收集客户资料,争取让队员先给客户打一遍交接电话。客户资料抽取路径:队员网页版E行销—易售通达—客户中心—客户信息查询—查找保单。(使...

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  • 定期寿险观念要点保额制定方式14页.pptx

    定期寿险观念要点保额制定方式14页.pptx

    课程回顾:美好的事业,一、保险是有意义的美好事物,二、国内保险行业前景,三、保险是一份事业,作业:今天遇到你的好朋友,如何在3分钟内告诉他,你在做保险这件事情?寿险规划师的专业化之路(二),当一个人不得不提早离开人世的时...

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  • 建合规文化助跨越发展公司分享风险管控工作汇报24页.ppt

    建合规文化助跨越发展公司分享风险管控工作汇报24页.ppt

    有人总结,一年企业靠运气,十年企业靠品牌,百年企业靠文化。由此可见,文化对于公司经营是多么宝贵。在总公司科学领导和深入指导下,我们一直在探索建设一种管长远、管全面、管全员,使制度和规矩内化于心、外化于行的合规文化,着力构...

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  • 公司分享队伍建设业务推动现场经验交流材料24页.ppt

    公司分享队伍建设业务推动现场经验交流材料24页.ppt

    大家好!感谢总部给我这个机会,代表**做一城一策双领先的分享。这是对我们2016年奋斗成绩的最大肯定,是赋予****全员的至高荣誉,更是我们新年新跨越的全新起点,今天我的汇报题目是《以必胜之心兵出**、用工匠精神战略领先...

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  • 主管如何做好自主经营功能组运作19页.pptx

    主管如何做好自主经营功能组运作19页.pptx

    寿险营销之本,唯主管自主经营发展,哪里的民营经济活跃,哪里的经济就发达,哪里的人民群众就富。1、你定位是企业家,你的组织产生的必然是效益(绩效),2、你的目标是保险企业家,组织的回报必然是高收入,3、你的路径是舍得之道、...

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  • 狼性团队发展才真发展收展标杆分享23页.pptx

    狼性团队发展才真发展收展标杆分享23页.pptx

    2016年3月,在分公司队伍政策支持下,我有幸参加了《2016年收展新筹建负责人技能提升培训》课程,通过10天的封闭培训,我真的感受到收展的基本法以及团队架构的强大,尤其是听到很多为优秀的前辈给我们做的分享后,我一直在想...

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  • 国寿借力基本法短险政策促长短险组合销售13页.pptx

    国寿借力基本法短险政策促长短险组合销售13页.pptx

    借力基本法短险政策,促长短险组合销售,短险创基本法津贴,短险助基本法考核,(二)新单件数:指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和。个险长险主险期交保单单件保费达到1000元计为1件;短期险当月保费每累计8...

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  • 导师成长手册任务清单9页.xls

    导师成长手册任务清单9页.xls

    根据晋升二星导师要求,写出你在一星级导师阶段(1年)的具体目标规划,按步骤描绘达到目标的详细流程,从本职场开始,与担任导师超过5年的资深导师进行访谈,完成下表。事前充分了解会议基本情况,认真熟悉完善主持词,在一星级阶段(...

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  • 组训角色定位观念素养工作职责职涯规划38页.pptx

    组训角色定位观念素养工作职责职涯规划38页.pptx

    组训的工作职责,对每项静态工作要做好全面计划,有序地协助营销部经理进行组织训练。对各种动态工作及时研究和策划,结合事态拿出有效方案。一、训练与辅导:负责新人衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动,协助营业单位组织制式化培...

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  • 导师成长手册一星级导师46页.doc

    导师成长手册一星级导师46页.doc

    HI你好!非常真诚地欢迎你加入XX人寿导师团队!从今天开始,你就是这个团队的一员,我们将携手同行,共创佳绩!导师的职级由低到高,依次设定为准星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。准星级、一星级导师为初级导师,二星...

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  • 组训自我形象管理商务礼仪职业形象言行举止办公礼仪47页.pptx

    组训自我形象管理商务礼仪职业形象言行举止办公礼仪47页.pptx

    握手的先后顺序,握手应由主人、长者、身份高者、妇女先伸手,客人、年轻者、身份低者见面先问候,待对方伸手再握。多人同时握手注意不要交叉。男子在握手前应先脱下手套摘下帽子。握手时,双目注视对方,微笑致意,不要看着第三者握手。...

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  • 导师成长手册五星级导师29页.doc

    导师成长手册五星级导师29页.doc

    HI你好!非常真诚地欢迎你加入XX人寿导师团队!从今天开始,你就是这个团队的一员,我们将携手同行,共创佳绩!XX导师的主要职责:根据所在营业单位安排,承担职场训练、会议经营与市场活动等职场日常经营相关工作;讲授新人育成、...

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  • 新人培育五环介绍12页.pptx

    新人培育五环介绍12页.pptx

    培育五环,留存不难,新人育成五环——第一环,团队文化植入,帮助刚开工号的新伙伴了解家族了解团队,清楚家族及团队的文化、氛围,让新伙伴,更好更容易融入家族和团队。利用入司到新兵营之间的时间再次深入导入保险观念,让新伙伴更认...

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  • 导师成长手册四星级导师28页.doc

    导师成长手册四星级导师28页.doc

    导师的职级由低到高,依次设定为准星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。准星级、一星级导师为初级导师,二星级、三星级导师为中级导师,四星级、五星级导师为高级导师。本任务书将为新进XX导师的你量身打造一系列专属任务,...

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  • 2018版新人职业培训B10保单体检随堂讲义讲师手册.rar

    2018版新人职业培训B10保单体检随堂讲义讲师手册.rar

    对许多消费者来说,购买保险是一门不大不小的学问。其实买保险就像穿衣服一样,大小款式都要适合自己。有些人买了保险以后就束之高阁,从此不再看它一眼,完全没有意识到保单也会随着不同的阶段而有调整的必要,直到事故发生时,才发现保...

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